Offres d'emploi

Une carrière en tant que conseiller principal, gouvernance & surveillance de la gestion des risques lié aux tiers, à la Banque Nationale, c’est jouer un rôle clé dans la solidité opérationnelle et la résilience de la Banque face à ses tiers, en traduisant les exigences prudentielles des régulateurs et les attentes des instances de gouvernance en pratiques opérationnelles concrètes, durables et mesurables pour la Banque.

Ton rôle est situé au sein de la Direction principale gouvernance et transformation des risques opérationnels et de tiers, en deuxième ligne de défense de la Banque. Sans autorité hiérarchique, ton rôle te place en Lead des pratiques de l’équipe, où tes capacités d’influence seront mises de l’avant vers l’atteinte de tes objectifs dans ce rôle clé.

Grâce à ton expertise en gouvernance et surveillance sur la gestion des risques liés aux tiers, ainsi qu’à ta capacité à structurer, prioriser et assurer le bon fonctionnement du cadre de gestion des risques liés aux tiers au quotidien, tu contribues directement à la conformité réglementaire, à la réduction du risque et à l’élévation durable de la maturité opérationnelle de la Banque. Ce rôle exige un leadership démontré qui assurera ton succès comme tel au sein de l’équipe que tu rejoins.

• Agir comme référence experte et point d’ancrage opérationnel de la gouvernance et de la surveillance des risques lié aux tiers au sein de la Banque.
• Assurer le leadership de l’équipe sur les opérations quotidiennes du cadre de gestion des risques lié aux tiers en lien avec les requis réglementaires de la ligne directrice B-10 du BSIF : planification, priorisation fondée sur le risque, suivi des livrables et gestion des dépendances.
• Interpréter chacune des exigences réglementaires et les traduire en attentes opérationnelles claires, contrôles, critères de qualité et exigences de preuves applicables au sein de la Banque, autant par la première ligne que la seconde ligne.
• Être au premier plan dans les discussions avec l’Audit interne de la Banque et les régulateurs visant l’adéquation ou inadéquation de l’encadrement de la gouvernance, des aspects méthodologiques, ou de l’exécution par les parties prenantes.
• Structurer et faire vivre les rituels de gouvernance : suivis, tableaux de bord, indicateurs, mécanismes d’escalade et gestion des enjeux.
• Revoir, challenger et assurer la cohérence des évaluations de risques et de contrôles (risques et contrôles, KRIs/KPIs, incidents, pertes, scénarios) en fonction des attentes opérationnelles réelles du cadre de gestion des risques lié aux tiers afin d’identifier les lacunes et améliorations nécessaires.
• Encadrer à la fois la surveillance de la gestion des risques lié aux tiers mais également la surveillance dans une suite logique cohérente et pérenne : tiers critiques, tolérances de perturbation, tests, continuité et rétablissement.
• Assurer la qualité de la documentation, son accessibilité selon les publics ciblés (gestion des accès), la traçabilité et la robustesse des livrables liés à chacun des points nommés plus haut.

Tu évolues au sein d’une équipe de gouvernance et transformation des risques opérationnels et de tiers, composée de plusieurs autres conseillers principaux, et tu travailles en étroite collaboration avec les équipes d’experts par risque, les secteurs d’affaires, les opérations, les technologies et les fonctions corporatives de la Banque.

• 10 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion des risques, notamment en gouvernance et transformation de la gestion des risques liés aux tiers.
• Expérience démontrée en deuxième ligne de défense, en audit interne ou dans une fonction de gouvernance des risques.
• Maîtrise des exigences prudentielles et des cadres de gestion des risques lié aux tiers (la ligne directrice B-10 du BSIF ou équivalent).
• Capacité démontrée à structurer, prioriser et livrer dans des contextes complexes et transversaux.
• Excellentes aptitudes en communication, collaboration et jugement professionnel.

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien‑être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien‑être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d’accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!