Offres d'emploi

Le gestionnaire de la livraison (Delivery Manager) joue un rôle clé dans la réussite de l’exécution des initiatives stratégiques à l’échelle de l’organisation. Agissant à titre de leader central en gouvernance et en conseil, le gestionnaire de la livraison supervise une équipe responsable des activités suivantes : l’évaluation des projets, le suivi de la santé de la livraison et l’assurance de la conformité aux normes organisationnelles de gouvernance (gates). Ce rôle collabore étroitement avec les chefs de projet, les leaders I&T et la direction du PMO afin de garantir une exécution rigoureuse, une reddition de comptes transparente et une gestion efficace des ressources.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

Évaluation et réception des projets

• Diriger le processus d’évaluation des projets, du concept initial jusqu’à la priorisation.

• Évaluer la portée, les exigences, la complexité ainsi que l’alignement des projets avec les objectifs stratégiques.

• Formuler des recommandations à la direction en fonction de la faisabilité, des risques et de la préparation des ressources.

• Collaborer avec les principaux leaders techniques afin de réaliser des évaluations de projets qui remettent en question les normes établies.

Suivi de la santé des projets

• Effectuer des vérifications continues de l’état des projets actifs, en mettant l’accent sur l’échéancier, le budget, les risques, la portée et l’engagement des parties prenantes.

• Identifier rapidement les signaux d’alerte et appuyer l’élaboration de plans de redressement.

• Consolider les tableaux de bord de santé des projets et assurer leur visibilité auprès de la direction du PMO.

Responsabilité du processus de gouvernance (gating)

• Agir à titre de propriétaire du processus de gouvernance organisationnel (framework de gates).

• S’assurer que tous les projets respectent les exigences en matière de documentation, de critères de préparation et d’approbations.

• Animer les séances de revue des gates et fournir des orientations claires aux équipes de projet.

Rôle-conseil auprès des chefs de projet

• Agir comme conseiller de confiance en offrant du coaching et des pratiques exemplaires en gestion de projets.

• Soutenir les chefs de projet dans la gestion des risques, l’élaboration des échéanciers, la mise en place des structures de gouvernance et l’exécution des plans de livraison.

• Promouvoir l’amélioration continue au sein de la communauté de gestion de projets.

Soutien à la sélection et à l’affectation des ressources

• Appuyer le PMO dans la sélection et l’affectation des ressources en gestion de projets pour les nouvelles initiatives.

• Évaluer les compétences, la charge de travail et les besoins des projets afin d’assurer un arrimage optimal.

• Maintenir une visibilité sur la capacité des gestionnaires de projet et contribuer aux discussions de planification des ressources.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Plus de 10 ans d’expérience en livraison de projets ou de programmes dans un environnement technologique ou corporatif.

• Expérience en gestion obligatoire.

• Expérience démontrée avec les cadres de gouvernance de PMO, les modèles de gating et les audits ou évaluations de projets.

• Solides aptitudes en conseil et en coaching, avec la capacité d’influencer sans autorité hiérarchique directe.

• Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projets (PMP, PRINCE2, certifications Agile considérées comme un atout).

• Excellentes compétences en communication, en analyse et en gestion des parties prenantes.

• Expérience au sein d’une organisation mondiale et d’un environnement matriciel.

• Bonne compréhension des cadres de livraison TI, incluant le SDLC, l’Agile et les modèles hybrides.

• Expérience reconnue dans l’amélioration des processus de PMO, des modèles de maturité ou des cadres de livraison.

• Capacité à réaliser des évaluations structurées, des audits ou des revues de projets.

• Connaissance des pratiques de gestion du changement (ex. : PROSCI) considérée comme un atout.

• Bilinguisme (anglais/français) préféré.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise

• Des congés payés nombreux

• Un régime de retraite

• Des possibilités d’épargne collective

• Des soins de santé entièrement couverts par BRP
  

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles

• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit

• Un arrêt pendant les fêtes

• Des ressources éducatives

• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

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