Offres d'emploi

Wat ga je doen?

Jij, onze nieuwe Vestigingsmanager in Amsterdam bent het gezicht van de vestiging. Je staat midden tussen je collega’s en klanten. Je leidt, inspireert en zorgt dat alles op rolletjes loopt.

Als Vestigingsmanager ben jij de drijvende kracht achter een grote, dynamische vestiging waar alles samenkomt: mensen, processen en klantbeleving. Je staat letterlijk tussen je mensen op de winkelvloer. In dezelfde oranje polo als je team. Want leidinggeven doe je niet vanachter je bureau, maar daar waar het gebeurt. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en altijd in beweging. Je verbindt collega’s, motiveert je team en zorgt voor een werksfeer waarin iedereen met plezier aan de slag gaat.

Jouw verantwoordelijkheden als Vestigingsmanager:

• Je hebt grip op alle winkelprocessen, van voorraadbeheer en personeelsplanning tot klanttevredenheid en omzetgroei. Je bewaakt het (financiële) overzicht, schakelt snel en stuurt bij waar nodig.
• Samen met je MT vertaal je de HORNBACH-strategie naar concrete doelen voor jouw vestiging. En je zorgt dat die doelen worden behaald.
• Je bent verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving en ziet toe op naleving van het arbobeleid en de veiligheidsvoorschriften.
• Je denkt mee over personeelsvraagstukken, zoals instroom, doorstroom en duurzame inzetbaarheid.
• Je stuurt een team aan van vijf Bedrijfsleiders, Zakelijke Adviseurs en vakspecialisten, en geeft indirect leiding aan zo’n 200 collega’s binnen jouw vestiging. Jij zet de toon op de vloer, tussen je mensen, waar het telt.
• Bij HORNBACH draait het niet alleen om producten, maar om mensen. Daarom investeren we in opleiding en ontwikkeling. Jij bent daarin onmisbaar. Je draagt actief bij aan het succes van onze opleidingsprogramma’s en helpt je team om te groeien.

Kortom: je bent er als het nodig is, denkt mee, lost op en zorgt dat klanten (en collega’s) altijd tevreden de winkel verlaten.

Wat breng je mee?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als commercieel eindverantwoordelijke manager in de detail- of groothandel. Waarbij je leiding hebt gegeven aan een team van managers in een dynamische, complexe, klantgerichte werkomgeving.
• Je hebt ervaring in het uitzetten van een strategisch beleid en het doorvertalen hiervan naar operationele doelen.
• Je hebt een commerciële, resultaatgerichte maar vooral klantgerichte instelling.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en leidinggevende capaciteiten.

Wat krijg je van ons?

• Een unieke plek binnen een groeiende familie van doeners.
• Een bruto salaris dat ligt tussen € 5.406,- t/m € 7.695,- (Styr 10) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring.
• 24 dagen per jaar om vakantie te vieren.
• Een jaarcontract voor 38 uur per week. Daarna gaan we door, daar gaan we voor!
• Een goed resultaat voor jouw HORNBACH vestiging? Dan ook een goede bonus
• Reiskostenvergoeding: reis je met het OV 2e klas? Dat betalen wij. Kom je met de auto en is een enkele reis meer dan 10 kilometer? Dan krijg je €0,23 per kilometer met een maximum van 40 kilometer per dag.
• Gereedschap om mee te werken: iPhone, laptop en tablet.
• Een uitgebreide inwerkperiode. En daarna volop aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingen en trainingen.
• Een versbereide maaltijd van onze kok, zodat je ook op de koopavond weer met volle kracht vooruit kunt.

De koffie staat voor je klaar.

Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!

Over HORNBACH

HORNBACH is een internationale bouwmarktketen van projectbouwmarkten met tuincentra. We zijn een Duits familiebedrijf met meer dan 25.000 medewerkers in Europa. Sinds 1997 zijn we actief in Nederland met achttien projectbouwmarkten, één HORNBACH Vloeren-vestiging, een KlantenServiceCentrum en Servicekantoor, waar in totaal 4.000 medewerkers werken. We richten ons op particulieren en professionals die willen bouwen, verbouwen en klussen.
De basis van ons succes? Onze vijf kernwaarden: de laagsteprijsgarantie, deskundig advies, uitgebreide service, een enorm assortiment van 120.000 artikelen en grote voorraden, zodat klanten nooit misgrijpen.
Dat vraagt om mensen die hun vak verstaan, van aanpakken weten en graag samenwerken.

Veelgestelde vragen

Welke impact kan ik maken in mijn rol?

In een managementfunctie bij HORNBACH maak je echt verschil. Je bent niet op de achtergrond te vinden, maar midden in de winkel, tussen je team en onze klanten. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar en draagt direct bij aan hoe de dag in een vestiging verloopt. Je motiveert en ontwikkelt collega’s, zorgt dat de werkzaamheden goed verlopen en stimuleert een cultuur waarin collega’s op hun best presteren. Daarmee vergroot je de klanttevredenheid, versterk je de samenwerking op de werkvloer en draag je bij aan het succes van de vestiging als geheel. Bovendien zie je het resultaat van wat je doet terug in de sfeer, de prestaties en de groei van je team. Jouw impact is dus groot!

Hoe word ik ingewerkt en begeleid de eerste periode?

Je wordt grondig ingewerkt. Geen snelle overdracht, maar een duidelijke start waarin je leert hoe we bij HORNBACH werken, op de vloer en achter de schermen. Tijdens je inwerkperiode krijg je de tijd om de vestiging, de collega’s en onze werkwijzen goed te leren kennen. Je wordt begeleid door ervaren collega’s en (afhankelijk van je functie) je leidinggevende.
En natuurlijk start je snel met het HORNBACH leiderschapstraject, een opleidingstraject waarin je handvatten krijgt om succesvol te zijn in je rol, ook als je al ervaring hebt als leidinggevende.

Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen HORNBACH?

HORNBACH investeert graag in managers die willen blijven groeien. Dat kan door door te groeien naar een andere afdeling (bijvoorbeeld van Verkoop naar Service & Kassa), of een zwaardere functie. Ook inhoudelijk blijf je je ontwikkelen, bijvoorbeeld op leiderschap, commercie of procesverbetering. Veel managers bouwen bij ons stap voor stap verder aan hun loopbaan. We zijn een organisatie die nadenkt over de lange termijn en ambitie ziet en benut.

De sollicitatieprocedure.

Solliciteer

Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!

Eerste gesprek

Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.

Tweede gesprek

Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.

Assessment

Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet.

Screening (VOG)

Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten.

Aanbod

Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!