À propos
partagez votre expertise sur les meilleures pratiques en analyse d’affaires;
Coordonnez des projets participez à la priorisation des changements et coordonnez et planifiez les activités de projets d’amélioration des systèmes et des processus, facilitez et coordonnez les efforts des parties prenantes;
préparez et mettez à jour les échéanciers de projets, établissez les priorités et identifiez les ressources nécessaires, à titre de coordonnateur de projets dans l’intégration des lots d’affaires des projets vous concernant;
analysez l’impact des projets et changements aux processus d’affaires et systèmes de votre secteur par rapport aux autres secteurs d’affaires concernés, et planifiez la gestion des demandes de changements;
Détenez un Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.) : gestion de l'information et des systèmes, systèmes d’information, analyse d’affaires ou Baccalauréat en ressources humaines ou Baccalauréat en relations industrielles. Toute combinaison de formation et d'expérience sera considérée. Collaboration, orientation client, influence, profondeur d’analyse, centré résultats et rigueur. Connaissances des processus d’affaires RH, de la modélisation des processus et de la modélisation des données. Connaissance en développement backend et en architecture de systèmes. Connaissances SAP. Connaissance de la suite Microsoft Office 365, incluant Visio et les outils de collaboration. Connaissance des outils Power BI, Jira et de la norme BPMN 2.0 (atout). Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit. Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé. Un programme d’aide aux employés donnant accès à différents services de soutien. Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle. Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.
Compétences linguistiques
- French
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