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Direction des ressources humaines et expertise d'affaires | Division relations de travail, SST et mieux-être
Salaire annuel de 82 273 $ à 107 410 $ (selon l'expérience)
Ce que nous vous offrons :
• Projets passionnants;
• Conciliation travail / vie personnelle;
• Programme d’assurance collective complet;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Accès à un gym 7 jours sur 7;
• Carte OPUS.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la responsabilité du chef de service – santé, sécurité et mieux-être, le titulaire assume la gestion complète des dossiers d’absences en invalidité et des lésions professionnelles CNESST. Il travaille en collaboration avec les équipes des ressources humaines, les consultants spécialistes (médecin conseil, ergonome et services juridiques), les gestionnaires des différents secteurs et les intervenants externes.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Effectuer la gestion médico-administrative des dossiers d’accidents de travail (suivi, contestation, demande d’expertise, BEM, évaluation emploi convenable, assignation temporaire, accommodement, etc.);
- Effectuer une gestion proactive des dossiers d’invalidité : analyser et traiter les demandes et, effectuer un suivi de la situation avec les assureurs;
- S’assurer que les durées d’absences sont conformes aux diagnostics présents et que les recommandations médicales sont respectées par l’employé;
- Planifier les visites avec les médecins conseils du RTC;
- Planifier et effectuer les demandes d’expertise ou d’évaluation à l’externe;
- Communiquer l’aptitude au travail des candidats lors des examens pré-emplois au Service d’acquisition de talents;
- Planifier et effectuer, en collaboration avec les gestionnaires, le suivi des retours progressifs au travail;
- Planifier les assignations temporaires, en collaboration avec les gestionnaires;
- Assurer la gestion et la préparation des dossiers TAT et agir à titre de représentant de l’employeur auprès de cette instance;
- Effectuer la gestion et la conservation des documents médicaux en concordance avec la « Loi sur la protection des renseignements personnels »;
- Analyser les tendances en matière d’indemnisation (taux de cotisation, d’imputation, coûts directs et indirects) et produire des rapports statistiques.
• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Certificat en santé et sécurité, un atout
• 3 à 5 années d’expérience pertinente en milieu syndiqué
• Excellentes connaissances des lois et règlements LATMP et LSST
• Aptitude à écouter, à communiquer et à négocier
• Esprit analytique
• Rigueur
• Une sensibilité pour la qualité du service à la clientèle
Compétences linguistiques
- French
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