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Ă€ propos
Nous sommes à la recherche d’un(e) adjoint(e) juridique pour le Groupe Maurice
( Poste permanent | Temps plein | Mode hybride (2 jours au bureau))
Venez vous Ă©panouir dans un milieu humain et en plein essor!
Le Groupe Maurice est à la recherche de votre expertise en tant qu'Adjoint(e) juridique pour venir compléter son équipe légale. Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par des responsabilités variées, loin de toute routine, et par de véritables possibilités d’évolution.
Si ce poste est pour vous, nous serons très heureux de faire votre connaissance.
Vos principales responsabilités :
- Préparer des projets de mémos, lettres, contrats, présentations, tableaux, et autres documents juridiques.
- Préparer des résolutions pour les diverses sociétés du groupe.
- Supporter les conseillers juridiques internes dans les dossiers de contestations de loyers, résiliation de baux, et autres litiges devant le Tribunal administratif du logement.
- Assister la technicienne juridique dans le processus de certification des résidences, notamment en maintenant à jour le registre K-10 du Ministère de la Santé.
- Saisir des contrats dans le système de gestion contractuelle.
- Effectuer, au besoin, toutes autres tâches connexes.
Profil recherché :
- Formation : DEP en secrétariat juridique, DEC en techniques juridiques, ou toute autre combinaison de formations et d’expériences pertinentes.
- Expérience : cinq à sept (5 à 7) années d’expérience pertinente, de préférence dans le domaine juridique.
Ce que nous vous offrons :
- Un environnement de travail stimulant et valorisant.
- Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership.
- Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel.
- Une occasion unique de contribuer Ă des projets innovants et Ă fort impact social, en lien avec notre mission.
En plus de…
- Programme de reconnaissance des employés.
- REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %).
- Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel).
- Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail famille.
- Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience).
- Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes.
- Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés.
- Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.
- Bonis de performance et prime de référencement.
- Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.
Compétences linguistiques
- French
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