Technicien administration

À propos de nous
Le Service de l’accompagnement en gestion de la main-d’œuvre du ministère des Ressources naturelles et des Forêts est à la recherche d’une technicienne ou d’un technicien en ressources humaines afin de pourvoir quatre postes au sein de son équipe.

Le Service de l’accompagnement en gestion de la main-d’œuvre (SAGMO) a comme principal mandat d’accompagner les gestionnaires du Ministère en matière d’attraction et de gestion de la main-d’œuvre afin qu’ils disposent des personnes dont ils ont besoin pour mener à bien leur mission et celle du Ministère tout en favorisant une expérience candidat et employé positive.

La personne titulaire de l’emploi évoluera dans une organisation qui valorise l’expertise professionnelle, l’innovation et l’amélioration continue. Le milieu de travail se distingue par son agilité, sa collaboration et son souci de placer les personnes au cœur de ses actions. Les idées et les initiatives y sont encouragées et reconnues.

Ce poste se distingue par une relation étroite et directe avec le personnel œuvrant en pépinière, permettant d’offrir un accompagnement de proximité adapté à leur réalité opérationnelle. La personne titulaire joue un rôle clé dans la prestation de service axé sur la collaboration et la recherche de solutions. Elle permet également de développer et d’approfondir ses connaissances en ressources humaines, dans un contexte favorisant l’apprentissage et le développement professionnel.

La personne retenue se joindra à une équipe dynamique, engagée et bienveillante, où le travail d’équipe et la collaboration sont des valeurs fondamentales.

Pourquoi vous joindre à nous?

Intégrer notre équipe, c’est :

• Mettre à profit ses compétences au sein d’un ministère aux mandats d’envergure;
• Relever des défis professionnels stimulants;
• Évoluer dans un environnement de travail respectueux, mobilisant et axé sur l’humain.

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature afin de saisir cette occasion de carrière enrichissante.

Au quotidien
Sous la responsabilité d’un conseiller en gestion des ressources humaines, tu devras :

• Traiter l’ensemble des mouvements de personnel au système SAGIR et SAGIP;
• Procéder aux activités d’analyse et de traitement des banques provisoires, banques de rappel et listes de rappel;
• Réaliser les activités techniques du processus de dotation des emplois;
• Accueillir, accompagner et soutenir le personnel en pépinière tout au long de leur parcours professionnel;
• Assurer les communications avec les employés et les ressources spécialisées.

Exigences de l’emploi

• La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
• La personne qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée peut compenser chaque année de scolarité manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. La candidature d’une personne qui détient un diplôme d’études collégiales non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente peut également être considérée.
• Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
• Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études, puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

• Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

Des avantages qui s’adaptent à vous!

• Horaire variable avec possibilité d’accumuler des congés mensuels;
• Télétravail hybride possible, selon les besoins du service;
• Congés généreux : 20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie;
• Régime de retraite à prestations déterminées très avantageux;
• Assurances collectives complètes;
• Programme d’aide financière pour la pratique d’activités physiques.