Offres d'emploi

Chez Produits Kruger , nous partageons la même vision de l'excellence. Nous fabriquons certaines des marques de produits de papier les plus populaires de l'Amérique du Nord - Cashmere®, Purex®, Scotties®’, SpongeTowels®, White Cloud®, Bonterra® ainsi que des produits hors foyer.

Nous exerçons notre leadership dans les collectivités ainsi qu'en matière de développement durable et de relations avec nos consommateurs. Notre siège social est situé à Mississauga en Ontario et nous sommes fiers de nos quelque 3 000 employés répartis dans dix usines au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee.

Responsabilités

Sous la supervision du surintendant des machines à papier, vous aurez comme principale responsabilité d’assurer la supervision quotidienne de l’ensemble des opérations logistiques, du personnel et de la planification du travail, incluant la production, l’approvisionnement, l’entreposage ainsi que la gestion des inventaires et des produits non conformes.

Plus précisément, vos responsabilités seront :

• Superviser, planifier et coordonner les activités liées à la réception des produits vitaux, à l’expédition des produits finis, à la gestion des capacités d’entreposage et inventaires des mandrins ;
• Encadrer les activités de production des unités de son secteur (réception/expédition et emballeuse) ;
• Promouvoir la vision et la mission en matière de santé et sécurité au travail et mettre en place les mesures nécessaires pour corriger les situations présentant un risque pour les employés ;
• Assurer la gestion du personnel sous sa responsabilité en adoptant une approche proactive;
• Rechercher constamment des pistes d’amélioration et participer à la résolution de problèmes, tout en respectant les contraintes budgétaires et les normes en vigueur ;
• Collaborer étroitement avec les différents clients internes et externes du service ;
• Planifier et participer à l’inventaire physique de l’entrepôt ;
• Préparer et animer les rencontres hebdomadaires avec l’équipe, et participer activement aux comités départementaux portant sur la santé-sécurité, l’ordre et la propreté des lieux ;
• S’assurer que les employés possèdent les compétences nécessaires pour appliquer les procédures opérationnelles et maintenir adéquatement les conditions de contrôle environnemental.

Exigences du poste

• Détenir un diplôme d’études collégiales ou expérience pertinente ; 
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience en gestion du personnel syndiqué ;
• Assumer une garde opérationnelle d’une semaine, à raison d’une fois toutes les six semaines ;
• Avoir de l’expérience en gestion des inventaires et/ou en logistique (un atout) ;
• Capacité de communiquer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtriser les logiciels SAP, MES/PA et de la suite Office (un atout).

Profil recherché

• Faire preuve de courage managérial en abordant les enjeux difficiles avec transparence et en prenant les décisions nécessaires ;
• Capacité à mettre en place des indicateurs de performance et à assurer le suivi des résultats de son département ;
• Démontrer de l’autonomie et organiser efficacement les tâches ;
• Aptitude à porter un regard global sur les situations et à exercer un bon jugement décisionnel ;
• Communiquer clairement et collaborer avec les équipes et les intervenants internes et externes ;
• Gérer simultanément plusieurs priorités avec efficacité ;
• Exercer un leadership rigoureux et anticiper les imprévus ;
• Travailler efficacement sous pression en maintenant un haut niveau de performance.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Chez Produits Kruger, nous croyons que nos employés sont au cœur de notre succès. C’est pourquoi nous offrons bien plus qu’un simple salaire. Nous proposons un ensemble d’avantages et de bénéfices conçus pour prendre soin de vous, soutenir votre bien-être et favoriser votre développement professionnel.

Voici ce que nous mettons à votre disposition pour vous épanouir pleinement :

• Régime d’assurance collective complet à moindre coût pour l’employé ;
• Régime REER collectif avec contribution de l’employeur ;
• Régime annuel bien-être de 300 $ ;
• Accès virtuel à des professionnels de la santé ;
• Politique de vacances qui permet de reconnaître vos années d’expérience ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Salaire concurrentiel avec une révision annuelle ;
• Régime de bonification au rendement ;
• Possibilité de progresser et de développer tes compétences ;
• Tarifs privilégiés sur les produits Kruger ;
• Horaire de travail modifié durant la période estivale ;
• Stationnement gratuit sur place.

Qu'avez-vous à gagner ?

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu’entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Joignez-vous à un employeur reconnu – l’un des meilleurs employeurs de la grande région de Toronto depuis 2013, l’une des sociétés les mieux gérées de Deloitte depuis 2018 et l’un des meilleurs employeurs au Canada selon le magazine Forbes .

Joignez-vous à Produits Kruger et attendez-vous à accomplir de grandes choses.

Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt pour Produits Kruger. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue.

Produit Kruger souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation seront fournies dans le cadre de tous les volets du processus d’embauche, et ce, conformément à la Politique d’accessibilité et du Plan d’accessibilité pluriannuel de PK - 1.04.33. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.

*À l’interne, le poste porte le titre de Superviseur de l'entrepôt et de la logistique.