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Engineering Manager (m/w/d) Platform & Modernisierung (C#/.NET) RemoteValue AG • Germany
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À propos

Die *VALUE AG* ist Deutschlands größter bankenunabhängiger Full-Service-Dienstleister in der Immobilienbewertungsbranche. Mit unseren Geschäftsbereichen bilden wir die vollständige Wertschöpfungskette der Immobilienbewertungen aller Assetklassen ab und begleiten unsere Kund:innen als kompetenter Partner. Dabei sind wir ein 100%iges Tochterunternehmen der Hypoport SE, einem Technologiedienstleistungsnetzwerk der *FinTech, PropTech und InsurTech-Branche. *
Wir laden dich ein, unser Unternehmen mitzugestalten und bei uns deine eigene VALUE-Story zu schreiben. Wandel, Zukunftsorientierung und Dynamik sind dabei genauso feste Bestandteile unserer DNA wie Vertrauen und Wertschätzung.
Du liebst gute Softwarearchitektur? Wir auch. Als *Engineering Manager / Tech Lead / Engineering Lead (w/m/d) *erwartet dich ein Umfeld, in dem technische Exzellenz, stabile Plattformen und moderne Engineering‑Standards den Unterschied machen. Du setzt den technischen Kurs, triffst klare Architekturentscheidungen und hebst unser Engineering‑Mindset auf das nächste Level - mit Pragmatismus, Klarheit und echter Freude an guter Software.
*Arbeitsort:* Leipzig, Berlin, Hamburg, Lübeck oder deutschlandweit remote im Home Office – du entscheidest, wo du am besten arbeitest. Dabei kannst du in *Voll -oder Teilzeit* arbeiten (mind. 32h).
*Woran du arbeitest - Deine Aufgaben:*
*Architektur & Modernisierung *
* Konzeption, Entwicklung und Skalierung unserer Kernsysteme *(C#/.NET, MS SQL) *hin zu resilienten, containerisierten Services auf *Linux/Kubernetes.*
* Gezielter Abbau interner technischer Komplexität sowie Stärkung von *Stabilität, Resilienz und Wartbarkeit,* um langfristig die Produktivität zu steigern.
* Treffen fundierter *Architektur‑ und Plattformentscheidungen *sowie Weiterentwicklung technischer Standards (Modularisierung, Schnittstellen, Security, *Infrastructure as Code).*
* Frühzeitige Verankerung *nicht‑funktionaler Anforderungen* wie Observability, Performance, Skalierung, Sicherheit und Deployment im Scoping.
*Software Delivery *
* Technische Unterstützung von *Product Managern *in Discovery‑ und Priorisierungsprozessen sowie verständliche Erklärung komplexer technischer Zusammenhänge.
* Ausbau und Optimierung von *CI/CD‑Pipelines (Azure DevOps)* sowie Etablierung von *Clean Code*, Code Reviews und automatisierten Tests (Unit‑ & Systemtests) mit einem klaren *Shift‑Left‑Mindset.*
* Steigerung der Entwicklungsgeschwindigkeit *(Time‑to‑Market)* durch messbar kürzere Entwicklungszyklen, häufigere und zuverlässige Deployments – mit dem Ziel, jederzeit produktiv releasen zu können.
* Nachhaltige *Qualitätsverbesserung* in der Softwareentwicklung, gemessen unter anderem daran, wie selten produktive Features zurückgerollt oder nachgebessert werden müssen.
* Etablierung von *KI‑/LLM‑gestützter Entwicklung* im Engineering‑Alltag (z. B. Copilot‑unterstütztes Coding, Testgenerierung, Wissensaufbau), um echten Mehrwert im Team zu schaffen.
*Dokumentation & Wissensaufbau *
* Aktiver Wissensaufbau statt Inselwissen: Verantwortung dafür übernehmen, dass Wissen teamweit zugänglich ist und nicht an Einzelpersonen gebunden bleibt.
* Aufbau einer strukturierten, verständlichen und aktuellen *Prozess‑ und Systemdokumentation,* die relevante Architekturen, Entscheidungen und Abläufe transparent macht.
* Entwicklung und Etablierung praxisnaher *Best‑Practice‑Leitfäde*n, technischer Standards und Richtlinien mit Fokus auf Qualität und Effizienz.
*Enablement & Leadership*
* Disziplinarische Führung und Coaching von Entwickler:innen in den Bereichen Architektur, Clean Code, systemisches Denken sowie Container‑ und Deployment‑Verantwortung.
* Befähigung des Teams zu eigenständigen Entscheidungen innerhalb klarer Leitplanken; im Zweifel triffst du die Entscheidung.
* Schnelles und wirksames *Onboarding* neuer Teammitglieder durch klare Strukturen, gute Dokumentation und systematischen Wissenstransfer.
* Förderung von kontinuierlichem Lernen, Wissensaustausch sowie konstruktiver Kommunikation. Wir führen mit Empathie.
* Stärkung der Verantwortungsübernahme für *Stabilität und Produktionsbetrieb. *
*Was du mitbringst - Dein Profil:*
*Innovationskraft & technologische Weitsicht*
* Erfahrung in der Integration neuer Technologien und digitaler Lösungen zur Stärkung von Prozessen und Wettbewerbsfähigkeit.
* Fundiertes Verständnis der Einsatzmöglichkeiten und Grenzen von *KI im Unternehmenskontext.*
* Erfahrung in *KI‑/LLM‑gestützter Entwicklung* sowie *idealerweise* in der Integration KI‑basierter Features.
*Fundiertes Entwicklungs‑Know‑how *
* Mehrjährige Erfahrung in *C#/.NET* oder vergleichbaren Programmiersprachen sowie in der fachlichen Führung von Entwickler:innen.
* Sicherer Umgang mit skalierbaren Datebanksystemen (MS SQL, PostgreSQL) und modernen Backend‑Architekturen (modulare Services).
* Erfahrung mit *Angular (v15+) und RabbitMQ *ist ein Nice to Have.
* Grundlegende Offenheit für neue Technologien.
*Architektur, Plattform & Infrastructure as Code *
* Praxiserprobte Kenntnisse in *Docker/Kubernetes,* vollautomatisierten Deployments und Infrastructure as Code (z. B. Terraform).
* Fundiertes Wissen im schneiden, skalieren und Orchestrieren von Services.
*Delivery Excellence & Qualitätsorientierung *
* Routine im Umgang mit *Git, Azure DevOps, CI/CD‑Pipelines* und automatisierten Tests (Unit‑ & Systemtests).
* Hoher Qualitätsanspruch ohne Quick‑Fix‑Mentalität - mit Pragmatismus und ganzheitlichem Produktverständnis.
*Produkt‑ & Business‑Verständnis *
* Produktnahe Arbeitsweise und Fähigkeit, Discovery‑Ergebnisse in klare, strukturierte technische Lösungen zu überführen.
* Adressatengerechte Kommunikation komplexer technischer Sachverhalte - auch gegenüber nicht‑technischen Stakeholdern.
* Fähigkeit, Anforderungen strukturiert und nachvollziehbar nach (Business) Impact und Effort zu priorisieren.
*Führungskompetenz & Sprache *
* Offene, klare und inspirierende Führung - insbesondere in Veränderungsphasen.
* *Englisch mind. C1 *(Team)*, Deutsch mind. B2 *(Stakeholder).
*Das bekommst du von uns:*
* *Quality Time: *Wir bieten 30 Urlaubstage pro Jahr für unsere Vollzeitkräfte. Außerdem haben wir interne Sonderurlaubsregelungen sowie die Möglichkeit von Flexiurlaub. Zusätzlich machen wir das mobile Arbeiten im Home Office gemäß Richtlinie möglich.
* *Feelgood: *Veranstaltungen, wie Teamevents, Sommerfest und regelmäßige Offsites stärken den Team-Zusammenhalt und stellen einen standortübergreifenden Austausch sicher.
* *Office-Benefits*: In unseren Büros gibt es höhenverstellbare Tische, Sitzbälle, kostenfreie Getränke & Snacks und vieles mehr. Du kannst sogar deinen Hund mitbringen.
* *Sei ein Teil von uns – ab dem 1. Tag:* Freu dich auf eine umfassende Einarbeitung zu verschiedenen Themen, eine Willkommensveranstaltung und ein aufgeschlossenes Team. Während deiner Onboarding Zeit wirst du durch einen Buddy unterstützt
* *On top:* Du profitierst von Hypoport Vorteilen, z.B. Rabatte in 300 Onlineshops, Arbeitsplatzbrille, Sonderkonditionen bei einem JobRad und vielen mehr.
*Haben wir dein Interesse geweckt?*
Dann freuen wir uns sehr auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin und zu deiner Gehaltsvorstellung.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Bewirb dich gern online und wenn du Fragen hast, kannst du dich an Laura wenden.
Laura Grande
Talent Akquisition Partnerin für das Hypoport Netzwerk
Hypoport hub SE
www.hypoport.de
Leistungen:
* Betriebliche Altersvorsorge
* Empfehlungsprogramm
* Erfolgsbeteiligung
* Essenszuschuss
* Flexible Arbeitszeiten
* Homeoffice-Möglichkeit
* Mitarbeiter-Rabatt
* Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
* Sabbatical
Arbeitsort: Homeoffice
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