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Directeur(trice) d’installation – St-Isidore
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Et si votre leadership avait un impact direct sur le développement des enfants… et le bien-être d’une équipe engagée ?
À propos du poste
Relevant de la direction générale, vous assurez la gestion complète d’une installation de 62 places (dont 10 poupons) .
Vous jouez un rôle clé dans :
- Le développement global des enfants
- La mobilisation et le développement de votre équipe
- Le maintien d’un environnement éducatif de qualité
Vous évoluez dans une organisation en croissance, appuyée par une équipe de direction expérimentée et des ressources administratives solides.
Responsabilités
1. Gestion Pédagogique et Relation avec les Familles
C'est le cœur de la mission : assurer la qualité des services offerts aux enfants et aux parents.
- Qualité éducative : Veiller à l’application du programme pédagogique, de la politique alimentaire et offrir un soutien constant aux éducatrices.
- Partenariat avec les parents : Accueillir les familles, gérer les intégrations, traiter les plaintes et diriger les parents vers des ressources externes si nécessaire.
- Optimisation des services : Organiser les groupes pour respecter les ratios légaux tout en maximisant l'occupation de l'installation.
2. Gestion des Ressources Humaines
Le volet humain vise à encadrer l'équipe pour assurer un climat de travail efficace et sécuritaire.
- Encadrement et évaluation : Superviser le travail quotidien, réaliser les évaluations de rendement (incluant l'observation CLASS ) et appliquer les mesures disciplinaires si nécessaire.
- Développement des compétences : Identifier les besoins en formation et organiser le perfectionnement du personnel.
- Dotation : Recruter, intégrer les nouveaux employés et gérer les besoins de remplacement (remplaçantes).
- Communication : Animer les réunions d'équipe et assurer la circulation de l'information.
3. Gestion Administrative et Financière
Assurer la pérennité logistique et budgétaire de l'installation.
- Budget : Suivre les dépenses, gérer l'inventaire et fournir les données nécessaires aux rapports financiers ou demandes de subventions.
- Infrastructures : Superviser l'entretien, les réparations et la sécurité des locaux (intérieur et extérieur).
- Conformité : Assurer la tenue rigoureuse et confidentielle des dossiers du personnel et des enfants.
4. Contribution Stratégique
Participation active à la vision globale de l'organisation.
- Collaboration avec la direction : Participer à la planification stratégique et au plan d'action annuel du CPE.
- Expertise : Proposer des solutions concrètes pour atteindre les objectifs de l'organisation et agir comme conseiller professionnel auprès de la Direction Générale (DG).
Exigences
- DEC en éducation à l’enfance ou spécialisée et formation universitaire (ou en cours) en gestion, RH, pédagogie ou domaine connexe
- Expérience pertinente en éducation
- Aucun empêchement judiciaire
- Formation CLASS (atout)
Compétences recherchées
- Leadership mobilisateur et approche humaine
- Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités
- Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles
- Esprit d’analyse et orientation vers la qualité
- Capacité d’adaptation et de gestion du changement
Conditions de travail
- Poste permanent, 5 jours/semaine
- Salaire selon les échelles du ministère de la Famille
- Avantages sociaux compétitifs
- Vacances reconnues selon l’expérience
- Environnement collaboratif et soutien de gestion
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Compétences linguistiques
- French
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