Full Stack Engineer (w/m/d) 60% – 100%

Unsere Direktion Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes erbringt IT-Services für die Unternehmen der Migros-Gruppe. Darin ist die Supply Chain Information Solutions für die Konzeption, Aufbau und Umsetzung der firmenübergreifenden Information zu Lieferkette und Produkten verantwortlich.

Was du bewegst:

1. Es ist dir wichtig, das Design und die Entwicklung mit .NET zu übernehmen und sicherzustellen, dass alle relevanten Aufgaben rund um das Vorhaben effizient funktionieren.
2. Es ist dir wichtig, alle Aspekte der Softwareentwicklung, von der Frontend- bis zur Backend-Entwicklung, zu beherrschen und die Qualität deiner Arbeit durch eigenständiges Testen sicherzustellen.
3. Im Testing, Deployment und der Fehleranalyse unterstützt du im Team die Qualität der gemeinsamen Produkte und Services.
4. Wiederverwendbar, optimieren und lieber automatisiert – entspricht deinem funktionalen Denken und Handeln.

Was du mitbringst:

1. Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) in Informatik mit Fokus auf Entwicklung, DevOps, CI/CD, Automation.
2. Einige Jahre Erfahrung mit Frontend- und Backend-Entwicklung sowie mit Cloud Azure, GCP und von Vorteil im Management von Logistik-Prozessen.
3. Deutsch (fließend) und Englisch (sehr gute Kenntnisse).
4. .NET gehört zu deinem Arbeitsalltag dazu - auch Angular und SQL sind dir nicht unbekannt.
5. Du bringst bereits Erfahrung mit der Cloud, z.B. Azure oder GCP, mit.
6. Du bist motiviert, dich zusammen mit einem agilen Team von Spezialisten mit der Entwicklung moderner Logistik- und Prozess-Themen zu befassen.
7. Mit Freude lebst du die Agilität vor, kommunizierst offen und zielgerichtet, dass Qualität und Kundenorientierung angewendet werden.
8. Komplexe Systeme der Logistik und deren Prozesse interessieren dich.

Was wir dir bieten:

1. Mobil-flexibles Arbeitsmodell mit 40% Home Office.
2. Freizeit- und Kulturangebote.
3. Sport- und Fitnessangebote mit Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks.
4. Moderne Infrastruktur mit vielfältigen Arbeitszonen und modernen Co-Working-Spaces.
5. Überdurchschnittliche Leistungen in der beruflichen Vorsorge.
6. Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung.

Bewerbung & Kontakt: Marcel Guggenbühler, Talent Acquisition Partner.

Hinweis für Personaldienstleister: Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschließlich Direktbewerbungen.

Rekrutierungsprozess:

1. Bewerbungsunterlagen einreichen.
2. Vorselektion der Bewerbungen.
3. Gespräch mit HR & Fachabteilung.
4. Kennenlernen Team.
5. Fachgespräch.
6. Angebot & Vertragsausstellung (Digital).

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