Gestionnaire Design - laval

Survol du rôle

Le ou la gestionnaire de design occupe un rôle clé au sein de l’équipe produit, agissant à la fois comme moteur créatif et opérationnel pour l’équipe de design. Relevant du ou de la chef(fe) de produit, cette personne assure la bonne exécution de la vision saisonnière en pilotant le processus de design, en gérant les échéanciers et la collaboration, et en soutenant l’équipe afin de livrer des collections cohérentes, commercialement pertinentes et alignées sur l’ADN de la marque.

Ce rôle exige un juste équilibre entre créativité, connaissance technique du produit, rigueur de processus et leadership humain solide.

Responsabilités principales

Leadership et développement de l’équipe

• Diriger, encadrer et développer l’équipe de design afin d’assurer productivité, engagement, responsabilisation et progression continue.
• Offrir un accompagnement constant, répondre aux questions, résoudre les enjeux et enlever les obstacles en proposant des solutions concrètes.
• Favoriser un environnement d’équipe collaboratif, positif et performant.
• Traduire la stratégie d’affaires, les grandes tendances et les besoins des clients en véritables vêtements et produits.

Gestion du calendrier et des procesus

• Détenir la responsabilité du calendrier de développement produit afin que les jalons et livrables soient respectés.
• Planifier, organiser et animer les rencontres clés interéquipes tout au long du cycle de développement produit.
• S’assurer que les équipes sont alignées et que le travail progresse selon les échéanciers saisonniers et les processus établis.
• Attribuer le travail, réviser les livrables des designers, les coacher, équilibrer les charges de travail et coordonner le respect du calendrier.

Cohérence des collections et direction créative

• Stimuler la collaboration entre les designers pour assurer des collections cohérentes, équilibrées et alignées sur le concept saisonnier et la vision de la marque, plutôt que développées style par style.
• Mettre au défi et inspirer l’équipe sur le plan créatif en encourageant la recherche de tendances, l’analyse de la concurrence, l’innovation et les nouvelles idées, tout en respectant l’ADN de la marque.
• Travailler en étroite collaboration avec le ou la chef(fe) de produit pour traduire la vision et la stratégie en directives claires pour l’équipe de design.
• Guider les orientations en matière de silhouettes, de palettes de couleurs, de choix de tissus, de garnitures et détails, d’interprétation des tendances, de CAD et de concepts d’ensembles (outfitting).

Développement produit et collaboration technique

• Collaborer de près avec les équipes Production, Développement produit, Ajustement & Spécifications et Tissus afin de s’assurer que les styles sont viables commercialement et solides techniquement dès le début du processus.
• Donner une rétroaction sur la sélection des tissus, la construction, l’ajustement et la faisabilité des styles tôt dans le développement afin d’optimiser l’exécution, les coûts et les délais.
• Travailler de concert avec le ou la spécialiste des tissus afin de soutenir la stratégie tissus et l’alignement avec les concepts saisonniers.

Systèmes et excellence opérationnelle

• Devenir une personne‑ressource clé et utilisatrice avancée du système PLM lors de son implantation et de son utilisation continue.
• Renforcer la structure, la discipline de processus, l’organisation et les meilleures pratiques à travers le flux de travail de design et de développement.
• Soutenir la communication interfonctionnelle et veiller à la bonne circulation de l’information entre les départements.

Qui vous êtes

• Avant tout, une bonne personne : respectueuse, humble et bienveillante, qui croit qu’on peut être un(e) performant(e) de haut niveau, livrer des résultats et, en même temps, traiter les gens de façon exemplaire au quotidien.
• Un(e) leader en design avec un sens créatif développé et de solides instincts produit, capable de transformer la stratégie d’affaires, les tendances et les insights clients en vêtements qui se vendent.
• Quelqu’un qui pense en termes de collections, et non seulement de styles individuels : silhouettes, harmonies de couleurs, tissus, garnitures, CAD et concepts d’ensembles cohérents et fidèles à la marque.
• Une personne très organisée et structurée : vous savez comment répartir le travail, réviser les livrables des designers, équilibrer les charges et garder le calendrier sur les rails sans compromettre la qualité.
• Un(e) coach et mentor : vous donnez une rétroaction claire, aidez les designers à grandir, enlevez les obstacles et maintenez des attentes élevées mais réalistes pour l’équipe.
• Un(e) partenaire interfonctionnel(le) solide : vous collaborez naturellement avec les équipes Produit, Production, Tissus, Ajustement & Spécifications et êtes à l’aise de faire des arbitrages entre créativité, coûts, délais et exécution.
• Quelqu’un qui s’épanouit dans un environnement dynamique et en évolution, capable de gérer plusieurs priorités tout en restant calme, concentré(e) et orienté(e) solutions.

Profil et qualifications

• Excellente vision créative combinée à une très bonne connaissance technique du produit.
• Expérience significative en gestion et développement d’équipe dans un environnement de mode et de vêtements.
• Sens aigu de l’organisation, approche axée sur les processus, souci du détail et grande rigueur dans l’exécution.
• Solide compréhension du développement produit, des tissus, de la construction de vêtements et de la gestion de calendrier.
• À l’aise de jongler avec les volets créatif et opérationnel de l’entreprise.
• Style de leadership collaboratif avec d’excellentes habiletés de communication et de résolution de problèmes.
• Capacité à évoluer dans un environnement rapide, en transformation, tout en gérant plusieurs priorités simultanées.
• Expérience avec un système PLM considérée comme un atout important.