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À propos
Le titulaire de ce poste offre des conseils aux gestionnaires en matière de relations de travail, de maintien de relations saines avec les employés, de recrutement et d’intégration de nouveaux employés ainsi que de soutien aux départements de la santé et sécurité et de la rémunération.
CE QUE VOUS FEREZ :
- Implication dans les opérations et support continu aux gestionnaires;
- Gérer le processus complet de recrutement d’employés horaires et salariés selon les différents secteurs de la compagnie;
- Collaborer et travailler pro activement à la gestion d’équipe portant sur un large éventail d’enjeux reliés aux ressources humaines incluant : les relations d’employés, la résolution de conflits, la gestion du rendement, la rétention et l’engagement du personnel, l’analyse, la gestion des présences, les programmes de formation ainsi que les politiques et procédures;
- Organiser les différentes activités sociales au cours de l’année;
- Coordonner et diriger le programme de gestion d'invalidité en collaboration avec les spécialistes;
- Développer et assurer le suivi du budget annuel du département des ressources humaines;
- Conserver les dossiers d’employés à jour en assurant la confidentialité.
CE QUE NOUS CHERCHONS :
- Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent ou un certificat avec expérience pertinente;
- Minimum de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience professionnelle en ressources humaines ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et passion pour le travail d’équipe;
- Expérience en matière de relations de travail;
- Expérience avec d’autres systèmes logiciels comme KRONOS et Dayforce (un atout).
Compétences linguistiques
- French
Cette offre provient d’une plateforme partenaire de TieTalent. Cliquez sur « Postuler maintenant » pour soumettre votre candidature directement sur leur site.