Offres d'emploi

Gestionnaire, Planif. fiscale et successorale

Lieu : Hybride - Partout au Canada

La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de $117,600 - $166,880. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base. Nous déterminerons le salaire de base réel proposé dans cette fourchette en fonction des compétences et de l’expérience de la candidate ou du candidat retenu, ainsi que de l’équité interne.

L’Empire Vie est à la recherche d’un gestionnaire des services de planification fiscale, de retraite et successorale pour se joindre à son équipe de Marketing de détail. Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant.

Pourquoi poser sa candidature

• Notre mission : fournir une expertise et des solutions intelligentes pour aider la population canadienne à avancer dans la vie en toute confiance.
• Du travail qui a de l’importance : saisissez l’occasion de travailler sur des projets importants qui ont une influence positive sur notre clientèle, notre entreprise et la société en général.
• Jouer un rôle essentiel : vous aurez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie.
• L’occasion : collaborez avec des équipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre continuellement.

Vos responsabilités

• Les responsabilités comprennent le soutien au développement professionnel des partenaires de distribution et la garantie que les chargés de clientèle et l'équipe de vente interne restent à jour et maîtrisent parfaitement l'application des produits ainsi que les connaissances techniques
• Fournit à la direction du département et de la division des analyses sur les tendances émergentes et les enjeux notables du marché de l'assurance et de l'investissement, notamment en matière d'application des produits, de conception des produits, de tarification et d'initiatives ciblant les marchés
• Mène à bien d'autres projets et initiatives qui lui sont confiés ponctuellement
• Il apporte aux partenaires de distribution (personnel interne et conseillers externes) un soutien technique et marketing de haut niveau, ainsi qu'une assistance à la consultation de dossiers, tant à l'oral qu'à l'écrit, dans le but d'attirer et de fidéliser la clientèle dans les domaines de l'assurance vie, de l'assurance santé et de l'investissement.
• Il contribue à développer et à soutenir la marque, la présence et les initiatives marketing de la société par le biais de présentations formelles et d'ateliers, en coordination avec le service de distribution.
• Il prépare, peaufine et présente des exposés ainsi que des documents techniques écrits, en collaboration avec le directeur de la fiscalité, de la retraite et de la planification successorale.

Ce que nous recherchons

• 3 à 5 ans d'expérience confirmée en marketing, avec une spécialisation dans la planification fiscale et successorale dans le secteur des services financiers.
• Expérience en recherche et en analyse
• Capacité avérée à maîtriser des applications techniques
• La maîtrise de deux langues (anglais, français) est un atout
• Diplôme universitaire avec des cours en commerce, analyse et marketing
• Les titres CA, CPA, CGA ou LLB, JD, ou une combinaison de CFP, CLU/AVA, CHFC, TEP constituent des atouts indéniables
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi qu'en présentation, en personne ou en ligne
• Solides compétences organisationnelles
• Solides compétences analytiques
• Capacité à mener des recherches, à enquêter et à analyser
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Maîtrise de l'informatique
• Résolution de problèmes
• Capacité à établir des relations
• Créativité
• Esprit d'innovation
• Capacité à hiérarchiser et à gérer simultanément plusieurs tâches ou projets
• Si vous postulez à un poste ouvert aux candidats de tout le Canada, sauf indication contraire dans la description du poste, la maîtrise de l'anglais est requise pour communiquer avec les clients, les conseillers ou les employés à travers le Canada.

Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.

Au-delà du salaire

Pour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant :

• Un modèle de travail hybride
• Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles
• Un programme de prime annuelle qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventes
• Un accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et un remboursement des frais de scolarité (selon le poste) afin de soutenir votre épanouissement professionnel et votre évolution de carrière
• Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes
• Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux
• Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie
• Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche
• Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur
• Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion
• Des programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeur
• Un programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétribution

Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au

Apprenez à nous connaitre

L’Empire Vie est fière de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de tous les profils et parcours professionnels à postuler, même si celles‑ci ne croient pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard aux origines ethniques, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge.

L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements lors de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à .