Directeur·trice général·e

Poste : Direction Générale

5 jours par semaine (37.5h/semaine), lundi au vendredi, 9:00-17:00 

(Travail hybride: présence et télétravail)

Joignez-vous à une équipe dynamique et diversifiée qui se consacre au soutien des nouveaux·elles arrivant·es à Montréal et contribue à bâtir une société qui les accueille à bras ouverts! Le Collectif Bienvenue aide les personnes en demande d’asile à surmonter certains des défis auxquels elles sont confrontées lorsqu'elles s'installent dans leur nouveau foyer et mobilise les nombreux·euses Montréalais·e·s qui veulent les aider.

NOS VALEURS

Nous aspirons à un monde de sociétés justes, inclusives et bienveillantes, où le racisme et le patriarcat sont choses du passé et où les gens peuvent vivre libres des héritages du colonialisme, de l'exploitation et de l'inégalité sous toutes ses formes. Le Collectif Bienvenue s'engage à constituer une équipe qui reflète la riche diversité du Canada et encourage les im/migrant·es, les réfugié·es, les personnes en demande d'asile, les personnes racialisées, les personnes autochtones, les personnes en situation d’handicap et les membres de la communauté LGBTQ+ à poser leur candidature. Les candidats sont libres de mentionner dans leur lettre de motivation s’ils souhaitent partager cette information, sans aucune obligation. Pour en savoir plus sur notre vision et nos valeurs, cliquez ICI .

APERÇU DU RÔLE

La direction générale du Collectif Bienvenue relève du conseil d’administration et veille à l’ensemble de la vision, de la stratégie, du financement, de la culture et des opérations de l’organisation. En collaboration étroite avec le CA et l’équipe de direction, iel définit les orientations et les met en œuvre à travers les programmes, les partenariats et le soutien aux équipes, en gardant un lien constant avec la mission et les besoins du terrain.

En lien étroit avec le conseil d’administration, la direction générale maintient une communication ouverte et soutient une prise de décision éclairée, tout en développant des relations de confiance avec les partenaires, les donateurs et les instances publiques. La direction générale collabore avec les trois personnes à la direction des départements (intervention sociale, logistique et développement et communication) et supervise directement certains employés. La direction générale assure la cohérence et la gestion d’une équipe de plus de 25 employés appuyée par plus de 300 bénévoles annuellement, et ce, dans une organisation avec un budget annuel avoisinant deux millions. 

TÂCHES PRINCIPALES

Financement, partenariats et mobilisation des ressources

La direction générale du Collectif Bienvenue contribue à assurer la solidité et la pérennité de l’organisation en mobilisant les ressources nécessaires à sa mission, tout en portant sa voix dans l’espace public. 

• Développe et met en œuvre des stratégies de financement diversifiées, en plaçant le développement philanthropique au cœur des priorités
• Cultive, sollicite et conclut personnellement des dons majeurs auprès de fondations, de donateurs individuels et de partenaires institutionnels
• Assure la continuité et le développement des relations philanthropiques existantes, notamment avec les fondations partenaires
• Bâtit et entretient des relations de confiance avec les donateurs, partenaires et institutions publiques
• Identifie des sources de revenus complémentaires pour soutenir l’autonomie financière de l’organisation
• Agit comme porte-parole du Collectif et veille à la cohérence des communications et du positionnement
• Soutient l’équipe dans les activités de représentation et contribue activement au rayonnement du Collectif auprès de ses communautés et réseaux 

Vision, stratégie et leadership 

La direction générale du Collectif Bienvenue porte une vision mobilisatrice et en assure le déploiement à travers des orientations claires, des programmes pertinents et un impact concret pour les communautés. Elle ou il exerce un leadership à la fois inclusif et structurant, en créant un environnement participatif et engagé, toujours ancré dans la mission. Son influence repose sur la clarté, la cohérence et une présence mobilisatrice. 

• Pilote la planification stratégique et accompagne l’évolution de l’organisation
• Oriente le développement des programmes, en collaboration avec l’équipe de direction, en assurant leur cohérence avec la mission et les besoins du terrain
• Veille à la qualité, à la pertinence et à l’impact des initiatives, en équilibrant innovation et pratiques éprouvées
• Suit et évalue les retombées des actions pour les communautés
• Reste à l’écoute des enjeux émergents et contribue au positionnement du Collectif comme acteur engagé et rassembleur dans son écosystème

Personnes, culture et opérations

La direction générale du Collectif Bienvenue veille à la solidité de l’organisation en soutenant une culture de travail fondée sur la confiance, l’inclusion et la responsabilité, tout en assurant des opérations rigoureuses et alignées avec la mission.

• Accompagne et développe l’équipe, en favorisant un environnement de travail clair, mobilisant et cohérent
• Assure la cohésion et la performance de l’équipe de direction
• Supervise la gestion des talents (recrutement, développement, évaluation, relève)
• Fait évoluer les pratiques et structures organisationnelles en lien avec les besoins et la croissance
• Veille à une gestion saine des opérations, incluant les finances, l’administration et rapports au CA
• Assure le respect des obligations légales et réglementaires
• Identifie et anticipe les risques afin de soutenir une organisation stable, efficace et responsable

PROFIL RECHERCHÉ

Le Collectif Bienvenue recherche une personne à la fois profondément engagée envers la mission et solide dans sa capacité à diriger une organisation en pleine croissance. Le ou la candidat·e apporte une expérience concrète de direction dans un organisme à vocation sociale, ainsi qu’une compréhension fine des réalités du terrain, des dynamiques communautaires et des exigences de gestion. 

Expérience et ancrage sectoriel

• Expérience significative en leadership dans un OBNL ou une organisation à mission sociale
• Expérience démontrée en développement philanthropique, incluant la prospection et la conclusion de dons auprès de fondations et de donateurs individuels, un critère essentiel pour ce poste
• Expérience de collaboration avec un conseil d’administration ou une structure de gouvernance
• Bonne compréhension du secteur social, des enjeux d’équité et des pratiques communautaires
• Bilinguisme (français et anglais) fortement souhaité dans le contexte montréalais

Formation

• Formation universitaire en gestion, administration, sciences sociales, développement international, politiques publiques ou domaine connexe
• Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée
• Des formations complémentaires en leadership, gestion philanthropique ou gouvernance constituent un atout

Atouts

• Études au Canada ou ailleurs dans un domaine approprié et/ou expériences communautaires
• Langues supplémentaires - notamment l'espagnol, le portugais, l'arabe, l'urdu, le créole, le turque et le punjabi.
• Une bonne compréhension des problèmes auxquels sont confrontés les demandeur·es d'asile et les réfugié·es à leur arrivée à Montréal, ou une expérience vécue de migration.

CONDITIONS ET AVANTAGES

• Salaire concurrentiel
• 37.5 heures/semaine (travail principalement en présence avec possibilité de télétravail)
• 15 jours de vacances par année, plus 2 semaines de congés payés pendant la période des Fêtes (dont certains jours fériés)
• 5 jours personnels/santé par année
• Travail hybride: présence et télétravail
• Option d’adhésion à notre régime d’assurance santé

POUR POSTULER

Veuillez faire parvenir les documents suivants :

1. Votre curriculum vitae
2. Une lettre de motivation*

à l’adresse suivante :  

Date limite de dépôt de la candidature : 31 mai 2026, minuit

Début d'emploi : dès que possible, à discuter