Technicien forestier

Contexte de l’emploi

Contribuer concrètement à l’aménagement durable des forêts et à la planification des activités sylvicoles vous interpelle?
Vous souhaitez mettre à profit votre expertise terrain et en géomatique pour contribuer concrètement à la préparation des plans d’aménagement forestier intégré opérationnels (PAFIO)?
Allier rigueur d’analyse et validation terrain pour influencer concrètement la forêt de demain?
Occuper cet emploi, c’est jouer un rôle clé dans la planification forestière, collaborer étroitement avec une équipe multidisciplinaire et contribuer activement à la gestion durable des ressources forestières.

Principales responsabilités

• Participer à la planification des travaux non commerciaux;

  • Identifier les sites potentiels de travaux sylvicoles, notamment pour la préparation de terrain et l’éducation de peuplements;

  • Effectuer les inventaires terrain nécessaires à la validation des sites de travaux potentiels identifiés, en recueillant les données requises;

  • Traiter les données géomatiques et réaliser les diagnostics sylvicoles.

• Confectionner la programmation annuelle (PRAN) des travaux sylvicoles non commerciaux pour garantir une planification efficace et conforme aux objectifs organisationnels;

  • Produire la documentation technique par chantier des différents travaux retenus lors de la prospection;

  • Collaborer avec l’ingénieur forestier à l’analyse des différents scénarios de programmation annuelle possibles en produisant différentes compilations de ces scénarios.

• Confectionner le plan d'aménagement forestier intégré opérationnel (PAFIO) et divers résultats connexes à l’encadrement des travaux sylvicoles commerciaux;

  • Déterminer ou confirmer les sites potentiels de travaux de récolte en s’appuyant sur des outils;

  • Identifier et préparer les résultats des secteurs d’intervention potentiels destinés aux futures planifications de chantiers de récolte;

  • Produire divers résultats géomatiques en appui des prescriptions sylvicoles.

• Appuyer la réalisation des mandats des autres employés de l’unité de gestion en recueillant et en documentant des données terrain.

Exigences de l’emploi

• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques forestières ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

La personne qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée peut compenser chaque année de scolarité manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. La candidature d’une personne qui détient un diplôme d’études collégiales non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente peut également être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration .

Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études, puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
  

Exigence additionnelle de l’emploi

• Permis de conduire de classe 5 valide

• Disponible à des séjours réguliers en camp forestier (été : 2 semaines par mois, hiver : 1 semaine par mois)

Avantages reliés au poste

• Travail en alternance terrain et bureau

• Horaire variable (selon la saison)

• Possibilité d’accumuler des congés mensuels

• Augmentation salariale annuelle

• Télétravail en mode hybride

• Semaine de travail de 35 heures ou 38,75 heures (selon la saison)

• Assurances collectives (plan individuel ou familial)

• Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.)

• Flexibilité du moment des vacances

• Régime de retraite à prestation déterminée

• Remboursement de l’activité physique