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À propos
Votre contribution
- Collaborer à la planification, l'organisation et la coordination des activités administratives et techniques reliées à la dotation du personnel de soutien interne et externe, notamment le recrutement, la sélection, les entrevues, la gestion des listes de rappel, l'administration des tests d'embauche, les évaluations salariales et la saisie de données au dossier informatisé du personnel.
- Coordonner simultanément les différentes demandes de personnel tout en respectant les règles de la convention collective en vue d'offrir les effectifs au bon endroit selon leur profil.
- Transmettre de l'information au personnel sur des articles de la convention collective et accompagner les gestionnaires relativement à la dotation et à l'administration des dossiers informatisés du personnel.
- Travailler en étroite collaboration avec la section de la paie afin d'assurer la conformité et le suivi des dossiers employés.
À titre d'information
L'UdeS offre un programme de télétravail régulier à raison d'une à trois journées par semaine; la participation au programme se fait sur une base volontaire tout en respectant les besoins opérationnels de chaque unité. Le début du programme pourra se faire après une période de formation en présentiel, établie par le gestionnaire.
Échelle de traitement en vigueur pour le personnel de soutien non syndiqué.
Classe A9 : (5 échelons répartis entre 70 478 $ et 84 906 $)
Remplacement d'un an à temps complet, 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.
Réception des candidatures
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».
La date limite pour postuler est le 15 juillet 2026 à 17 h.
Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.
Qualifications requises
- Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en technique administrative, option gestion des ressources humaines ou scolarité équivalente.
- Posséder au moins 2 années d'expérience pertinente.
- Démontrer des habiletés à établir et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles et à travailler en équipe.
- Savoir planifier, organiser et établir les priorités.
- Posséder des habiletés à utiliser les médias sociaux pour appuyer les stratégies institutionnelles de recrutement.
- Être disponible pour des déplacements, notamment au Campus principal.
- Posséder une maîtrise du français parlé et écrit.
- Le poste requiert l'utilisation des logiciels de la suite Microsoft Office, SOFE RH et de la plateforme Zmartests.
Nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas toutes les qualifications et exigences requises. Dans le contexte de pénurie de main-d'oeuvre pleinement qualifiée, votre candidature pourrait être sélectionnée. Aussi, certaines étapes pourraient être ajoutées au processus de sélection et d'embauche pour soutenir un cheminement de carrière.
Compétences linguistiques
- French
Cette offre provient d’une plateforme partenaire de TieTalent. Cliquez sur « Postuler maintenant » pour soumettre votre candidature directement sur leur site.