Directeur(trice)- Itinérance

Les membres du conseil d’administration et la direction générale d’Actions Dépendances sont à la recherche d’un directeur ou d’une directrice expérimenté pour prendre charge du volet itinérance à Saint-Jean-sur-Richelieu.

À propos de nous

Fondé en 1992 sur 4 territoires de CLSC, Actions Dépendances est un organisme communautaire sans but lucratif qui répond aux besoins de la population à travers deux grands volets d'intervention :

Le volet prévention des dépendances traite de la consommation de drogues et d’alcool à travers divers ateliers, formations et conférences.

Le volet itinérance offre un programme de stabilité résidentielle avec accompagnement afin de soutenir les personnes qui se retrouvent sans logement (SRA), une ressource d’hébergement temporaire d’urgence (le 240) ainsi qu'un refuge d’hébergement temporaire (St-Jean).

Sommaire du poste

Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec la direction générale, le directeur ou la directrice de l’itinérance assure la gestion opérationnelle et humaine de ce volet.

Cela représente la supervision de trois points de service et d'une équipe de 25 employés. La personne titulaire veille à l'atteinte des résultats, au développement des pratiques d'intervention et assume les responsabilités de la direction générale en cas d'absence de celle-ci.

Rôles et responsabilités

Gestion des services et des résultats

• Assurer l’atteinte des résultats et des objectifs de l’organisation
• Les résultats et les objectifs sont principalement liés aux demandes de financement, tel que le taux d’occupation, le placement en logement et la satisfaction des usagers
• Contribuer à l’exercice budgétaire et superviser la gestion financière des services sous sa responsabilité

Développement des pratiques d’intervention

• Soutenir le développement et l’uniformité des pratiques professionnelles
• Mettre en place des approches de coaching, de formation et une structure apprenante
• Veiller à l’application uniforme des orientations, des stratégies, des pratiques établies, des règlements des usagers et des pratiques d’intervention, incluant les mesures disciplinaires et les expulsions lorsque requis

Gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion et la coordination de l’équipe de l’itinérance regroupant environ 25 employés
• Veiller aux processus de recrutement, d’accueil, d’intégration, de coaching et d’évaluation du personnel
• Soutenir la formation, le développement des compétences et la gestion de la performance
• Gérer, planifier et organiser les horaires, les absences, les congés et les vacances
• Contribuer à la mobilisation de l’équipe et à l’organisation d’événements pour les employés

Gestion opérationnelle

• S’assurer de la saine gestion et de l’exécution quotidienne des opérations
• Superviser la gestion et la coordination des services alimentaires
• Représenter l’organisme pour tout projet opérationnel en lien avec l’itinérance
• Assurer la gestion préventive et des déficiences des bâtiments
• Effectuer toute autre tâche connexe liée au développement de l'organisme, alors qu'Actions Dépendances travaille actuellement à la mise en place d'un refuge permanent pour itinérants

Profil recherché

• Baccalauréat dans un domaine pertinent tel que l'administration, la gestion ou les sciences sociales (intervention, réadaptation, psychologie, toxicomanie ou itinérance)
• Minimum de 5 années d’expérience dans un poste de direction avec une clientèle vulnérable
• Expérience concrète acquise en planification, élaboration, gestion, reddition de compte et suivi d’un budget d’au moins 2 millions de dollars au sein d'un organisme communautaire
• Expérience en restructuration ou en révision importante d’un organisme ou d’une entreprise ayant différents secteurs d’activité selon un plan d’action structuré et des stratégies gagnantes
• Habileté éprouvée pour le travail en étroite collaboration avec le personnel ainsi qu'avec les partenaires communautaires, municipaux et gouvernementaux
• Expérience en gestion de bâtiment

Compétence clés

• Leadership inspirant et visionnaire
• Intelligence émotionnelle
• Adaptabilité et résilience
• Gestion du personnel et développement
• Gestion du changement
• Esprit d’innovation

Ce que nous offrons

• 40 heures par semaine
• Assurance collective payé à 50% par l’employeur
• Contribution de 2% de l’employeur au REER
• Salaire à partir de 95 000$ par année

Toute personne intéressée par ce poste doit faire parvenir une lettre de motivation et son curriculum vitae faisant état de ses grandes réalisations en lien avec les défis de ce rôle.

Veuillez acheminer d’ici le 14 avril prochain vos documents à l'attention de 1MPACT Partenaires d’affaires.

Prendre note qu’à partir de l'analyse des lettres de motivation et des CV, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.