Offres d'emploi

Standplaats Den Haag Contractduur 2 jaar Uren per week 38 - 38 Maandsalaris €3,674.00 - €5,863.00 Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10 Niveau HBO Bachelor Vakgebied Orde / vrede / veiligheid Vacaturenummer 77233 Dienstverband ​Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​ Functiegroep Burger

1. Draagt bij aan de inrichting en onderhoud van de informatie architectuur rondom inlichtingen van het NLD JFC teneinde om te komen tot inlichtingen producten die aansluiten bij de behoefte van de steller, door: 
- het ontwerpen en bijstellen van de informatie architectuur in systeem-, datalandschap en het doen van voorstellen voor de inrichting van de werkwijzen;
- het identificeren en verhelderen van de behoefte van de steller;
- het gevraagd adviseren van de behoefte steller over het op helder articuleren van de behoefte;
- het doen van voorstellen voor het verbeteren van de totale inlichtingen keten;
- het bijdragen aan het vergroten van de kennis & kunde bij interne gebruikers binnen NLD JFC;
- het bijdragen aan het continu verbeteren van de processen in afstemming met de proces analist;
- het ontwikkelen van tools en het schrijven van scripts met FME en Python;
- het automatiseren van huidige werkprocessen;
- het koppelen van verschillende data tot betere producten (output);
- het in opdracht ontwikkelen, innoveren en het analyseren van verbetermogelijkheden en vertalen naar nieuwe of verbeterde producten;
- het in opdracht ontwikkelen van portalen, websites (incl. AD integratie), applicaties, ontologie, en API’s.

2. Ondersteunt de inlichtingen analisten JFC J2 om hun werk kwalitatief te verbeteren en versnellen door:
- het opstellen van (gevraagde) adviezen; 
- het actief begeleiden bij de implementatie van verbeteringen systeem-, datalandschap en werkwijzen;

3. Draagt bij aan het in kaart brengen van afwijkend gedrag, gebeurtenissen en ontwikkelingen binnen de area’s of intrest van het NLD JFC, door: 
- het verwerken van het normbeeld in criteria en indicatoren binnen het systeem-, datalandschap en werkwijzen van het NLD-JFC;
- het koppelen van indicatoren aan alarmering;
- het dimensioneren van de aandachtsgebieden militair, politiek bestuurlijk en maatschappelijk in het normbeeld;
- het gevraagd adviseren over effectuering van de alarmering in het normbeeld.

Gespecialiseerde kennis van hoge data geletterdheid.
Gespecialiseerde kennis van informatie intensieve systemen.
Kennis van GIS systemen (bijvoorbeeld ArcGIS).
Kennis van (GEO-)AI systemen.
Inzicht in de inlichtingen processen van Defensie.
Vaardig zijn in scripting en coding met FME, Python.
Vaardig zijn in het interpreteren van data. 
Vaardig zijn in het toepassen van data tot informatie. 
Vaardigheid in het tot stand brengen van producten en processen. 
Vaardigheid in het analyseren van ontwikkelingen en signaleren van problemen.

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10 Salarisomschrijving Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek. Maandsalaris €3,674.00 - €5,863.00 Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling Contractduur 2 jaar Minimaal aantal uren per week 38 Maximaal aantal uren per week 38

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Bestuursstaf

Het Nederlands Joint Force Command (NLD JFC) stuurt op het operationele niveau alle inzet van de Nederlandse Krijgsmach aan. De Commandant NLD JFC rapporteert rechtstreeks aan de Commandant der Strijdkrachten (CDS). Het NLD JFC levert multi domein Command & Control op het operationele niveau en . NLD JFC vertaalt de door de CDS gegeven strategische doelstellingen naar operaties (‘strategy to task’). Het zorgt daarbij voor samenhang en synchronisatie met niet-militaire actoren en capaciteiten en stelt prioriteiten. Het JFC voert operationeel commando over alle inzet voor alle drie de Hoofdtaken. Onder aansturing van het JFC opereert de Nederlandse krijgsmacht waar nodig in meerdere domeinen tegelijk (lucht, land, zee, ruimte, cyberspace) en in meerdere dimensies (cognitief, virtueel en fysiek). Het JFC is tevens verantwoordelijk voor een gezamenlijk operationeel beeld (Common Operational Picture; COP). Vanuit dit gedeelde beeld worden operaties gepland en waar nodig bijgestuurd en worden hogere en lagere niveaus geïnformeerd. Het NLD JFC is internationaal herkenbaar ingericht volgens de J-indeling met een J1 tot en met J10, aangevuld met enkele speciale elementen. Elke afdeling heeft een specifieke taakstelling en expertise gebied. Het NLD SOCOM is een zelfstandig commando binnen het NLD JFC. C-NLD SOCOM beschikt als ondercommandant over een eigen staf waarmee aansturing gegeven kan worden aan speciale operaties. De staf van het NLD-SOCOM en het JFC werken nauw en integraal samen en zijn deels vervlochten. NLD JFC is een schaalbare organisatie die kwalitatief en kwantitatief kan worden uitgebreid met een flexibele schil medewerkers indien de situatie hierom vraagt. De schaalbare schil bestaat enerzijds uit burgermedewerkers van Defensie en (reserve) militairen. Anderzijds kan dit bestaan uit medewerkers van publieke en private organisaties.

De werkzaamheden worden verricht binnen het NLD JFC van de Bestuursstaf. Specifiek binnen sectie IRM-CM Policy and GEO-suppport van de afdeling J2.

Deze functie wordt gepubliceerd binnen de reorganisatie van het JFC fase 2 (2026). Kandidaten worden na een positief advies in de Begeleidingscommissie Personele Implementatie (BCO PI III) geïnformeerd over de uitkomst van de sollicitatie.

Voor meer informatie over deze vacature:

Werving en Selectie

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie

1. Draagt bij aan de inrichting en onderhoud van de informatie architectuur rondom inlichtingen van het NLD JFC teneinde om te komen tot inlichtingen producten die aansluiten bij de behoefte van de steller, door: 
- het ontwerpen en bijstellen van de informatie architectuur in systeem-, datalandschap en het doen van voorstellen voor de inrichting van de werkwijzen;
- het identificeren en verhelderen van de behoefte van de steller;
- het gevraagd adviseren van de behoefte steller over het op helder articuleren van de behoefte;
- het doen van voorstellen voor het verbeteren van de totale inlichtingen keten;
- het bijdragen aan het vergroten van de kennis & kunde bij interne gebruikers binnen NLD JFC;
- het bijdragen aan het continu verbeteren van de processen in afstemming met de proces analist;
- het ontwikkelen van tools en het schrijven van scripts met FME en Python;
- het automatiseren van huidige werkprocessen;
- het koppelen van verschillende data tot betere producten (output);
- het in opdracht ontwikkelen, innoveren en het analyseren van verbetermogelijkheden en vertalen naar nieuwe of verbeterde producten;
- het in opdracht ontwikkelen van portalen, websites (incl. AD integratie), applicaties, ontologie, en API’s.

2. Ondersteunt de inlichtingen analisten JFC J2 om hun werk kwalitatief te verbeteren en versnellen door:
- het opstellen van (gevraagde) adviezen; 
- het actief begeleiden bij de implementatie van verbeteringen systeem-, datalandschap en werkwijzen;

3. Draagt bij aan het in kaart brengen van afwijkend gedrag, gebeurtenissen en ontwikkelingen binnen de area’s of intrest van het NLD JFC, door: 
- het verwerken van het normbeeld in criteria en indicatoren binnen het systeem-, datalandschap en werkwijzen van het NLD-JFC;
- het koppelen van indicatoren aan alarmering;
- het dimensioneren van de aandachtsgebieden militair, politiek bestuurlijk en maatschappelijk in het normbeeld;
- het gevraagd adviseren over effectuering van de alarmering in het normbeeld.

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Gespecialiseerde kennis van hoge data geletterdheid.
Gespecialiseerde kennis van informatie intensieve systemen.
Kennis van GIS systemen (bijvoorbeeld ArcGIS).
Kennis van (GEO-)AI systemen.
Inzicht in de inlichtingen processen van Defensie.
Vaardig zijn in scripting en coding met FME, Python.
Vaardig zijn in het interpreteren van data. 
Vaardig zijn in het toepassen van data tot informatie. 
Vaardigheid in het tot stand brengen van producten en processen. 
Vaardigheid in het analyseren van ontwikkelingen en signaleren van problemen.

Het Nederlands Joint Force Command (NLD JFC) stuurt op het operationele niveau alle inzet van de Nederlandse Krijgsmach aan. De Commandant NLD JFC rapporteert rechtstreeks aan de Commandant der Strijdkrachten (CDS). Het NLD JFC levert multi domein Command & Control op het operationele niveau en . NLD JFC vertaalt de door de CDS gegeven strategische doelstellingen naar operaties (‘strategy to task’). Het zorgt daarbij voor samenhang en synchronisatie met niet-militaire actoren en capaciteiten en stelt prioriteiten. Het JFC voert operationeel commando over alle inzet voor alle drie de Hoofdtaken. Onder aansturing van het JFC opereert de Nederlandse krijgsmacht waar nodig in meerdere domeinen tegelijk (lucht, land, zee, ruimte, cyberspace) en in meerdere dimensies (cognitief, virtueel en fysiek). Het JFC is tevens verantwoordelijk voor een gezamenlijk operationeel beeld (Common Operational Picture; COP). Vanuit dit gedeelde beeld worden operaties gepland en waar nodig bijgestuurd en worden hogere en lagere niveaus geïnformeerd. Het NLD JFC is internationaal herkenbaar ingericht volgens de J-indeling met een J1 tot en met J10, aangevuld met enkele speciale elementen. Elke afdeling heeft een specifieke taakstelling en expertise gebied. Het NLD SOCOM is een zelfstandig commando binnen het NLD JFC. C-NLD SOCOM beschikt als ondercommandant over een eigen staf waarmee aansturing gegeven kan worden aan speciale operaties. De staf van het NLD-SOCOM en het JFC werken nauw en integraal samen en zijn deels vervlochten. NLD JFC is een schaalbare organisatie die kwalitatief en kwantitatief kan worden uitgebreid met een flexibele schil medewerkers indien de situatie hierom vraagt. De schaalbare schil bestaat enerzijds uit burgermedewerkers van Defensie en (reserve) militairen. Anderzijds kan dit bestaan uit medewerkers van publieke en private organisaties.

De werkzaamheden worden verricht binnen het NLD JFC van de Bestuursstaf. Specifiek binnen sectie IRM-CM Policy and GEO-suppport van de afdeling J2.

Deze functie wordt gepubliceerd binnen de reorganisatie van het JFC fase 2 (2026). Kandidaten worden na een positief advies in de Begeleidingscommissie Personele Implementatie (BCO PI III) geïnformeerd over de uitkomst van de sollicitatie.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Voor meer informatie over deze vacature:

Werving en Selectie

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie