Offres d'emploi

In dieser Rolle gestaltest du mit deinem Team die Gebäude der Zukunft – modern, vernetzt und nachhaltig. Du stehst in engem Austausch mit unserer Kundschaft, entwickelst Lösungen gemeinsam weiter und bringst Menschen zusammen, um Projekte erfolgreich voranzubringen. Als Teamleitung übernimmst du Verantwortung, schaffst Orientierung und nutzt deinen Gestaltungsspielraum, um Wirkung zu erzielen – mit abwechslungsreichen Aufgaben und einer Balance, die auch Raum für dein Privatleben lässt.

Alle wichtigen Informationen auf einen Blick

• Wann und wo? Ab sofort in Berlin
• Dauer: Unbefristet
• Urlaub: 30 Tage
• Wochenstunden: 40 Std./Woche
• Deine Ansprechperson: Svenja Latzke als Senior Talent Acquisition Business Partner

Dein IMPACT

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von Project Managern und Engineers im Bereich Gebäudeautomation
• Sicherstellung einer effizienten Projektabwicklung von der Planung bis zur erfolgreichen Inbetriebnahme
• Technische und organisatorische Einsatzplanung der Teammitglieder sowie Steuerung externer Partner zur Sicherstellung eines reibungslosen Projektablaufs
• Zentraler technischer Kontakt für Kundschaft, interne Fachbereiche, Projektleitungen und externe Dienstleister
• Sicherstellung der korrekten technischen Dokumentation, Einhaltung interner Prozesse und Durchsetzung definierter Standards über alle Projektphasen hinweg
• Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Eskalationsmanagement und Unterstützung bei komplexen technischen Fragestellungen

Dein Profil

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder entsprechendes Studium (z. B. Elektrotechnik, Gebäudetechnik, Automatisierungstechnik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Teamleitung oder in der fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden
• Praxis in Projektkoordination oder -steuerung, idealerweise im technischen oder gebäudetechnischen Umfeld
• Souveränes Auftreten sowie ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu Kundenterminen sowie Besitz eines Führerscheins der Klasse B

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.

Erfahre mehr:

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

40 Mrd. € Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.