Offres d'emploi

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez un rôle où la planification et le suivi sont au cœur de l’action?

Ici, nous recherchons un(e) superviseur(e)-leader capable de guider son équipe, de structurer les activités et de contribuer concrètement à l’évolution de la maintenance.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI

Sous la supervision du Directeur de la maintenance, le ou la Superviseur(e) de maintenance est responsable de la planification, de la coordination et du suivi des activités de maintenance, ainsi que de la gestion du personnel technique.

Le poste comporte une forte composante administrative et de bureau (environ 70 à 80 % du temps), incluant la planification des travaux, le suivi des interventions, les audits, la documentation et la conformité, ainsi qu’une présence terrain ciblée (20 à 30 %), principalement pour les audits et le soutien opérationnel, variable selon les enjeux.

Agissant comme leader de proximité et conseiller technique, il ou elle encadre l’équipe, veille à la sécurité et à la qualité des interventions, et soutient la fiabilité des équipements.

RESPONSABILITÉS

Organisation du travail et gestion quotidienne

• Planification des interventions : Répartir les tâches de maintenance en tenant compte des priorités, des ressources disponibles et des imprévus.
• Réactivité opérationnelle : Suivi rigoureux de l’exécution des tâches, incluant les bons de travail, délais, statuts et rétroactions.
• Inspection et validation terrain : Réaliser des tournées quotidiennes de plancher, des audits de cadenassage et de tâches pour assurer la conformité, la sécurité et la qualité du travail accompli.
• Achats urgents : Effectuer et suivre les achats urgents de pièces et d’outils.
• Communication : Participer activement aux rencontres quotidiennes et hebdomadaires avec la direction, s’assurer du transfert d’information entre les quarts de travail.
• Coordination des sous-traitants : Suivi des permis de travail, bons de commande et conformité SST.

Supervision et gestion du personnel

• Encadrement technique : Assurer la supervision quotidienne du personnel de maintenance, dans un rôle axé sur l’encadrement, la structuration et le suivi.
• Climat de travail : Maintenir un climat de travail sain, mobilisant et respectueux des valeurs de l’entreprise.
• Discipline et rigueur : Faire respecter les règlements, les procédures et les exigences SST, et intervenir en cas de non‑conformité.
• Recrutement et intégration : Participer au recrutement, à l’intégration et à l’accueil des nouveaux employés.

Encadrement technique, fiabilité et amélioration continue

• Référence terrain et conseil technique : Guider les mécaniciens et soutenir les interventions en mode accompagnement, sans intervention manuelle directe.
• Coacher pour la fiabilité : Favoriser l’autonomie de l’équipe et promouvoir une approche de maintenance préventive axée sur la fiabilité des équipements.
• Encadrement technique : Guider l’équipe dans l’analyse des problèmes et la recherche de solutions durables.
• Prévention et sécurité machine : Sensibiliser l’équipe à la sécurité-machine et assurer le suivi des formations requises.
• Gestion documentaire : Assurer le contrôle, la mise à jour et la conformité de la documentation liée aux équipements, aux bons de travail et aux procédures de maintenance.

Communication et collaboration

• Participer activement aux rencontres de maintenance/production/planification et voir au transfert d’information entre les quarts de travail.
• Collaborer étroitement avec les opérations, la SST et les autres départements.

EXIGENCES, QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES

• Minimum cinq (5) ans d’expérience en maintenance industrielle avec deux (2) ans d’expérience en supervision ou coordination d’équipe.
• Formation : DEP en électromécanique ou DEP en mécanique industrielle ou DEC en génie mécanique. Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente sera prise en compte.
• Connaissances techniques : mécanique, électrique, pneumatique et hydraulique. Des connaissances en robotique ou en programmation sont un atout.
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule pour pouvoir se déplacer entre nos usines et bâtiments du parc industriel à Laval.
• Aisance technologique : Capacité à utiliser de façon autonome les outils informatiques tels que la Suite Microsoft Office, GMAO, ERP ou autres. Habileté à apprendre rapidement de nouveaux systèmes informatiques.
• Langues : Français avancé et anglais fonctionnel pour communiquer avec des fournisseurs de l’extérieur du Québec.

Qualités personnelles :

• Leadership posé et crédible, favorisant un environnement de travail respectueux et productif.
• Sens de l’organisation, adaptation, discipline personnelle et capacité à gérer efficacement les priorités dans un environnement manufacturier dynamique.
• Rigueur, autonomie, jugement et capacité à prendre des décisions.
• Orientation santé et sécurité au travail.
• Curiosité technique et désir d’apprentissage, axé sur l’amélioration continue.
• Collaboration et esprit d’équipe.
• Sens du service à la clientèle et communication professionnelle.

Nous offrons :

• Entreprise en croissance, solidement implantée qui détient une excellente réputation.
• Horaire de jour, 40 heures par semaine. Du lundi au vendredi de 6h30 à 15h30.
• Plusieurs équipements dans nos usines comme des robots-soudeurs, des presses plieuses, des emballeuses, des fours à peinture, une presse à injection plastique, des machines à découpe-laser, etc.
• Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille.
• Paie traitée à chaque semaine.
• Programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine.
• Programme de pension de retraite avec contribution de l’employeur.
• Événements d’entreprise et d’équipe.
• Programme de bien-être.
• Stationnement sur place
• Équipement de travail fourni après la probation (vêtement, bottes etc.)
• Et plus encore…

L’équipe de maintenance

L’équipe de maintenance est composée de douze personnes solidaires et engagées. Chaque membre apporte une expertise complémentaire. Ensemble, ils résolvent les problèmes quotidiens avec solidarité et entraide. L’environnement de travail est agréable et valorisant, où chacun peut s’impliquer pleinement et se sentir reconnu.

Nos valeurs :

Joignez-vous à notre équipe gagnante en appliquant nos valeurs telles que l’Innovation , la Qualité , l’Écoute du client , la Communication , le Respect , la Rigueur , l’Attitude positive sans oublier le Plaisir au travail !

À propos de Metaltech-Omega

Nous sommes une société canadienne privée qui chapeaute 2 marques distinctes, mais unies par les mêmes composantes : les produits d’acier et la conception de nouveaux produits supérieurs.

Chez Metaltech nous développons, fabriquons et vendons une large gamme de produits tels que des échafaudages, des clôtures de chantier et des échelles télescopiques. Vous nous trouverez dans les quincailleries, le réseau industriel et les centres de location.

Chez Omega II, nous fabriquons des clôtures avec un produit unique sur le marché, des clôtures en treillis soudés. Nous sommes aussi le pionnier des systèmes de clôtures ornementales de fil soudé et le pionnier des projets sur mesure en Amérique du Nord.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Veuillez noter que nous ne souhaitons pas être contactés par des agences de recrutement, des chasseurs de tête ou des partenaires de recrutement externe. Nous avons des firmes avec lesquelles nous travaillons.