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Surintendant de chantier - Magil Construction
- Laval, Québec, Canada
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À propos
La compagnie
Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd.
Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif. Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.
Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).
Contexte du poste
Ayant remporté plusieurs projets d’envergure récemment, nous voulons renforcer notre équipe avec un(e) surintendant(e) expérimenté(e). Vous relèverez directement du Directeur des Opérations de Surintendance qui apporte un appui de formation/ mentorat.
Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien
Votre impact : fluidifier l’exécution, garantir la qualité, anticiper les risques techniques/financiers et représenter Magil sur le chantier.
Planification et contrôle
- Respecter l’échéancier, produire le P3S et faire le suivi des conditions générales.
- Préparer et tenir à jour les rapports journaliers, la documentation qualité et les suivis Procore.
Coordination technique
- Gérer le flux de QRT et assurer le lien entre terrain, architectes et client (réunions hebdomadaires : 1 avec les sous-traitants, 1 avec le client).
- Travailler au quotidien avec le chargé de projet, le coordonnateur et l’agent de prévention (COSS).
Suivi qualité & déficiences
- Inspecter les travaux, consigner les déficiences et déployer les correctifs nécessaires.
- Veiller à l’application des standards SST et aux conditions hivernales particulières.
Ce qui distingue ce poste
Liberté d’action : vous pilotez le chantier de A à Z, sans micro-gestion, avec un solide filet de soutien (chargé de projets, coordo, SST...).
Progression vers des projets plus complexes et polyvalence accrue au fil des mandats. Programme de formation interne animé par le Directeur des Opérations de surintendance. : quatre modules techniques obligatoires chaque année + deux formations externes offertes.
Équipe expérimentée de surintendants avec une vraie culture d’entraide (réunions Teams, soupers, activités sociales à relancer).
Les défis à relever
- On travaille en équipe et nos surintendants nous rejoignent pour faire carrière et grandir avec nous, pas simplement remplir un poste sur un projet défini avant votre arrivée. On s’attache bien entendu à vous intégrer sur un projet pertinent par rapport à votre lieu de résidence et expertise technique.
Compétences pour performer sur le poste
Savoir-faire
- Expérience avérée comme surintendant(e) sur des projets institutionnels, résidentiels lourds, commerciaux ou industriels d’envergure.
- Maîtrise de la gestion d’échéancier et du suivi budgétaire. Lecture de plans, coordination chantier, gestion documentaire.
- Suite Office ; Procore est un atout.
- Permis de conduire et véhicule pour se rendre aux chantiers.
Savoir-être
- Leadership rassembleur, charismatique.
- Proactif(ve), adaptable, endurance face aux imprévus.
- Excellent relationnel sous pression délais/SST.
Avantages salariaux
- Primes ponctuelles selon performance collective et individuelle ainsi que réévaluation de salaire annuelle
- Un minimum de 4 à 5 semaines semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté
- Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
- Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)
- Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%
Processus de recrutement
- 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
- Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Directeur des opérations de Surintendance et le recruteur interne
- Prise de références et antécédents judicaires
- Offre
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Compétences linguistiques
- French
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