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Directeur adjoint- Ressources humaines et SST - rouyn-norandaBlais Industries • Canada
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Directeur adjoint- Ressources humaines et SST - rouyn-noranda

Blais Industries
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    Canada
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À propos

Relevant du directeur - Ressources humaines et SST, le directeur adjoint - Ressources humaines et SST conseille et accompagne le personnel et les gestionnaires sur les enjeux liés aux ressources humaines. Il veille à l’application des lois, des conditions d’emploi, des politiques et des procédures, et contribue à l’amélioration continue des pratiques par sa participation à différents projets et initiatives. Il appuie également le conseiller en santé et sécurité au travail dans les activités de prévention, la gestion des accidents et le suivi des dossiers liés aux lésions professionnelles. Il veille au respect des exigences en vigueur, participe à l’analyse des événements et à la mise en place des mesures correctives, et soutient les équipes ainsi que la direction dans les décisions liées à la santé et à la sécurité au travail, incluant le retour au travail des employés.

Dans le cadre de son travail, le directeur adjoint – Ressources humaines et SST doit :

– Conseiller les gestionnaires dans le traitement et la résolution des questions relatives aux relations de travail;
– Interpréter la législation gouvernementale, les politiques et procédures de l’entreprise et les meilleures pratiques RH, et accompagner les gestionnaires dans leur application;
– Conseiller les gestionnaires sur les stratégies pour résoudre les problèmes de rendement des employés;
– Informer et accompagner les employés concernant leur rendement, leur développement personnel et professionnel et les possibilités d’emploi au sein de l’entreprise;
– Appuyer le processus de gestion du rendement en contribuant à l’administration des processus d’évaluation du rendement des employés pendant la période de probation et en conseillant les gestionnaires;
– Gérer les projets, les initiatives ou les politiques en matière de ressources humaines, selon les besoins des services et les orientations stratégiques de l’entreprise;
– Collaborer avec des consultants externes sur des projets ou des initiatives des RH;
– Coordonner le recrutement à l’international et les démarches associées;
– Assurer la gestion et le suivi des dossiers CNESST en cours;
– Contrôler les aspects financiers liés à la SST (états de compte, imputations);
– Maintenir à jour et assurer le suivi du système de gestion ISNetworld, SafeContractor, etc.;
– Assurer la gestion et le suivi des accidents de travail avec perte de temps ou assignation temporaire;
– Mettre en œuvre les processus de retour au travail;
– Soutenir l’intégration des nouveaux employés;
– Conseiller les gestionnaires dans la prise de décisions liées à la SST;
– Former les gestionnaires au besoin;
– Participer aux rencontres portant sur la SST.
Ce que tu dois posséder:
– Détenir un baccalauréat en ressources humaines avec spécialisation en santé et sécurité au travail ou toute autre formation pertinente en ressources humaines et en santé et sécurité au travail;
– Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés (CRHA ou CRIA), un atout;
– Posséder plus de 10 années d’expérience en RH et SST;
– Avoir de l’expérience sur les chantiers de construction et en milieu industriel;
– Comprendre et appliquer les principes, les pratiques et les procédures de gestion de personnel;
– Avoir une bonne connaissance des lois, des règlements et des codes locaux, provinciaux et fédéraux en matière de gestion de personnel (Loi sur normes du travail, code d’éthique, etc.);
– Avoir une bonne connaissance des processus en vigueur sur les chantiers de construction;
– Savoir effectuer des enquêtes et des analyses d’accidents et d’incidents;
– Posséder une excellente connaissance des lois, des normes et des règlements en SST;
– Bien connaître la suite Microsoft 365 et avoir de la facilité à travailler avec des outils informatiques;
– Avoir une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

Ce qu'on t'offre:

  • Assurance collective;
  • REER collectif;
  • Programme d’aide aux employés.
  • Conciliation travail/vie personnelle;
  • Formation continue;
  • Activités sociales.

Travailler chez Blais Industries, c'est plus qu'un travail!
C’est participer à des projets stimulants.
C’est faire évoluer ton parcours professionnel.
C’est bénéficier d’avantages concurrentiels.
C'est innover ensemble pour construire l'avenir.
Travailler chez Blais Industries, c'est pour toi!

  • Canada

Compétences linguistiques

  • French
Avis aux utilisateurs

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