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Directeur d'usine - sainte-marieBPDL inc. - Béton préfabriqué du Lac • Canada
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Directeur d'usine - sainte-marie

BPDL inc. - Béton préfabriqué du Lac
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À propos

Nos projets nous passionnent et nous motivent. BPDL c’est l’histoire d’une équipe passionnée qui s’implique à faire avancer l’utilisation du béton préfabriqué à travers des produits de qualité et un service qui se démarque, contribuant ainsi à faire grandir l’entreprise.

Et pour ce, nous recherchons des personnes dynamiques qui n'ont pas peur des défis!

Le Directeur d’Usine est le porte étendard des valeurs organisationnelles de l'usine. Il dirige l’ensemble des activités sous sa responsabilité afin de rencontrer les objectifs de santé et sécurité, de qualité, de productivité et de délai pour tous les projets réalisés dans son usine.

Ses tâches se définissent comme suit :

  • Intégrer les valeurs organisationnelles (intégrité, honnêteté, excellence, professionnalisme, respect de nos engagements et discipline) et diffuser cette culture organisationnelle au sein de l’organisation;
  • Assurer la sécurité des membres de l’équipe en prenant les mesures pour que les travailleurs aient un environnement de travail sain et sécuritaire et en s’impliquant activement à la réalisation du plan d’action SST;
  • Adopter et implanter une culture d’amélioration continue et de meilleures pratiques pour les différents départements ;
  • Diriger l’ensemble des opérations afin d’assurer l’efficacité opérationnelle, le respect des échéanciers et la qualité des projets dans les meilleurs coûts;
  • Produire des rapports hebdomadaires de gestion de performance de l’usine (KPI) ou encore les données nécessaires à leur élaboration à l’équipe ADMINISTRATIVE;
  • Établir et mettre en œuvre des objectifs d’usine SMART en harmonie avec les stratégies organisationnelles;
  • Gérer l’entretien et la maintenance des équipements et mettre en œuvre un programme d’entretien préventif;
  • S’assurer que ses superviseurs connaissent les objectifs de l’entreprise en termes de planification, productivité et qualité et qu’ils maitrisent les politiques de l’entreprise de façon à les supporter dans leur rôle de gestion RH des travailleurs dont ils ont la responsabilité;
  • Approuver les réquisitions majeures et faire le suivi des budgets prévus au proforma;
  • Commander le matériel standard d’usine (hors celui sous la responsabilité du CHARGÉ DE PROJETS) et en faire l’inventaire;
  • Faire le suivi des données de bétonnage afin d’obtenir des données et statistiques claires, fiables et qui permettent la prise de décision rapide;
  • Participer à l’élaboration des budgets et des besoins en capitaux ;
  • Développer les compétences techniques et managériales des membres de son équipe et réaliser l’évaluation annuelle du personnel;
  • Mettre en place un contrôle du système approvisionnement pour bien gérer les coûts;
  • Prendre les mesures nécessaires pour assurer la qualité du produit en usine ;
  • S’assurer de respecter les délais prévus selon les cédules de production et mettre en œuvre des solutions pour y arriver, au besoin, en collaboration avec le/la responsable de production ;
  • Maintenir les relations avec les employés ;
  • Recevoir, répondre et régler toutes mésententes

Qualifications :

  • Diplôme d’études universitaires en génie civil, génie industriel ou un champ connexe ;
  • Minimum de 5 années d’expérience en gestion du personnel dans un environnement de fabrication/production/manufacturier;
  • Bon niveau de compétences en informatique dont la connaissance des applications Microsoft office.

Habiletés et comportements :

  • Être orienté Santé et Sécurité des travailleurs (culture et valeurs);
  • Vaste expérience de direction, d’accompagnement et de perfectionnement des subordonnés directs. Compétence reconnue pour effectuer plusieurs tâches à la fois dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide;
  • Maîtriser les notions financières (proforma, coûts de contrat, …) pour le bon fonctionnement de son SITE;
  • Maîtrise des méthodologies d'amélioration continue (5 S, Kanban, JAT...) afin de mener des projets de restructuration au sein de l'usine;
  • Capacité à coopérer et à établir des liens avec les autres secteurs fonctionnels de l’entreprise, les usines, les organismes de réglementation, la communauté et les entreprises locales;
  • Capacité à maintenir des communications ouvertes et efficaces avec les employés et les supérieurs ;
  • Capacité à travailler de façon indépendante, à se motiver soi-même et enthousiasme;
  • Excellentes capacités de négociation, analytiques, de gestion du temps, de planification, et compétences organisationnelles;
  • Autorité et sens de l'organisation pour diriger efficacement son SITE;
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Compétences linguistiques

  • French
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