Analyste paie / Payroll Analyst

Notre client, une grande entreprise bien établie dans le secteur de la gestion immobilière, se distingue par une approche humaine où la qualité du service et le bien‑être des personnes occupent une place centrale. Reconnue pour son environnement dynamique et en constante évolution, elle mise sur la collaboration, la rigueur et l’excellence opérationnelle. L’organisation valorise fortement l’engagement de ses équipes ainsi que l’amélioration continue afin d’offrir une expérience client et employé de haut niveau, dans un contexte structuré et stimulant.

Dans le cadre de sa croissance, l’entreprise est à la recherche d’un(e) Analyste à la paie pour un poste permanent à temps plein. Basé à Brossard , ce poste offre un salaire concurrentiel ainsi qu’une gamme d’avantages sociaux des plus intéressantes, incluant des assurances collectives complètes, la télémédecine, un mode de travail hybride, un horaire flexible, le stationnement sur place, des événements d’entreprise et plusieurs autres avantages favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.

Ce rôle clé contribue à l’intégrité, à la conformité et à l’efficacité des opérations de paie pour l’ensemble des employés de l’organisation. Relevant de l’équipe des ressources humaines, la personne sélectionnée agira à titre de spécialiste de la paie, assurant la qualité des données et le respect des exigences légales et réglementaires. Elle participera également à divers projets d’amélioration continue ainsi qu’à l’évolution et à l’optimisation des systèmes et processus RH.

• Effectuer l’analyse et le traitement des cycles de paie bihebdomadaires.
• Valider les heures travaillées, primes, avantages imposables, déductions et ajustements.
• Effectuer les corrections, rétroactivités et paiements spéciaux.
• Produire et valider les relevés de paie, rapports et écritures comptables.

• Assurer l’application des lois du travail, règlements fiscaux et conventions collectives.
• Veiller à l’exactitude des déductions à la source et des avantages sociaux.
• Gérer les obligations liées à la taxe sur la santé des employeurs (EHT) selon les provinces applicables.
• S’assurer du respect des délais de déclarations et de versements gouvernementaux.
• Préparer les conciliations de paie et analyser les écarts.
• Participer aux activités de fin d’année (T4 / Relevé 1).

• Identifier les écarts, anomalies et tendances liées à la paie.
• Recommander et mettre en place des améliorations aux processus.
• Participer aux projets d’implantation ou d’optimisation des systèmes RH et de paie.

• Préparer et transmettre les fichiers de données aux partenaires externes.
• Assurer la cohérence des données entre les systèmes de paie, SIRH et plateformes externes.

• Participer à l’implantation des modules de paie et de gestion du temps.
• Collaborer aux tests, validations et déploiements du nouveau SIRH.
• Documenter les essais et assurer la conformité des processus.
• Garantir la qualité des données RH.

• Répondre aux questions des employés et gestionnaires concernant la paie.
• Offrir du soutien et de la formation sur les processus internes.
• Participer aux audits internes et externes comme personne-ressource.

• Diplôme en administration, comptabilité, ressources humaines ou domaine connexe.
• Certification PCP (atout important).

• 3 à 7 ans d’expérience en paie ou en analyse de la paie.
• Expérience en environnement syndiqué (atout).
• Expérience multi-provinces (atout).

• Excellente connaissance des lois de la paie au Québec et au Canada.
• Maîtrise d’Excel avancé et des systèmes de paie.
• Expérience avec SIRH (Workday, Dayforce, SAP, Oracle, UKG, etc.).

• Rigueur, souci du détail et confidentialité.
• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Autonomie et gestion des priorités.
• Excellentes habiletés de communication en français (anglais fonctionnel).
• Approche proactive et orientée client.
• Manage Employer Health Tax (EHT) obligations across applicable provinces.
• Support year‑end processes, including T4 and Relevé 1 filings.