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Technicien à la paie

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À propos

CE QUI TE FERA SOURIRE
  • Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
  • Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, le bien-être et le développement professionnel.
  • Horaire flexible favorisant la conciliation travail / famille / loisirs.
  • Possibilité de télétravail en mode hybride.
  • Bureau ergonomique et équipements adaptés.
  • Salaire concurrentiel selon l’expérience et reconnaissance des acquis.
  • Assurances collectives incluant PAE et télémédecine.
  • Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
  • Programme de santé et bien-être.
  • Formation continue et développement des compétences.
  • Indemnisation des déplacements professionnels lorsque requis.
  • Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise.
  • Reconnaissance des années de service.
  • Activités sociales organisées tout au long de l’année.
  • Programme de référencement des employés.

Principales responsabilités
  • Veiller à la validité des informations reçues, effectuer le traitement courant de la paie et assumer les diverses tâches en lien avec son traitement.
  • Effectuer le suivi des banques d’heures, des congés et des vacances.
  • Produire les relevés d’emploi.
  • Préparer le traitement des remises diverses.
  • Participer aux suivis de dossiers RQAP, CNESST, REER et d'assurance collective avec le département des ressources humaines.
  • Saisir et vérifier les informations en lien avec les embauches et les départs d’employés.
  • Produire les écritures comptables relatives à la paie lors du processus de fin de mois.
  • Importer les feuilles de temps reçues des différents gestionnaires.
  • Faire le remboursement des comptes de dépenses.
  • Transférer les écritures de paie dans la comptabilité et s’assurer de la conformité de celles-ci.
  • Transmettre les informations nécessaires et répondre aux questions des employés au sujet de la paie.
  • Maintenir la confidentialité des renseignements sensibles ou protégés.
  • Assurer l’intégrité du système de paie en lien avec les lois et règlementations en vigueur.
  • Être responsable du processus complet de fin d’année de la paie et produire les différentes déclarations requises auprès des gouvernements.
  • Participer à l’implantation du système de gestion de temps et présences, de paie et RH (SIRH)
  • Soutenir le département comptable et des ressources humaines au besoin.

Compétences et qualifications requises
  • Technique ou baccalauréat en comptabilité.
  • Maîtrise de l’informatique et connaissance d’un SIRH (atout).
  • Cinq (5) ans d’expérience, Paie-maître (atout).
  • Connaissance des normes du travail.
  • Français (expert) et anglais (intermédiaire un atout).
  • Description de poste
  • Avoir un esprit d’équipe et une bonne communication.
  • Avoir une attitude positive et une ouverture aux nouvelles idées.
  • Avoir du jugement et de la discrétion.
  • Être minutieux, autonome, organisé et avoir de la rigueur.
  • Être disposé à suivre les formations proposées par la direction.
  • Diplomate et respectueux.
  • Canada

Compétences linguistiques

  • French
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