Directeur(trice) estimation – senior

L’expertise Duroking

Prêt(e) à contribuer à des projets d’envergure qui façonnent les infrastructures du Québec?

Acteur incontournable de l’industrie de la construction depuis 2008, Groupe Duroking se démarque par l’ampleur et la diversité de son expertise. De la conception à la réalisation, nous collaborons sur des projets stimulants dans quatre secteurs stratégiques : génie civil, bâtiment, secteur minier et services publics.

Chez Duroking, nous ne faisons pas que construire des infrastructures : nous livrons des solutions complètes, durables et adaptées aux plus hauts standards de l’industrie.

Nos équipes, notre force au quotidien

Nos employés sont au cœur de notre croissance et de notre capacité à réaliser des projets ambitieux partout au Québec. Notre force repose sur deux piliers : des talents de qualité et une culture solide.

Nos valeurs - dépassement de soi, audace innovante, collaboration inclusive et force d'équipe - prennent vie chaque jour à travers des programmes de formation continue, des pratiques de prévention SST de haut niveau et une expérience employée au cœur de nos priorités.

Rejoins une équipe sur qui tu peux vraiment compter!

Sommaire du poste

Mission du poste

Assurer le développement progressif de la relève stratégique du département estimation en participant activement à la validation, à la structuration et à l’orientation des activités d’estimation de l’entreprise.

Finalité du rôle :

Développer l’expertise, le jugement d’affaires et la compréhension stratégique nécessaires afin d’assurer à terme la continuité des fonctions critiques liées à l’analyse des risques, à la rentabilité des projets et aux décisions de soumission de l’entreprise.

Le poste s’inscrit dans une démarche structurée de transfert des connaissances et de relève progressive des responsabilités stratégiques du département estimation.

Portée et impact du poste

Le/la Directeur(trice) estimation – senior joue un rôle important dans le développement futur de la capacité stratégique du département estimation.

Le poste contribue notamment à :

• La qualité des analyses de soumissions;
• La compréhension des risques financiers et opérationnels;
• Le développement des pratiques d’estimation;
• La continuité des expertises critiques;
• L’amélioration des processus et standards du département;
• Le développement technique des équipes.

Le titulaire développe progressivement une influence sur :

• La qualité du carnet de commandes;
• Les stratégies de soumission;
• L’analyse des risques;
• La cohérence entre estimation et exécution;
• Les orientations futures du département estimation.

Responsabilités principales

Sélection des projets et lecture du marché

• Participer à l’analyse des opportunités de soumission (SEAO, appels d’offres, marchés privés);
• Contribuer aux analyses de type GO / NO GO;
• Participer à l’évaluation des risques stratégiques et opérationnels;
• Développer une compréhension des enjeux liés :
• À la capacité opérationnelle;
• Aux priorités stratégiques;
• Au carnet de commandes;
• Aux objectifs de rentabilité.

Validation financière des soumissions

• Participer à la validation des prix avant dépôt;
• Challenger les estimations produites par l’équipe;
• Évaluer la cohérence globale des coûts;
• Participer à l’analyse des marges et des hypothèses financières;
• Contribuer à l’identification et à l’évaluation des principaux risques financiers;
• Participer aux processus de fermeture des soumissions stratégiques;
• Développer progressivement son autonomie dans les analyses et recommandations liées aux soumissions majeures;
• Contribuer à l’analyse des écarts entre estimation et exécution afin d’améliorer les pratiques futures.

Structuration et cohérence des soumissions

• Superviser le montage global des soumissions en collaboration avec les équipes;
• S’assurer de la compréhension réelle des projets;
• Participer à la validation des stratégies d’exécution proposées;
• Confirmer la cohérence entre :
• Les quantités;
• Les méthodes;
• Les ressources;
• Les échéanciers;
• Les contraintes opérationnelles.

Leadership technique de l’équipe estimation

• Encadrer et supporter les estimateurs dans leurs analyses;
• Développer le jugement technique et stratégique des équipes;
• Assurer la qualité et la rigueur des processus d’estimation;
• Participer au transfert des connaissances critiques;
• Intervenir sur les dossiers complexes ou à haut risque;
• Contribuer à la standardisation des pratiques du département.

Contribution à l’amélioration continue

• Participer à l’amélioration des pratiques d’estimation;
• Développer des outils de validation et de contrôle;
• Participer à l’exploitation des données historiques (écarts estimation vs réel);
• Contribuer à la standardisation des approches entre les équipes;
• Participer aux initiatives d’amélioration continue liées à la performance opérationnelle et financière.

Responsabilités décisionnelles

Décisions prises de façon autonome

• Validation technique des estimations selon les seuils établis;
• Encadrement opérationnel des équipes d’estimation;
• Recommandations concernant les hypothèses de projets;
• Coordination des priorités opérationnelles du département estimation.

Décisions prises en collaboration

• GO / NO GO des projets stratégiques;
• Validation financière finale des soumissions majeures;
• Détermination des marges sur projets majeurs;
• Orientation des stratégies de soumission;
• Arbitrage des risques financiers et opérationnels.

Pour réussir dans ce rôle

Expérience

• 10 à 15 ans d’expérience en estimation dans le domaine de la construction;
• Expérience significative en génie civil (MTQ, infrastructures, municipal);
• Expérience en fermeture de soumissions et validation des prix;
• Expérience dans des projets majeurs ou complexes;
• Expérience en encadrement technique ou coordination d’équipe.

Exigences déterminantes

• Capacité à analyser des projets de plusieurs millions de dollars;
• Capacité démontrée à évaluer les risques financiers et opérationnels;
• Expérience dans des environnements à forte pression décisionnelle;
• Volonté et capacité à évoluer dans un processus structuré de relève stratégique.

Expertise technique

• Lecture et compréhension avancée des plans et devis;
• Maîtrise des processus d’appels d’offres publics;
• Compréhension des réalités opérationnelles chantier;
• Capacité à valider des ordres de grandeur rapidement;
• Compréhension des stratégies d’exécution et des impacts financiers des choix opérationnels.

Compétences clés

• Jugement et prise de décision;
• Vision globale des projets;
• Analyse des risques;
• Pensée critique;
• Leadership technique;
• Capacité à travailler dans l’incertitude;
• Capacité de simplification;
• Crédibilité opérationnelle;
• Leadership mobilisateur;
• Capacité d’apprentissage stratégique;
• Rigueur professionnelle;
• Capacité à évoluer dans un contexte de transfert d’expertise et de relève progressive.

Conditions de travail et avantages

• Horaire de jour, du lundi au vendredi
• Lieu du poste : Mirabel
• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Assurance collective complète
• Télémédecine
• Programme d’aide aux employés
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• 4 semaines de vacances
• Programme de référencement d’employés avantageux
• Allocation annuelle pour vêtements de travail via notre boutique en ligne
• Événements d’entreprise et activités d’équipe
• Gym sur place
• Formation continue et opportunités de développement
• Projets diversifiés et stimulants
• Environnement de travail dynamique, humain et inclusif

Prêt(e) à passer à l’action? Rejoins une équipe solide et participe à des projets qui transforment le Québec.

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