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Director Inhouse Recruiting & HR Development (m/w/d)
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- Gummersbach, North Rhine-Westphalia, Germany
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About
Director Inhouse Recruiting & HR Development (m/w/d)
Gummersbach
Diese Herausforderungen übernimmst du
- Gruppenweite Verantwortung für die Definition und Steuerung der Ziele im Bereich der Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchs- und Führungskräften
- Verantwortung für die Erreichung der operativen Rekrutierungsziele, insbesondere für Vertriebspositionen
- Verantwortung für die Entwicklung und Steuerung von Strategien zur Personalgewinnung über alle Rekrutierungskanäle
- Verantwortung für die Weiterentwicklung eines auf den operativen Erfolg ausgerichteten Onboardings
- Verantwortung für die ergebnisorientierte Ausrichtung der Personalentwicklung an den Unternehmenszielen
- Formulierung der Strategie für den Verantwortungsbereich unter Ausrichtung auf die Unternehmensziele
- Sicherstellung eines transparenten und ergebnisorientierten Berichtswesens mit KPI basierter Steuerung
- Ständige Weiterentwicklung der verantworteten Prozesse unter den Aspekten User Experience, Effizienz und Wirksamkeit
- Anspruchsvolle, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Gestaltungsfreiheit
- Werte, die von Leistungsbereitschaft, Vertrauen, Transparenz und gegenseitiger Wertschätzung geprägt sind
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Die Sicherheit und Beständigkeit eines inhabergeführten Unternehmens
- Attraktive Büros und ein Arbeitsplatz mit moderner Hard- und Software
- Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Privat nutzbarer Firmenwagen inkl. Möglichkeit für Elektrofahrzeuge
- Kostenlose Parkplätze fußläufig vom Bürogebäude
Überzeuge uns mit deinen Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder ähnlicher Studiengänge
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion sowie idealerweise Branchen-/Wettbewerbserfahrung oder Erfahrung aus dem Dienstleistungsumfeld
- Expertise im Steuern großvolumiger Recruiting- und HR Development-Prozesse
- Gutes systemisches Verständnis sowie Erfahrungen im Bereich Digitalisierung
- Souveränes Agieren innerhalb komplexer Matrixstrukturen sowie auf C-Level-Ebene
- Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen sowie Konzept- und Präsentationsstärke
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Nice-to-have skills
- Recruiting
Work experience
- HR
Languages
- German