Enterprise Architecture H/F

La Sécurité sociale to Marseille (), France

EY rassemble aujourd'hui plus de 300.000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays (7000 en France). Grâce à ce réseau, dont le rayonnement et le niveau d'intégration sont gages d'une même excellence partout dans le monde, EY renforce constamment son leadership dans la combinaison de ses 4 lignes de Services : Audit, Conseil, Transactions, Fiscalité & Droit.

Ces Service Lines reçoivent l'appui constant des directions fonctionnelles d'EY (Talent, Finances, IT, …), qui apportent tout le support nécessaire aux collaborateurs dans leurs missions quotidiennes et font elles-mêmes l'objet de nombreux projets d'innovation, contribuant ainsi à l'excellence opérationnelle du cabinet et à son développement.

Le Hub Technologique Régional Europe de l'Ouest est une Fonction d'Activation dont le but est d'établir une fondation technologique stratégique dans nos pays. Cette fondation technologique aidera à utiliser la technologie comme un facteur de changement et un facilitateur à l'ère numérique et à renforcer notre propre capacité de transformation.

La DSI d'EY recherche un Enterprise Architecture H/F en CDI pour son bureau de La Défense.

Promouvoir la sensibilisation et la compétence au sein des équipes de projet et des architectes de solutions grâce à l'éducation et à la formation.

Fournir une formation et une éducation sur les méthodes et les processus d'architecture d'entreprise, ainsi que sur les avancées technologiques. Pour s'assurer que la communauté élargie du RTH comprend comment l'architecture d'entreprise et les nouvelles opportunités technologiques permettent de réaliser les impératifs clés des affaires et de l'IT.

Créer des communications ciblées pour les différents groupes de parties prenantes de l'organisation IT afin de garantir des messages clairs et cohérents sur l'Architecture d'Entreprise.

Soutenir notre communauté RTH et nos affaires dans le développement d'une Stratégie de Données.

Examiner et analyser les capacités commerciales actuelles et intégrer les schémas de solution dans l'architecture d'entreprise IT globale.

Créer une cohérence globale entre les objectifs commerciaux et l'architecture d'entreprise permettant une meilleure durée de vie de nos actifs basée sur des schémas technologiques et de données pragmatiques conjointement avec les stratégies commerciales.

Former le cadre de gouvernance de l'Architecture d'Entreprise. Incorporer des actifs, des processus et des pratiques de gestion qui permettent l'application efficace de l'architecture à travers l'IT.

Définir et maintenir les principes, politiques et standards de l'EA. Définir un ensemble clair de lignes directrices, de politiques légales et de sécurité concrètes et de standards à respecter lors du développement des architectures de solution.

Vos responsabilités :

Développer et maintenir un paysage d'applications régionales pour les pays de l'Europe de l'Ouest, en assurant une cohérence globale avec nos directives mondiales.

Concevoir et maintenir un cadre de gouvernance de l'architecture d'entreprise.

Développer des schémas d'architecture et des feuilles de route pour le Hub Technologique Régional de l'Europe de l'Ouest. La technologie et les schémas doivent être entièrement cohérents avec nos directives mondiales.

Créer des plans d'action pour réaliser un écosystème d'architecture d'entreprise contrôlé et documenté, aligné sur les directives d'architecture globales d'EY.

– attributs de votre s

H/F De formation Bac+ 3/+5 en affaires, ingénierie, informatique ou science, vous possédez une expérience de 10 à 15 ans en architecture d'entreprise, gestion de programme ou discipline similaire.

Une expérience en architecture technologique, développement d'application et gestion d'infrastructure est impérative.

Par ailleurs, vous disposez des compétences suivantes :

Expérience internationale similaire.

Anglais courant – la maitrise de l'allemand serait fortement appréciée.

Connaissance de la réglementation de l'Audit et des exigences légales serait un plus.

Fortes compétences en communication et relations interpersonnelles (incluant la négociation).

Excellentes compétences en communication écrite et verbale

Solides compétences en travail d'équipe à travers des équipes clientes matricielles, fournisseurs et géographiquement dispersées.

Vivez l'expérience EY, Rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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