Offres d'emploi

Onze stad staat voor een enorme schaalsprong: meer woningen, betere bereikbaarheid, duurzame energie en een levendige openbare ruimte. Dat vraagt om slimme keuzes én daadkrachtige uitvoering. Daar komt de afdeling Projectrealisatie in beeld.

Met zo’n 50 professionals zijn wij dé motor achter de realisatie van projecten in de openbare ruimte. Van civiele techniek tot groenvoorzieningen, van sportaccommodaties tot milieuprojecten: wij zorgen dat plannen werkelijkheid worden. Denk aan de transformatie van het stationsgebied Knoop XL tot een internationaal OV-knooppunt en nieuw stadsdeel, de verbetering van de bereikbaarheid van Eindhoven Airport en Brainport Industries Campus, de herinrichting van het Stadhuisplein tot een groene ontmoetingsplek, en de aanleg van sportvelden en duurzame infrastructuur.

Als Directievoerder civiele techniek ben jij de schakel tussen voorbereiding en uitvoering. Je begeleidt de uitvoering van projecten in de openbare ruimte en zorgt dat alles volgens plan verloopt – met zo min mogelijk overlast voor de omgeving. Dit doe je in nauwe samenwerking met de projectleider en in contact met aannemers, bewoners en andere stakeholders.

Jouw belangrijkste taken:

• Operationeel leidinggeven namens de gemeente aan civiel- en cultuurtechnische projecten.
• Ondersteunen van de projectleider (contractmanager) tijdens de uitvoering van het contract.
• Opstellen van verslagen van bouwvergaderingen en beoordelen van meer- en minderwerk.
• Controleren van hoeveelheden en verwerken in termijnstaten voor betalingen.
• Actief benaderen van bewoners en bedrijven om overlast te beperken en fasering aan te passen waar nodig.
• Overleg over logistiek met nutsbedrijven, bouwers, busdiensten en hulpdiensten.
• Beoordelen en oplossen van vragen en klachten over de uitvoering.

Kortom: jij zorgt dat de uitvoering soepel verloopt, met oog voor kwaliteit, veiligheid en tevreden stakeholders.

Onze afdeling bestaat uit drie teams: Projectrealisatie, Projectcoördinatie en Projectadvies. Samen maken we Eindhoven aantrekkelijk, veilig en toekomstbestendig. Hier komen techniek, duurzaamheid en samenwerking samen – met zichtbaar resultaat in de stad. Hoe doen we dat? Door intensief samen te werken met disciplines zoals werkvoorbereiding, directievoering, calculatie en Team Eindhoven Bereikbaar. Daarnaast onderhoud je nauwe contacten met kwaliteitscontrole, opdrachtgevers, aannemers en andere stakeholders. Zo zorgen we ervoor dat ieder project niet alleen technisch klopt, maar ook soepel verloopt en voldoet aan de hoge kwaliteitseisen die Eindhoven verdient.

• Hbo‑werk- en denkniveau, verkregen via een afgeronde mbo‑opleiding met relevante werkervaring of een afgeronde hbo‑opleiding.
• Aantoonbare civieltechnische ervaring, bijvoorbeeld als uitvoerder bij een aannemer.
• Een afgeronde mbo‑opleiding civiele techniek óf aantoonbare civieltechnische ervaring in een vergelijkbare rol, bijvoorbeeld als uitvoerder bij een aannemer.
• Je hebt kennis van werken met verschillende contractvormen zoals RAW en UAV‑GC.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden; je schakelt gemakkelijk met bewoners, aannemers en interne collega’s.
• Zelfstandigheid: je weet projecten in de uitvoering voortvarend en efficiënt te begeleiden.
• Je bent besluitvaardig, omgevingsbewust en beweegt soepel tussen verschillende belangen.
• Je plant en organiseert je werk gestructureerd en behoudt overzicht, ook bij meerdere projecten in verschillende fasen.

Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 1 juni.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jérôme Verbruggen via

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Eindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. Ruim 125 jaar geleden bracht Philips het licht naar Eindhoven. Daarmee veranderde het bedrijf de stad in een industrieel succesverhaal. Google maar eens het woord 'innovatie'. De eerste beelden die je ziet zijn niet voor niets gloeilampen. Kortom, Eindhoven is een stad die barst van de energie.
Eindhoven is de laatste jaren flink gegroeid. Dat brengt veel moois met zich mee. Maar ook uitdagingen. Want een drukkere stad maakt samenleven complexer. Als organisatie balanceren we daarom tussen het verder ontwikkelen van de stad en het goed passen op de stad. Zodat het in Eindhoven voor iedereen fijn en veilig is. En iedereen er mee kan doen.

Of je nu direct of indirect werkt voor de stad, bij ons krijg je volop de ruimte om je talenten in te zetten en te ontwikkelen. In een organisatie die inclusie en vitaliteit heel belangrijk vindt. En die werkt volgens drie kernwaarden:

Niemand kan zijn werk doen zonder collega’s. Of zonder samen te werken met mensen en organisaties in Eindhoven of daarbuiten.

In jezelf en in elkaar. Dat is cruciaal om fijn te werken, te leren en resultaten te boeken.

‘Ervan zijn’. Heldere rollen, duidelijke afspraken, nemen van verantwoordelijkheid. Want dan boeken we het beste resultaat voor de stad.