DWS - Head of Enterprise Data Management (m/w/d)

English version below.

Über die DWS

Heutzutage sind die Märkte einer ganzen Reihe von Risiken ausgesetzt - aber auch einer ganzen Reihe von Chancen. Die Chance, anders zu innovieren. Die Chance, verantwortungsvoll zu investieren. Und die Chance, etwas zu verändern.

Kommen Sie zu DWS und werden Sie Teil eines branchenführenden Unternehmens mit globaler Präsenz. Hier werden Sie bestärkt, ehrgeizige Programme zu leiten, um die Zukunft des Investierens zu gestalten und unsere Kunden, lokale Gemeinschaften und die Umwelt zu unterstützen.

Wir suchen kreative Denker und Innovatoren, um die Chancen von morgen zu nutzen und die bestmögliche Grundlage für die finanzielle Zukunft unserer Kunden zu schaffen. Aus diesem Grund sind wir "Investors for a new now".

Im Gegenzug bieten wir Ihnen die Plattform, die Sie brauchen, um etwas zu bewirken, indem Sie mit einigen der größten Vordenker der Branche zusammenarbeiten.

Das ist Ihre Chance, Ihre Ziele zu erreichen und eine außergewöhnliche Karriere zu führen. Das ist Ihre Chance, in Ihre Zukunft zu investieren.

Team- / Divisionbeschreibung

Die COO Division ist ein wichtiger Faktor für die DWS und ein wesentlicher Bestandteil des zukünftigen Erfolgs des Unternehmens, indem sie erstklassige Dienstleistungen für eine Reihe von Schlüsselfunktionen bereitstellt. Diese umfassten wesentliche Technologie- und Betriebsfunktionen, einschließlich unserer Datenprogramme und der digitalen Transformation. Ziel des COO Bereichs ist es, eine Plattform bereitzustellen, die effizient, skalierbar, belastbar und agil ist.

Innerhalb der COO-Abteilung ist Data Management für die Gestaltung und Umsetzung der Datenstrategie auf Gruppen- und Divisions-/Funktionsebene sowie für die Koordinierung der Einhaltung datenbezogener Prozesse und Richtlinien sowie aller geltenden lokalen Vorschriften verantwortlich.

Rollenbeschreibung

Als „Product Owner“ fungieren und Bereiche wie Data Governance und Data Quality Management (DQM) abdecken, um Anweisungen zu den Zielen und dem Ansatz des Datenmanagements in der gesamten DWS zu geben.

Die Leitung von Data Governance- und DQM-Arbeitsabläufen als Schlüsselelement für die Umsetzung des Enterprise Data Managements in allen DWS-Abteilungen übernehmen, um die vereinbarten FRB-Ergebnisse einzuhalten.

Ein Team führen und die Zusammenarbeit mit dem Technologie Bereich und allen Divisionen der DWS fördern, um Analysen durchzuführen und detaillierte Projektartefakte zu erstellen, einschließlich Anforderungsdokumenten, Daten-Roadmaps und anderer Analysedokumentation.

Die Zusammenarbeit mit relevanten Regulierungsbehörden in Bezug auf Enterprise Data Management unterstützen.

Ein Netzwerk von Data Ownern und Data Stewards mit geeigneten Daten-Governance-Grundsätzen verwalten.

Den Entwurf und die Umsetzung der Data Governance- und DQM-Strategie beaufsichtigen durch die Identifizierung optimaler Strukturen, Ressourcen, Governance, Berichterstattung und Ausführung.

Die Leitung der Bewertung, Auswahl und Implementierung von Data Governance- und DQM-Tools und -Technologien übernehmen.

Datenmanagementprozesse und -richtlinien regelmäßig im Einklang mit den Best Practices der Branche bewerten und verfeinern, um eine kontinuierliche Verbesserung zu fördern.

Managementkompetenz demonstrieren und Einfluss ausüben, um potenzielle Ziele zur Unterstützung der Bereitstellung des Datenmanagements zu identifizieren, zu bewerten und zu empfehlen.

Wir suchen:

Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung von Data Governance, Datenqualität und Datenstrategie in einem globalen Finanzdienstleistungsumfeld.

Ausgeprägtes Verständnis von Datenmanagementkonzepten, -prinzipien und Best Practices, z. B. DCAM, DAMA.

Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.

Fachkenntnisse in der Verwaltung von Daten und Prozessen in einer globalen Unternehmensumgebung mit Verständnis für Datenbank- und Schemadesign.

Nachgewiesene Führungsqualitäten und die Fähigkeit, auf strategischer Ebene positive Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.

Kenntnisse der globalen Regulierungslandschaft, die sich auf das Datenmanagement im Finanzdienstleistungsbereich auswirkt.

Hervorragende Kommunikation, sowohl beim Zuhören als auch beim Übermitteln von Botschaften an ein breites Spektrum von Interessengruppen.

Starke konzeptionelle Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, kreative und strukturierte Lösungen zu entwickeln.

Wir bieten Ihnen:

Ohne den Ehrgeiz unserer Mitarbeiter wären unsere Erfolge nicht möglich. Und es ist uns wichtig, dass Sie gerne zur Arbeit kommen – gesund, glücklich und wertgeschätzt. Bei der DWS haben Sie Zugriff auf eine Reihe von Benefits, aus denen Sie wählen können und die speziell auf Ihren Lebensstil abgestimmt sind. Egal, ob Sie sich für die Gesundheitsversorgung oder betriebliche Vergünstigungen interessieren oder über Ihre Altersvorsorge nachdenken, es ist für jeden etwas dabei.

Einige unserer Benefits:

Leistungen zur körperlichen und geistigen Gesundheit, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) der gesetzlichen Krankenversicherung (BKK), Krankengeld und Support-Hotlines für Mitarbeiter.

Familienfreundliche Leistungen, einschließlich großzügiger Elternzeitpakete (unterstützt alle Varianten von Familienformen) und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, einschließlich des DWS-eigenen Kindergartenservices.

Eine Vielzahl an Pensionsplänen, persönlichen Budgetkonten zur Ermöglichung von Sabbaticals oder vorzeitigem Ruhestand sowie vermögenswirksamen Leistungen.

Die Möglichkeit, unsere CSR-Strategie zu unterstützen, die sich auf die Bekämpfung des Klimawandels und die Erreichung größerer sozialer Gerechtigkeit konzentriert. Sie können an unsere Partnerorganisationen spenden oder sich an Corporate-Volunteering-Möglichkeiten in Ihren lokalen Gemeinden beteiligen, indem Sie uns vor Ort unterstützen.

Leistungen zur Mobilität, beispielsweise ein voll subventioniertes Deutschlandticket sowie Angebote zu Firmenwagen und JobRad.

Das aktuelle Hybrid-Arbeitsmodell der DWS ist darauf ausgelegt, die Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Engagement im Büro zu finden, die den Kern unserer Arbeitskultur ausmacht. Wir setzen uns für die Unterstützung flexibler und hybrider Arbeitsvereinbarungen auf der ganzen Welt ein. Abhängig von dem Standort oder der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird die Aufteilung zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit zu Hause im Rahmen Ihres Bewerbungs- und Interviewprozesses besprochen.

Wir werden unsere Arbeitsumgebungen und -methoden weiterhin überprüfen und weiterentwickeln, um bestmögliche Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund, einschließlich oder im Zusammenhang mit einer Behinderung oder einem langfristigen Gesundheitszustand, Anpassungen oder Änderungen am Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter und teilen Sie uns mit, welche Unterstützung Sie möglicherweise benötigen. Beispiele für Anpassungen sind die Änderung des Interviewformats oder die Bereitstellung von Unterstützung in den Räumlichkeiten der DWS. Dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung und Ihr Rekrutierungsteam wird die Optionen mit Ihnen besprechen.

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzen auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.

Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Besuchen Sie Inside Deutsche Bank, um mehr über die Kultur der Deutschen Bank zu erfahren, einschließlich unserer Aktivitäten zu Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe, unserer Führungskultur, unseren Aktivitäten zur Zukunft der Arbeit und vieles mehr.