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Technicien à la paie
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Technicien à la paie
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Technicien(ne) à la paie
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Technicien(ne) à la paie - montmagny
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Technicien(ne) à la paie - plessisville
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Technicien comptable et paie
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Technicien(ne) comptable à la paie et aux payables
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Technicien(ne) comptable à la paie et aux payables
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Technicien(ne) comptable à la paie et aux payables - laval
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Technicien(ne) à la paie - Les Entreprises Gilbert Cloutier inc.
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Technicien(ne) principal(e) – Ressources humaines et paie
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Technicien(ne) à la paie et avantages sociaux - saint-bruno-de-montarville qc
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À propos
Structures RBR , ce sont des passionnés, des gens d’action. Ce qui les anime, c’est de repousser leurs limites pour perfectionner leurs méthodes et offrir les meilleurs résultats possibles.
Structures RBR est déterminée à offrir un service de qualité irréprochable. Ce sont des gens fiers, des gens vrais.
Notre client est à la recherche d’un(e) technicien(ne) à la paie rigoureux(se) et organisé(e) pour se joindre à leur équipe administrative.
elevant du contrôleur financier, la personne en poste sera responsable du traitement complet de la paie et contribuera activement à la conformité et à l’amélioration des processus.
Responsabilités principales
- Effectuer le traitement complet de la paie et valider l’exactitude des informations reçues
- Assurer le suivi des banques d’heures, congés et vacances
- Produire les relevés d’emploi (RE)
- Préparer et effectuer les remises gouvernementales et autres remises
- Participer au suivi des dossiers RQAP, CNESST, REER et assurances collectives avec les RH
- Saisir et vérifier les données liées aux embauches, départs et changements d’employés
- Produire les écritures comptables de paie et en assurer le transfert conforme dans le système comptable
- Effectuer le remboursement des comptes de dépenses
- Gérer le processus de fin d’année (T4, relevés 1, etc.)
- Participer à l’implantation et à l’amélioration des systèmes (SIRH, paie, temps et présences)
- Offrir un soutien au département comptable et aux ressources humaines
Profil recherché
- Technique ou baccalauréat en comptabilité
- Minimum de 5 ans d’expérience en paie
- Certification Paie-maître (un atout)
- Bonne connaissance des normes du travail
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de paie (SIRH, un atout)
Compétences clés
- Rigueur et souci du détail
- Discrétion et jugement professionnel
- Sens de l’organisation et autonomie
- Esprit d’équipe et bonnes habiletés de communication
- Attitude positive et ouverture aux changements
- Diplomatie et respect
Avantages:
- Horaire flexible sur 4 jours et demi / semaine
- Bureau ergonomique
- Reconnaissance de l’expérience
- Programme de santé/bien-être
- Conciliation travail/famille/loisirs.
- Reconnaissance des années de service
- Activités sociales organisées tout au long de l’année
- Assurances collectives incluant PAE & télémédecine
- Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur
- Plan de carrière, incluant formation à l’interne et à l’externe pour permettre de déployer le plein potentiel
- Indemnisation pour les déplacements au besoin depuis le lieu de travail principal
- Primes de références
Compétences linguistiques
- French
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