Offres d'emploi

En tant que manufacturier industriel, le Groupe PPD aide ses partenaires à relever leurs défis en proposant une vaste gamme de solutions innovantes et intégrées depuis plus de 60 ans. Le Groupe PPD transforme les plastiques, les polymères techniques et les composés d’élastomères en produits étonnants et durables destinés à de multiples industries. Ses clients locaux et internationaux œuvrent dans plusieurs secteurs d’activités tel que celui des produits récréatifs, de mobilité et des transports, des secteurs industriels, miniers et agricoles, des biens de consommation et des sciences de la vie.

Relevant de la Vice-Présidente en Ressources Humaines, le ou la conseillère en gestion d’invalidité est responsable de la coordination, du suivi et de l’optimisation des dossiers d’invalidité des employés. La personne agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires de site, des partenaires d’affaires RH locaux et des autres parties prenantes externes.
Le titulaire du poste aura à jouer un rôle-conseil clé dans la gestion des dossiers CNESST ainsi que dans la gestion des dossiers d’invalidité.

• Analyser les documents médicaux et recommander les actions appropriées selon l’évolution des dossiers;
• Assurer les communications et le suivi auprès des différents intervenants impliqués dans les dossiers d’invalidité et de lésions professionnelles, notamment la CNESST, les médecins traitants, les avocats, les cliniques médicales ainsi que les partenaires internes et externes;
• Participer aux démarches de contestations, de révisions administratives ou de représentation lors de dossiers plus complexes ou litigieux.
• Procéder aux demandes, à l’analyse et au suivi des évaluations médicales et/ou expertises médicales nécessaires au processus de gestion;
• S’assurer du respect et de l’application des lois et règlements en matière de suivi des cas de CNESST.
• Suivre les coûts et proposer des stratégies de réduction de l’impact financier;
• Analyser l’évolution des dossiers et soutenir les parties prenantes dans la gestion des absences et des retours au travail durable et sécuritaire;(assignation temporaire)
• Former et conseiller les gestionnaires sur la gestion des lésions professionnelles, sur les obligations légales ainsi que sur les meilleures pratiques;
• Collaborer avec l’équipe SST dans la sensibilisation et l’identification des risques et des mesures correctives et participer à la mise en place de celles-ci.

• Gérer l’ensemble des dossiers d’invalidité, de l’ouverture à la fermeture, en assurant la conformité aux politiques internes et aux régimes d’assurance.
• Effectuer les suivis réguliers auprès des employés en arrêt ainsi qu’auprès des assureurs afin d’assurer une gestion proactive des dossiers.
• Coordonner les communications et les démarches administratives avec les assureurs et professionnelles de la santé.
• Analyser l’évolution des dossiers et soutenir les parties prenantes dans la gestion des absences et des retours au travail durable et sécuritaire;
• Mettre en place et fait évoluer les meilleures pratiques en matière de gestion de l’invalidité et de l’absentéisme.
• Contribuer à la production et à l’analyse des indicateurs, statistiques et rapports (coûts, tendances, durée des absences), et recommande des pistes d’amélioration.

• Détenir une technique en Ressources humaines – option santé et sécurité ou administration ou tout autre diplôme ou expérience pertinente;  
• Expérience minimale de 3 ans en gestion de cas de CNESST et en gestion de dossiers de maladie personnelle;  
• Expérience comme infirmière-auxiliaire ou infirmière (un atout);  
• Bonne connaissance des lois en santé et sécurité;  
• Fortes habiletés relationnelles et de communication;  
• Écoute active, côté humain et empathie;  
• Bon esprit critique et de discernement, organisé, méthodique;  
• Capacité à prendre des décisions et à se positionner;  
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané, être structuré et méthodique.  

• Environnement stimulant et en évolution;  
• Entreprise et emploi stable;  
• Équipe chaleureuse et bienveillante;  
• Possibilités d’avancement;  
• Soutien à la formation et au développement des compétences;  
• Assurance collective avec participation de l’employeur;  
• REER collectif avec contribution de l’employeur;  
• Programme de référencement très avantageux;  
• Possibilité de télé-travail à 1 journée par semaine;  
• Programme d’aide aux employés et de bien-être partageable avec les membres d’une même famille.
• Innovants, agiles et en constante évolution, nous carburons à résoudre les défis dans le but de faire rayonner nos clients. 

Tu auras la possibilité d’évoluer selon tes intérêts et tes objectifs professionnels.  

Nos valeurs encouragent la créativité, le plein potentiel et l’initiative de chacun des employés.  

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