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À propos
L’Association des Parents d’Enfants Handicapés Drummond (APEHD) œuvre, dans une perspective de transformation sociale, à assurer une réponse adéquate aux besoins des parents d’enfants en situation de handicap de la MRC Drummond par les différents acteurs de la société, et ce, sans discrimination ni privilège, c’est-à-dire en équité avec les autres citoyens. Nous avons pour mission de rassembler les parents d’enfants handicapés, de les informer et de les outiller afin de les soutenir dans leur cheminement de vie. Nous recherchons une personne dynamique pour combler le poste suivant :
Direction Générale
Sous l’autorité du conseil d’administration (CA), la direction générale a pour rôle de mettre à profit son leadership mobilisateur et ses compétences pour l’atteinte des objectifs organisationnels et administratifs en veillant entre autres à la gestion courante sous toutes ses facettes : financière, ressources humaines, stratégiques, etc., tout en travaillant à développer un climat sain, et ce, en respectant la mission, la vision et les valeurs établies par le conseil d’administration.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Gouvernance
• Gérer la pérennité de l’organisation et appliquer les politiques de gouvernance.
• Préparer et animer les rencontres du CA et des comités.
• Suivi des résultats financiers auprès du CA
• Assurer la reddition de comptes aux bailleurs de fonds et au CA.
• Veiller au respect de la mission, la vision et les valeurs.
Planification & gestion des opérations
• Élaborer et suivre la planification stratégique et opérationnelle.
• Gérer les budgets, les opérations, la paie et la comptabilité mensuelle.
• Développer des projets alignés sur les besoins des membres.
• Assurer une gestion rigoureuse des fonds et des échéanciers.
Gestion des ressources humaines
• Recruter, mobiliser et soutenir employés et bénévoles.
• Mettre en place des processus d’appréciation du rendement.
• Favoriser un climat de travail sain et collaboratif auprès de l’équipe
Développement des partenariats
• Entretenir des relations solides avec les partenaires actuels.
• Développer de nouvelles collaborations stratégiques.
• Représenter l’organisme et défendre les droits des familles.
• Assurer une communication fluide entre toutes les parties prenantes.
AVANTAGES
- Mode hybride possible
- 6 journées personnelles payées
- 5 journées de maladie payées
- 13 jours fériés
- 4 semaines de vacances dès la première année
CONDITIONS
- Temps plein, permanent
- 63 700$/année (35$/h)
- Fonds de pension (5%)
- Horaire flexible de jour principalement, 35h/ sem. travail occasionnellement soir et fin de semaine
- Équipe dynamique
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation collégiale ou universitaire pertinente en gestion, ressources humaines ou social. Toute expérience équivalente en gestion sera considérée
- Expérience en gestion dans le milieu communautaire ou philanthropique.
- Leadership positif et sens stratégique
- Créativité et ouverture d’esprit
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Aisance dans un environnement informatisée (Office, Sage, CRM, Zoho)
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Compétences linguistiques
- French
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