Offres d'emploi

Vous maîtrisez l’art de transformer les chiffres en décisions stratégiques et les défis organisationnels en opportunités de croissance  ? Votre leadership inspirant et votre vision d’ensemble font de vous un acteur clé qui soutient l’organisation dans l’accomplissement de sa mission et la réalisation de ses objectifs collectifs.

Déployez votre expertise pour le développement des entreprises d’économie sociale .

Un engagement qui change tout  !
Nous sommes

Unique en son genre et en pleine croissance , le Consortium permet aux entreprises collectives — ou d’économie sociale — de se partager les services de près de 100 ressources professionnelles aux expertises à la fois variées et adaptées à leurs réalités.

Le Consortium appartient à ses membres . Ce sont eux qui déterminent ses orientations et ses expertises , relativement à leurs besoins . Joueur d’équipe, le Consortium agit toujours en complémentarité avec ses membres.

Le Consortium, en bref :

• Une coopérative de solidarité exploitée à des fins non lucratives depuis 2011 .
• LE centre de services partagés pour les coopératives, les mutuelles et les organismes à but non lucratif.
• Plus de 20 domaines d’expertise et près de 100 professionnels à disposition pour pérenniser et développer les organisations.
• Des interventions quotidiennes partout dans la province.

Votre rôle et votre impact

En tant que Directeur·trice finances et administration et relevant directement de la Direction générale, vous occupez un rôle stratégique et transversal au sein du Consortium. Véritable partenaire d’affaires, vous assurez la saine gestion financière, administrative et opérationnelle de l’organisation, tout en contribuant activement à l’atteinte de ses objectifs stratégiques . Par votre expertise et votre vision stratégique , vous agissez parallèlement comme conseiller de confiance auprès de la Direction générale et du Conseil d’administration. À la tête d’une équipe dédiée, vous exercez un leadership mobilisateur qui favorise l’engagement et la performance collective.

Vos principales responsabilités s’articulent autour des trois axes suivants :

Gestion financière, stratégique et gouvernance de plusieurs organisations

• Gestion financière complète : Assurer la direction du cycle comptable, la production des états financiers consolidés et la gestion de la trésorerie.
• Budgets : Élaborer les budgets annuels, effectuer les suivis détaillés (mensuels, trimestriels, annuels) et analyser les écarts afin de guider les ajustements.
• Intelligence d’affaires : Concevoir et présenter des tableaux de bord (KPIs), des rapports de gestion et des analyses percutantes à la DG et au CA afin d’éclairer les décisions stratégiques.
• Performance organisationnelle : Identifier, à partir d’analyses, les opportunités d’amélioration et déployer des mesures favorisant la productivité, l’efficience et l’efficacité des processus et de l’utilisation des ressources.
• Rôle-conseil : Agir comme conseiller stratégique auprès de la Direction générale sur la performance, efficacité et efficience.
• Gouvernance et imputabilité : Piloter la préparation des dossiers pour le Conseil d’administration (CA) et orchestrer le processus de reddition de comptes annuelle auprès des bailleurs de fonds et des partenaires stratégiques.
• Financement et représentation : Gérer les dossiers de financement auprès des intervenants externes, veiller au respect des engagements et représenter le Consortium lors d’événements clés ou de comités pertinents.

Gestion opérationnelle et administrative

• Optimisation et contrôles internes : Analyser, moderniser et implanter les politiques, procédures et contrôles internes (financiers et opérationnels) afin d’accroître l’agilité et l’efficacité globale du Consortium.
• Gestion contractuelle et des risques : Superviser les ententes avec les partenaires, membres, fournisseurs et sous-traitants, et en garantir la mise en œuvre.
• Soutien aux projets : Contribuer à la rentabilité des projets, au respect des échéanciers et à l’allocation optimale des ressources, tout en assurant une répartition équitable de la charge de travail.
• Gestion des ressources matérielles : Assurer la gestion des locaux, des baux et des équipements de bureau, ainsi que d’autres ressources matérielles nécessaires aux opérations.

Gestion humaine du personnel

• Gestion des ressources humaines : Diriger et coordonner les activités quotidiennes des services (finances, administration et opérations) afin d’assurer la fluidité des opérations.
• Mobilisation : Exercer un leadership mobilisateur pour instaurer un climat de travail stimulant et bienveillant, favorisant l’autonomie et l’engagement de l’équipe envers la mission du Consortium.
• Développement des compétences : Évaluer la performance, les aptitudes professionnelles et l’efficacité des membres de l’équipe afin d’identifier les besoins de perfectionnement et de soutenir leur progression.

La conciliation vie personnelle-travail est notre priorité , comme en témoigne notre SCEAU CONCILIVI .

Découvrez nos autres avantages :

• Horaire flexible incluant horaire d’été (à l’année !)
• Banque d’heures (gestionnaires aussi !)
• Régime de retraite simplifié (RRS) avec contribution du Consortium
• Programme d’assurances collectives complet
• Programme de télémédecine au bout des doigts
• Programme de santé et bien-être
• Et bien plus encore !

• Baccalauréat en administration des affaires avec une spécialité en comptabilité ou l’équivalent.
• Atout : Diplôme de 2e cycle et être membre de l’Ordre des CPA du Québec.
• Minimum de 7 ans d’expérience dans le domaine des finances et comptabilité .
• Au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions de gestion de personnel .
• Aisance avec l’intelligence artificielle et ouverture à l’intégrer aux tâches quotidiennes de l’équipe.
• Expérience en gestion administrative ou opérationnelle .
• Excellente connaissance des outils informatiques et d’analyse.
• Grande maîtrise de la suite Microsoft Office (notamment Excel).
• Atout : Compétences en fiscalité et connaissance du milieu des entreprises coopératives et des OBNL.

• Vision et créativité : Proposer des avenues novatrices et développer des solutions au-delà des sentiers battus.
• Précision et anticipation : Démontrer une rigueur optimale dans l’analyse financière combinée à une capacité d’anticipation des enjeux majeurs et de la gestion de la conformité.
• Leadership mobilisateur : Développer l’autonomie et les compétences du personnel pour garantir leur engagement envers la mission.
• Organisation : Piloter une gestion efficace des priorités, garantissant le respect des échéanciers critiques.
• Communication et influence : Exercer d’excellentes habiletés de communication pour influencer positivement les instances de direction.

• Vous habitez : Idéalement dans la région de Québec , sinon Montréal.
• 100% télétravail ou hybride selon votre choix.
• Déplacements : Occasionnels.
• Statut de l’emploi : Permanent à temps plein — 40 heures/semaine .
• Salaire : Entre 100 000 $/an et 131 000 $/an basé sur votre formation et votre expérience.
• Date d’entrée en fonction : Votre équipe vous attend !

*Veuillez noter que l’utilisation du masculin vise uniquement à faciliter la lecture.