Offres d'emploi

Un poste pour bâtir. Structurer. Faire grandir.

Les ressources humaines jouent un rôle déterminant dans la croissance d'une entreprise. Chez EBR, nous croyons qu'elles doivent être un véritable moteur de développement, autant pour les personnes que pour l'organisation.

Notre groupe connaît une importante phase de croissance. Avec l'acquisition récente de deux entreprises, Industries d'Acier Inoxydable (IAI) et Inox Distribution, nous regroupons maintenant près de 150 employés et poursuivons des ambitions de développement qui transformeront notre groupe d'organisations au cours des prochaines années.

Nous recherchons un directeur des ressources humaines qui souhaite jouer un rôle stratégique dans cette évolution. Une personne qui contribuera à développer nos leaders, à faire évoluer nos pratiques et à créer les conditions qui permettront à notre groupe d'entreprises de poursuivre sa croissance.

Chez EBR, nous concevons et fabriquons des équipements de procédé en acier inoxydable sur mesure depuis plus de 50 ans. Notre réputation repose sur la qualité de nos réalisations, l'expertise de nos équipes et notre volonté constante d'innover.

Pourquoi ce poste est différent

Vous ne prendrez pas simplement en charge un département des ressources humaines. Vous jouerez un rôle stratégique dans l'évolution de notre groupe.

Vous contribuerez notamment à :

• Soutenir une importante croissance des effectifs;
• Recruter plusieurs gestionnaires et experts clés;
• Harmoniser les pratiques RH entre les différentes entreprises du groupe;
• Accompagner l'intégration et la mise en conformité des entreprises récemment acquises;
• Développer nos leaders et faire évoluer nos pratiques de gestion;
• Contribuer directement à la stratégie de croissance de l'organisation.

Afin de vous permettre de concentrer vos efforts sur les dossiers à forte valeur ajoutée, vous serez appuyé par une équipe RH composée notamment :

• D’une recruteur interne dédiée à l'acquisition de talents;
• D’une technicienne en ressources humaines basée à notre usine de Boucherville.

Votre rôle

Relevant de la présidence, vous agirez comme partenaire stratégique auprès de l'équipe de direction et contribuerez directement à la croissance et à l'évolution de notre groupe.

Leadership stratégique

• Développer et mettre en œuvre la stratégie en ressources humaines afin de soutenir les objectifs d'affaires du groupe.
• Agir comme partenaire d'affaires auprès de la présidence et des membres du comité de direction.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux de leadership, de développement des équipes et de gestion du changement.

Croissance et acquisition de talents

• Définir et piloter la stratégie globale de recrutement afin de soutenir les objectifs de croissance de l'organisation.
• Participer activement au recrutement des postes stratégiques et de gestion, tout en encadrant le recruteur interne dans les autres mandats.
• Assurer le suivi des indicateurs de recrutement et présenter au comité de direction l'avancement des objectifs d'embauche ainsi que les stratégies mises en place.
• Développer la marque employeur et les initiatives de marketing RH afin d'attirer les meilleurs talents.

Développement organisationnel

• Structurer les pratiques liées à la gestion des talents, à la gestion de la performance, à la formation, à la relève et au développement du leadership.
• Développer les pratiques et initiatives en ressources humaines qui soutiennent la croissance de l'organisation, tout en favorisant une culture de collaboration, de respect, de fierté, d'innovation et de développement des personnes.

Harmonisation et conformité

• Harmoniser les politiques, procédures et pratiques RH entre les différentes entreprises du groupe.
• Accompagner l'intégration des entreprises récemment acquises et soutenir leur mise en conformité.
• Veiller au respect des lois du travail, des meilleures pratiques RH ainsi que des exigences en matière de santé et sécurité du travail.

Gestion de l'équipe RH

• Superviser, développer et mobiliser l'équipe RH afin d'assurer un accompagnement efficace auprès des gestionnaires.

Ce poste est fait pour une personne qui :

• Est capable d'aligner les stratégies en ressources humaines sur les objectifs d'affaires de l'entreprise et possède le leadership nécessaire pour les transformer en réalisations concrètes;
• Est stimulée par les défis de recrutement et considère l'acquisition des meilleurs talents comme un levier essentiel à la croissance de l'organisation.
• Possède une solide expérience en ressources humaines dans un environnement manufacturier et comprend les réalités opérationnelles, notamment en matière de santé et sécurité du travail;
• Est reconnue pour sa capacité à coacher les gestionnaires et les accompagner dans le changement;
• Souhaite faire partie d'une équipe de direction où les ressources humaines sont reconnues comme un véritable levier de croissance.

Plus spécifiquement, nous recherchons une personne qui :

• Détient un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles;
• Possède plus de 10 années d'expérience en ressources humaines, dont au moins 5 années dans un rôle de direction;
• A évolué au sein d'une entreprise manufacturière d'environ 100 à 250 employés, où elle a joué un rôle stratégique auprès de la direction;
• Est membre de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA).

Ce que nous vous offrons et qui est à considérer :

• Un rôle stratégique avec une influence directe sur les décisions de l'entreprise.
• L'occasion de contribuer à une importante phase de croissance et de transformation.
• Une équipe de direction engagée, accessible et orientée vers la collaboration.
• Une équipe RH déjà en place pour soutenir la réalisation de votre mandat.
• Un environnement manufacturier stimulant, où les ressources humaines occupent une place centrale dans la réussite de l'organisation.
• Un poste basé à notre siège social de Québec, avec des déplacements occasionnels à notre établissement de Boucherville (environ 2 jours aux 2 semaines).
• Poste permanent de 40 heures par semaine.

Pourquoi choisir EBR?

Chez EBR, nous croyons que les meilleures organisations se développent grâce aux personnes qui les composent. Si vous souhaitez contribuer à la croissance d'une entreprise québécoise ambitieuse, développer des leaders, accompagner des équipes passionnées et jouer un rôle déterminant dans notre avenir, nous serons heureux de faire votre connaissance.