Offres d'emploi

À propos de CPP Clinics

CPP Clinics est un chef de file dans le domaine de la médecine esthétique, offrant des traitements innovants à travers un réseau de cliniques médico-esthétiques regroupées sous l’enseigne CPP. Nous nous engageons à offrir une expérience patient exceptionnelle et des résultats remarquables grâce à des technologies de pointe, des soins personnalisés et une culture centrée sur les personnes

.
Dans le cadre de notre croissance continue, nous sommes à la recherche d’un(e) Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines (PAR H) stratégique et collaboratif(ve) pour soutenir les gestionnaires et les employés à travers l’organisation. Cette personne agira à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des leaders, en alignant les stratégies RH sur les objectifs d’affaires tout en favorisant une culture de travail positive et performant

e.
Le ou la PARH jouera un rôle clé dans les relations de travail, la gestion des talents, la planification de la main-d’œuvre, le développement organisationnel, la gestion de la performance, la gestion du changement et les initiatives d’engagement des employ

és.
Ce poste requiert une vision stratégique, un solide sens des affaires, d’excellentes aptitudes relationnelles et la capacité d’influencer et d’accompagner les gestionnaires dans un environnement en constante évolut

ion.
Principales responsabi

litésPartenariat stratégique et soutien aux opéra

• tionsCollaborer avec les gestionnaires afin de comprendre les objectifs d’affaires et développer des stratégies RH qui soutiennent la croissance de l’organisa
• tion.Conseiller et accompagner les leaders en matière de relations de travail, gestion de la performance, développement des talents et planification de la main-d’œ
• uvre.Agir à titre de partenaire stratégique et de conseiller de confiance sur toutes les questions liées aux ressources huma
• ines.Soutenir les initiatives de gestion du changement, de transformation organisationnelle et d’optimisation des struct

ures.
Relations de travail et culture organisatio

• nnelleGérer et soutenir les dossiers liés aux relations de travail, incluant la résolution de conflits, les enquêtes en milieu de travail, les enjeux de performance et les mesures disciplin
• aires.Promouvoir une culture de travail positive, inclusive et mobilisatrice alignée sur les valeurs de l’entre
• prise.Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière d’engagement, de rétention et de leade
• rship.Identifier les tendances et recommander des solutions proactives visant à améliorer l’expérience employé et l’efficacité organisation

nelle.
Gestion des talents et développement organisa

• tionnelCollaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les besoins en talents, les opportunités de relève et les stratégies de développement de la main-d
• ’œuvre.Soutenir les processus de gestion de la performance, incluant la définition des objectifs, les évaluations de rendement et les plans de dévelop
• pement.Participer à la mise en place d’initiatives de développement des employés et de coaching des gestion
• naires.Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents afin d’appuyer les stratégies de recrutement et de planification des eff

ectifs.
Conformité et gestion des

• risquesAssurer la conformité aux normes du travail, aux politiques internes et aux lois applicables dans les différentes jurid
• ictions.Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation des politiques et les risques liés à l
• ’emploi.Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des politi
• ques RH.Maintenir une documentation RH rigoureuse et soutenir les audits, les rapports et les initiatives de con

formité.
Rémunération, avantages sociaux et prog

• rammes RHCollaborer avec les parties prenantes internes afin de soutenir les processus de révision salariale, de reconnaissance et de récompense des
• employés.Travailler en partenariat avec les équipes de paie et d’avantages sociaux afin d’assurer une expérience employé
• optimale.Analyser les indicateurs RH et les tendances afin d’appuyer la prise de décision et l’amélioration
• continue.Participer à la mise en œuvre et à l’évolution des programmes et initiatives RH à travers l’orga

nisation.
Qual

ification

• sExigencesBaccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domain
• e connexe.Minimum de 5 années d’expérience progressive en ressources humaines, incluant une expérience à titre de partenaire d’affaires RH, conseiller(ère) principal(e) RH ou dans un rôle
• similaire.Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources
• humaines.Capacité démontrée à influencer, conseiller et accompagner des gestionnaires à différents niveaux de l’org
• anisation.Expérience significative en gestion de dossiers complexes de relations de travail et d’enquêtes en milieu d
• e travail.Solide sens des affaires et capacité à aligner les stratégies RH aux objectifs organis
• ationnels.Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en développement de par
• tenariats.Grande discrétion et capacité à gérer des informations confid
• entielles.Maîtrise des systèmes d’information RH (SIRH) et de la suite Microso
• ft Office.Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (le français constitue un atout i

mporta

• nt).
  AtoutsConnaissance des lois du travail et des pratiques RH au Canada et aux
• États-Unis.Titre professionnel CRHA, CRIA, CHRP, CHRL ou
• équivalent.Expérience au sein d’organisations multi-sites ou inter
• nationales.Expérience dans les secteurs des soins de santé, de la médecine esthétique, du commerce de détail, de l’hôtellerie ou d’autres environnements axés sur
• le service.Expérience dans des organisations en forte croissance et en gestion du
• changement.Expertise en développement organisationnel et en coaching de ges

tionnaires.
Ce que

• nous offronsL’opportunité d’agir à titre de partenaire stratégique au sein d’une organisation en pleine
• croissance.Un rôle influent permettant de contribuer directement aux stratégies humaines et à la réussite de l
• ’entreprise.Un modèle de travail hybride flexible (3 jours au bureau de Montréal et 2 jours en t
• élétravail).Une culture collaborative, innovante et entre
• preneuriale.Une rémunération concurrentielle et un programme complet d’avanta
• ges sociaux.Des rabais et privilèges exclusifs dans nos cliniques médico-
• esthétiques.Des possibilités de développement professionnel et d’avancement