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À propos
RESPONSABILITÉS
- Planifie et coordonne les activités relatives à l’attraction et à la rétention des meilleurs talents, dont le recrutement et l’accueil des nouveaux employés;
- Développe et met en œuvre une stratégie de recrutement;
- Affiche les postes en ligne;
- Effectue du sourcing et contacte des candidats potentiels directement sur LinkedIn;
- Analyse et trie les CV;
- Effectue les entrevues téléphoniques;
- Planifie les entrevues d’embauche;
- Participe à d’autres projets RH identifiés (gestion des talents, gestion de la performance, climat organisationnel, accueil/intégration, stratégie de rémunération ou avantages sociaux)
- Participe à la diffusion et la fluidité des communications à l’ensemble de l’entreprise;
- Veille au respect de l’image de marque employeur.
QUALIFICATIONS
- Sens de l’organisation, rigueur et minutie;
- Bonne capacité à gérer les priorités;
- Bon jugement;
- Confidentialité et discrétion;
- Esprit d’équipe et de collaboration;
- Engagement;
- Polyvalence et proactivité dans les dossiers.
EXIGENCES
- Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
- Aptitudes et aisance démontrées en communications écrites et orales, en français et en anglais ;
- Excellentes connaissances des logiciels de la suite Microsoft.
Compétences linguistiques
- French
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