Offres d'emploi

Au sein de la division Institutionnel d’Ecolab, nous avons un poste de gérant(e) de district, bilingue pour le district de Montréal Centre et Sud .  En tant que gérant(e) de district chez Ecolab, vous sélectionnerez, formerez, développerez et encadrerez une équipe de représentants de territoire afin de stimuler la croissance rentable du district. Dans ce poste, vous prioriserez les plus grandes occasions de croissance du district afin d’offrir une satisfaction client inégalée et un monde plus propre, plus sécuritaire et plus sain.

Ce que cela vous apporte :

• Un parcours de carrière à long terme avec possibilités d’avancement en service, en vente ou en gestion
• Accès aux programmes de formation les plus novateurs de l’industrie
• Une culture qui valorise avant tout la sécurité
• La fierté de travailler pour une entreprise qui fournit de l’eau propre, des aliments salubres, une énergie abondante et des environnements sains

Principales responsabilités :

• Gérer, encadrer et développer une équipe de collaborateurs individuels, avec une taille moyenne de 8 à 12 subordonnés directs
• Responsable d’atteindre les objectifs du district, y compris les ventes, la fidélisation de la clientèle, les cibles de croissance et l’efficacité du modèle d’itinéraire, en tirant parti des partenaires distributeurs, des comptes corporatifs, des partenaires interdivisionnaires et des ressources du siège social
• S’assurer que les installations des clients sont pleinement opérationnelles et que les équipes sont adéquatement formées en démontrant une utilisation sécuritaire de l’équipement
• Assumer la responsabilité des profits et pertes pour le territoire assigné en gérant les budgets de ventes et de dépenses, en définissant les territoires de vente pour orienter la croissance du marché, en augmentant les ventes au rythme prévu, en fidélisant la clientèle existante et en contrôlant les dépenses
• Veiller à ce que l’équipe atteigne les indicateurs clés de performance en matière de ventes et de service et respecte les processus et protocoles établis
• Recommander des programmes et des solutions uniques aux clients en tirant parti de la technologie
• Gérer efficacement l’équipement loué afin de contrôler les coûts
• Disponible pour offrir du soutien de relève au district en servant les clients des marchés institutionnels

Qualifications de base :

• Maîtrise du français et de l’anglais pour les raisons suivantes : le poste soutiendra des clients anglophones et exige des déplacements aux États-Unis pour suivre une formation technique au siège social de l’entreprise
• Diplôme d’études secondaires requis; diplôme universitaire ou diplôme d’études collégiales préféré
• Expérience éprouvée en ventes/service démontrée
• Au moins 4 ans d’expérience pertinente en ventes/service, plus une expérience en supervision des ventes
• Solides compétences en leadership avec la capacité de développer et de maintenir une équipe de vente externe performante
• Solide connaissance des techniques actuelles de vente et de service, avec la capacité de former et d’encadrer une équipe de professionnels des ventes
• Capacité à cerner et à résoudre efficacement les problèmes tout en travaillant de façon autonome
• Éthique de travail solide, compétences supérieures en organisation et style de travail discipliné.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front et à réussir dans un environnement en évolution rapide.
• Prêt à être sur appel en dehors des heures normales et pendant la couverture de fin de semaine
• Doit avoir un permis de conduire valide et un dossier de véhicule à moteur acceptable
• Aucun parrainage d’immigration disponible

District : Montréal Centre et Sud.  Les candidats doivent habiter dans la région de Montréal, de la Rive-Sud, de Laval ou dans les environs immédiats.  

Déplacements avec nuitée : minimes selon les besoins de l’entreprise

Régime de rémunération:

• Rémunération de base plus la prime annuelle
• Un formidable régime de retraite jumelé à l’entreprise
• Véhicule d’entreprise avec couverture sur l’essence, l’entretien et l’assurance
• Prestations avec couverture médicale, dentaire et invalidité dès le jour 1
• Téléphone cellulaire
• Programme de formation complet (salle de classe et observation au travail)
• Régime d’achat d’actions
• Financement de l’éducation
• Programme d’aide aux employés
• Opportunité de croissance et d’avancement

Échelle de rémunération annuelle

Ecolab prévoit de bonne foi qu’elle paiera un salaire dans la fourchette indiquée. De nombreux facteurs sont pris en compte pour déterminer la rémunération d’un nouvel employé, tels que l’éducation, la formation, l’expérience, le lieu de travail, les déplacements (le cas échéant), etc. Ce poste offre un salaire de base et la possibilité de participer à un régime de primes, conformément aux modalités du régime. La rémunération totale attendue se situe entre 100,000 $ et 125,000 $. 

Avantages

Ecolab s’efforce d’offrir des avantages complets et compétitifs sur le marché pour répondre aux besoins de nos associés et de leurs familles. Cliquez ici pour consulter les avantages. 

Exigences physiques:

• Capacité de soulever et de transporter 50 livres
• Se pencher, s’accroupir, s’agenouiller

Qualifications de préférence:

• Expérience antérieure en vente commerciale d’entreprise à entreprise
• Expérience liée à l’industrie de la restauration, la buanderie, l’entretien ménager, l’hôtellerie  et/ou la piscine & spa
• Expérience en résolution de problèmes mécaniques (p. ex. plomberie, électricité, CVC et/ou expérience en mécanique)

Ecolab est dédié à l’équité en matière d’emploi

À propos de la division institutionnelle Ecolab:

Découvrez comment notre partenariat avec nos clients permet de servir 45 milliards de repas au restaurant et de nettoyer plus d’un milliard de chambres d’hôtel. Qu’il s’agisse des restaurants, des hôtels et des établissements de soins de longue durée aux écoles, aux bâtiments commerciaux et aux installations militaires, la division institutionnelle d’Ecolab fournit un programme complet de solutions de nettoyage et de désinfection personnalisées pour aider à répondre aux besoins spécifiques de nos clients. Joignez-vous à nous et aidez les plus grandes et meilleures marques à assurer la sécurité et la satisfaction de leurs clients et à protéger leur réputation.

Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging
Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.