Offres d'emploi

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe , nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) gestionnaire de projet technique principal(e) pour piloter la mise en œuvre d’un portefeuille d’initiatives couvrant les domaines Données & Analyse, transformation de la Finance, progiciel infonuagique de gestion intégré Oracle Fusion, ainsi que des améliorations du cycle de vie de développement logiciel rendues possibles par l’intelligence artificielle. Ce poste s’inscrit dans un environnement de services financiers et requiert une expérience avérée de livraison de programmes complexes pour l’Assurance, la Réassurance ou la Banque. Vous encadrerez des équipes en méthode Agile et gérerez également des modes de réalisation hybrides, courants dans les programmes de progiciel de gestion intégré et de données d’entreprise, en garantissant une gouvernance solide, une exécution prévisible et des résultats mesurables.

• Piloter la livraison d’initiatives de plateforme de données et d’analyse (ex. modernisation de lac de données/entrepôt de données, couches sémantiques, rapports d’indicateurs clés de performance, tableaux de bord opérationnels, qualité des données et gouvernance).
• Conduire la planification et l’exécution avec l’ingénierie des données, l’informatique décisionnelle/analyse, l’architecture, la sécurité et les parties prenantes d’affaires.
• Assurer des contrôles robustes de livraison des données : traçabilité des données, contrôles d’accès, gestion de la confidentialité/données personnelles, rapprochements, et supervision de la qualité des données.
• Porter la livraison des jalons de bout en bout : besoins, réalisation, tests, recette utilisateur, déploiement et assistance renforcée post‑mise en production.

• Gérer les chantiers d’implémentation/amélioration d’Oracle Fusion (ex. finances, achats, projets, notes de frais) et l’évolution associée des processus Finance.
• Coordonner les intégrations entre Oracle Fusion et les systèmes d’entreprise (fichiers bancaires/de paiement, systèmes opérationnels amont, plateformes de données, rapports).
• Piloter la planification des tests d’intégration système et de la recette utilisateur, la stratégie de bascule, la préparation à la mise en production et la stabilisation en production.
• Gérer les parties prenantes en Finance (direction comptable, planification et analyse financières, comptes fournisseurs/comptes clients, achats) et veiller au respect des exigences de contrôle et d’audit.

• Livrer des initiatives exploitant l’intelligence artificielle pour améliorer l’efficacité et la qualité du cycle de vie de développement logiciel (ex. accélération de l’automatisation des tests, qualification des anomalies, génération de documentation, automatisation de la préparation aux mises en production, assistance à la revue de code).
• Travailler en partenariat avec l’ingénierie, l’assurance qualité, l’exploitation et la sécurité afin de garantir un cycle de développement sécurisé et des pratiques d’intelligence artificielle responsables (contrôle d’accès, traçabilité, intervention humaine si nécessaire).
• Définir et suivre des résultats mesurables (réduction des délais de traitement et de cycle, diminution des défauts non détectés, hausse de la couverture d’automatisation, indicateurs de productivité des développeurs).

• Encadrer des équipes avec la méthode de la mêlée (Scrum) tout en gérant des plans de réalisation hybrides (fréquents pour les programmes de progiciel de gestion intégré et de données) : planification directeur intégré + exécution par itérations.
• Piloter la cadence de réalisation : rituels d’itération, planification des mises en production, gestion des dépendances et coordination inter‑équipes.
• Maintenir l’excellence dans Jira : grands thèmes et récits utilisateurs, flux de travail, tableaux de bord, automatisation et indicateurs de réalisation (rapports basés sur le langage de requête Jira).
• Garantir les critères d’entrée et de sortie, les points de contrôle qualité et un rapport transparent entre équipes.

• Piloter le périmètre, le calendrier et le budget pour des initiatives jusqu’à 2 M$ : prévisions, suivi de consommation, explication des écarts et actions correctives.
• Tenir les registres des risques, hypothèses, problèmes et dépendances ; gérer les escalades et conduire les plans d’atténuation avec responsables et échéances clairs.
• Produire des rapports d’avancement prêts pour la direction et animer les comités de pilotage.
• Gérer la réalisation des fournisseurs/intégrateurs le cas échéant : jalons, critères d’acceptation, maîtrise des changements et validation des factures.

• 7 à 12 ans d’expérience en gestion de projet/programme technique sur des initiatives technologiques d’entreprise.
• Expérience obligatoire en services financiers : Assurance, Réassurance ou Banque (au moins l’un des trois).
• Solide expérience de réalisation sur des initiatives Données/Analyse et Finance/progiciel de gestion intégré (incluant rapports d’entreprise et contrôles).
• Expérience de réalisation sur Oracle Fusion (implémentation, montées de version ou évolutions majeures) OU programmes étroitement liés entre progiciel de gestion intégré et finance avec intégrations complexes.
• Leadership avéré en méthodes agiles + exécution hybride (jalons, planification de bascule, plannings intégrés).
• Expertise avancée de Jira (flux de travail, tableaux, tableaux de bord, automatisation, rapports via le langage de requête Jira).
• Expérience de gestion budgétaire jusqu’à 2 M$ (planification, prévisions, consommation, écarts, contrôle des coûts fournisseurs).
• Bonne compréhension du cycle de vie de développement logiciel, des pratiques de test, de la gestion des mises en production et de la gouvernance de réalisation.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication (technique + direction finance/affaire).
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

• Plateforme/outils de données : Snowflake, Databricks, services de données Azure/Amazon Web Services/Google Cloud Platform, dbt, Airflow ; outils d’informatique décisionnelle tels que Power BI/Tableau.
• Outils et schémas d’intégration Oracle : Oracle Integration Cloud, interfaces de programmation d’applications REST/SOAP, extraction‑transformation‑chargement / extraction‑chargement‑transformation, intégrations par fichiers ; compréhension des modèles de données finance.
• Expérience des outils/processus de gouvernance des données (catalogue, traçabilité, modèle opérationnel de gestion des données).
• Familiarité avec les schémas de mise en œuvre d’intelligence artificielle générative (génération augmentée par récupération, évaluation, cycle de vie des instructions, réduction des hallucinations).
• Certifications : professionnel en gestion de projet, certification agile, cadre agile à l’échelle, Oracle Cloud (optionnel).

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.