Werkstudent (m/w/d) Human Resources EMEA

Werkstudent (m/w/d) Human Resources EMEA

Wir bei LAPP sind ein Familien­unter­nehmen mit Hauptsitz in Stuttgart und führend in der Kabel- und Verbindungs­technologie. Gegründet 1959, befinden wir uns bis heute voll­ständig in Familien­besitz. Mit rund 5.700 Mitar­beitenden sind wir in über 80 Ländern aktiv – global vernetzt und regional verwurzelt. Arbeiten bei LAPP bedeutet mehr: Hier treffen Erfinder­geist und Macher­mentalität auf gelebte Werte und Tradition.

Wir bieten allen Mitarbeitenden den Freiraum, sich weiter­zuent­wickeln und neue Chancen zu ergreifen. Flexibilität und Eigen­verant­wortung sind uns genauso wichtig wie eine familien­freund­liche Arbeits­umgebung. Wir schätzen alle Kolleginnen und Kollegen mit ihren Talenten, Ideen und Facetten. Denn jeder persönliche Beitrag zählt, um gemeinsam die Bedürfnisse unserer Kunden aus verschiedenen Branchen zu erfüllen.

Zusammen halten wir so die Industrie am Leben: alive by LAPP – alive by YOU!

• Mitarbeit an der Entwicklung didaktischer Konzepte für Inhouse-Trainings­formate mit Fokus auf Social Sustainability (insbesondere Mental Health und Resilienz) in der EMEA-Region
• Unterstützung bei der Konzeption, Organisation und Durch­führung interner Schulungen und Workshops (z. B. zu Unter­nehmens­kultur, Leader­ship und Zusammen­arbeit)
• Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen, Trainings­unter­lagen und Kommunikations­materialien
• Mitwirkung bei der Identifikation und Bewertung von Einsatz­möglich­keiten von Künstlicher Intelligenz im HR-Kontext (z. B. Learning, Recruiting, Feedback­prozesse)
• Unterstützung im Tagesgeschäft in den Bereichen Employer Branding, HR-Nach­haltigkeit, Active Sourcing und People Development
• Mitwirkung bei der Organisation und Durch­führung interner Events und Formate

• Laufendes Masterstudium im Bereich Psychologie, Sozial­wissen­schaften, Betriebs­wirt­schaft oder in einem ver­gleich­baren Studien­gang (bevorzugt Psychologie)
• Interesse an Themen wie HR, Social Sustainability, Mental Health, Employee Engagement und People Development
• Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources, Employer Branding oder Employee Engagement sind von Vorteil
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und selbst­ständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
• Ausgeprägte Kommunikations- und Team­fähigkeit
• Hohe Eigeninitiative sowie eine proaktive Arbeits­weise

• Eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Abgestimmte Schwerpunkte auf Studien­inhalte
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Betreuung durch Ausbildungs­beauftragte und Fachpersonal
• Zahlreiche Sport- & Gesundheits­aktivitäten sowie gemütliches Betriebs­restaurant
• Flexible Arbeitszeitmodelle & eine angemessene Vergütung sowie Essens­geld­zuschuss