agent(e) en dotation

SOMMAIRE DU POSTE Le titulaire du poste de L’agent en dotation soutient les activités de recrutement et de gestion du personnel afin d’assurer l’embauche de candidats qualifiés répondant aux besoins de l’organisation. 

PRINCIPALES FONCTIONS 

Recevoir et analyser les demandes de personnel ; 

Afficher les offres d’emploi sur différentes plateformes ; 

Trier les curriculum vitæ et présélectionner les candidats ; 

Communiquer avec les candidats pour planifier les entrevues ; 

Participer aux entrevues et aux processus de sélection ; 

Vérifier les références et les antécédents, au besoin ; 

Préparer les documents d’embauche et les contrats ; 

Effectuer le suivi des dossiers des employés ; 

Assurer l’intégration des nouveaux employés ; 

Maintenir les bases de données de recrutement à jour ; 

Collaborer avec les gestionnaires pour répondre aux besoins en main-d’œuvre ; 

Respecter les politiques internes et les normes de confidentialité. 

COMPÉTENCES ET QUALIFICATION REQUISE 

Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, profil ressources humaines, ou certificat universitaire en ressources humaines ou l’équivalent ; 

Minimum de deux (2) années d’expérience pertinente à l’emploi ; 

Expérience dans une entreprise de même nature (concassage et béton) (un atout) 

QUALITÉS PERSONNELLES  Bonne capacité de communication ; 

Sens de l’organisation et gestion des priorités;  Discrétion et professionnalisme ; 

Capacité d’analyse et de jugement; 

Aptitude au travail d’équipe. CONDITIONS DE TRAVAIL 

Travail de bureau du lundi au jeudi de 8h à 17h et vendredi de 8h à 12h ;

 Possibilité de télétravail ;  Conciliation travail-famille ; 

Être disponible à l’occasion pour aller représenter l’entreprise.