Il/elle soutiendra galement le CIO de lactivit Offshore pour grer le portefeuille de programmes[...]

Le leader du site DT de Saint-Nazaire est la personne de contact principale de DT pour toutes les activités de technologie numérique liées au site. En interagissant étroitement avec la direction de l'usine, le leader du site travaille avec les différentes équipes de produits DT pour maintenir un haut niveau de satisfaction des utilisateurs. Le rôle nécessitera des compétences en exécution de projets, ainsi que des connaissances des processus et des outils de la chaîne d'approvisionnement. Le leader du site DT de Saint-Nazaire soutiendra également le CIO de l'activité Offshore pour gérer le portefeuille de programmes et les finances de DT.

Principales responsabilités :

1. Agir en tant que point de contact unique pour la direction de l'usine, en étant l'interface entre les équipes globales et les CIO.
2. Diriger le support local MyTech Experience (y compris le Lounge) et assurer le bon niveau de support.
3. Gérer les sujets DT des installations (par exemple les extensions/changements de bâtiments, etc.).
4. Piloter le déploiement, l'adoption et l'utilisation des solutions stratégiques de la chaîne d'approvisionnement, standardiser et transformer.
5. Assurer le fonctionnement des solutions existantes avec une visibilité sur la résolution des problèmes de bout en bout.
6. Assurer le fonctionnement du site, avoir un plan de continuité et l'exécuter.
7. Soutenir le déploiement des programmes DT alignés sur tous les domaines fonctionnels.
8. Soutenir la feuille de route DT alignée sur la stratégie globale.
9. Réduire les coûts au niveau du site/de l'entité légale.
10. Communiquer efficacement à la direction et à d'autres niveaux de la direction de l'usine.
11. Être un « agent du changement » numérique, identifier et comprendre les capacités pilotées au niveau de l'entreprise, favoriser la « réutilisation » des énergies renouvelables dans la mesure du possible.
12. Soutenir la conformité du site aux politiques, normes et règles telles que définies par l'organisation CISO, les syndicats et le comité d'entreprise.
13. Assurer la conformité aux processus, aux normes et à la stratégie DT.
14. Soutenir le CIO offshore dans la gestion du portefeuille de programmes, tout en maintenant la visibilité dans les finances de DT.

• Master en informatique, ingénierie ou équivalent.
• Au minimum 2 ans d'expérience dans la chaîne d'approvisionnement.
• Expertise de la chaîne d'approvisionnement grâce à l'engagement commercial, y compris les processus de flux de valeur de l'usine, la planification, l'approvisionnement et la logistique.
• MBA préféré.
• Parle couramment l'anglais et le français.

• Expérience éprouvée en gestion de produits/projets.
• Une expérience de projet/programme Manufacturing est préférable. Expérience avec les solutions suivantes : architecture de solution, architecture de données, développement de logiciels et opérations GSCM.
• Expérience avec les méthodologies Agiles telles que SCRUM. Capacité à coacher et encadrer l'organisation GSCM DT.
• Sensibilisation aux nouvelles capabilités technologiques (IA, ML, IIoT, VR, AR, MR, Big Data, etc.).
• Comprendre les bases financières.
• Sens des affaires.
• Capacité à convertir des besoins et résultats ambigus en une stratégie de produit numérique claire avec une création de valeur ajoutée pour l’entreprise.
• Expérience dans la définition, la mise en œuvre et l'utilisation d'outils informatiques usine (par Exemple Manufacturing Execution System, Qualité, ERP, PLM, MRP, l'EAM…), les principes Lean.
• État d'esprit orienté sur les résultats.
• Évangélise les nouvelles technologies, prédit les tendances, se concentre sur l'extérieur et influence le business et DT.
• Capacité à utiliser l'expertise et les connaissances pour remettre en question le statu quo et définir une approche plus stratégique et défendre cette position.

• Adopte une approche holistique, considère plusieurs points de vue. Challenger les hypothèses de planification des programmes/produits.
• Solides compétences en communication verbale et écrite à différents niveaux de l'organisation.
• Etre un soutien direct pour les idées, et tirer parti des chaînes d'influence indirecte.

• Solides compétences de leadership.
• Solides compétences en résolution de conflits.
• Intelligence émotionnelle, capacité à influencer vers le haut et vers l'extérieur.
• Priorise et délègue efficacement.
• Capacité à travailler dans une organisation complexe et matricielle.

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