Sec Gen : Adjoint(e) au chef de pôle gestion administrative et paie des agents de cat. B et C ([...]

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Sec Gen : Adjoint(e) au chef de pôle gestion administrative et paie des agents de cat. B et C (CSRH) H/F Description du posteDomaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Intitulé du poste

Sec Gen : Adjoint(e) au chef de pôle gestion administrative et paie des agents de cat. B et C (CSRH) H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du posteNature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous direction des ressources humaines de l’administration centrale comprend 200 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale (13 000 agents gérés).

La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale détermine notamment le volume des recrutements et sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels d'AC et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et services de Bercy.

Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services des ressources humaines et trois missions.

Descriptif de l'employeur (suite)

Au sein de cette sous-direction, le centre de services des ressources humaines (CSRH) est notamment chargé de l’élaboration des actes relatifs à la gestion administrative et à la maladie, et de la paie. Il gère les échanges avec le comptable public en charge du paiement des rémunérations et il informe les personnels en matière de gestion administrative et de paie. Le CSRH est constitué de 5 pôles GA-paye, du pôle appui à la rémunération et de la mission numérique et SIRH.

Placé sous la responsabilité de la cheffe du CSRH et de ses deux adjoints, le pôle « Catégories B et C» est composé d'un(e) chef(e) de pôle, d'un adjoint de catégorie A, d'un expert RH de catégorie A et de 16 gestionnaires de catégories B et C.

Il assure la gestion administrative et la paie :
- d’agents de corps de catégorie B relevant du secrétariat général :
secrétaires administratifs, infirmiers, dessinateurs projeteurs, techniciens de laboratoire des écoles des mines, ingénieurs adjoints, correcteurs de l’IN et CEAPF
- des personnels de corps techniques relevant de la direction générale des entreprises (DGE) :techniciens supérieurs de l’économie et de l’industrie
- d’agents de corps de catégorie C relevant du secrétariat général
adjoints administratifs, adjoints techniques, APST, ouvriers des alcools.

Enfin, le pôle assure des missions transverses, notamment la gestion des campagnes indemnitaires annuelles pour les populations qu'il gère (complément indemnitaire annuel (CIA), GIPA etc...).

Description du poste

 
Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

L’adjoint(e) au chef du secteur GA-paye des agents de catégorie B du CSRH sera chargé(e) :

- d’assurer l’intérim en l’absence du responsable de secteur ;
- d’assister le responsable du secteur dans les missions de planification des travaux, d’organisation du secteur et de la mise en œuvre des réformes et/ou opérations transverses ;
- de l’animation du pôle d’expertise au sein du secteur :
- contrôle interne au sein du secteur ;
- appui à la conduite de projets ;
- expertise, analyse et conseil dans le domaine de la GA-Paye ;
- création et gestion des outils d’analyse et de reporting.

Conditions d'exercice particulières

Le poste proposé s’adresse à un agent de catégorie A ayant une forte appétence pour la gestion administrative et la préliquidation.

Description du profil recherché

Une expérience dans la sphère des ressources humaines est un prérequis.

Connaissances du statut général de la fonction publique

Des qualités d’organisation, de méthode, de rigueur et de réactivité sont attendues, ainsi que des qualités relationnelles et de diplomatie, et une appétence au travail en équipe. Il/elle devra en outre être doté d'un esprit d'équipe et de rigueur et posséder un bon sens de l'organisation. L'intéressé(e), chef de file, aura en charge la conduite de projets transverses au sein du CSRH.

Dans la mesure du possible, la pratique d'un SIRH est un prérequis. Des formations à la prise de poste peuvent être proposées (ex : SIRHIUS).

Le sens de la communication sera une qualité indispensable à la mission, ainsi que discrétion et confidentialité.

Compétences candidatCompétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Modéliser un processus
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 1 Maîtrise des savoirs de base

Niveau d'expérience min. requisInformations complémentairesFondement juridique du recrutementTélétravail possibleLocalisation du posteLocalisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'applicationDate de vacance de l'emploiPersonne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Laurent VALERI, resp. du secteur B-C : 01 53 44 26 21/Resp. du CSRH: cecile.sebban@finances.gouv.fr

Informations généralesRéférence2024-18122Date de début de publication01/07/2024Date limite d'envoi des candidaturesDocuments requis pour postuler

- CV- Lettre de motivation- Les 3 derniers compte-rendu d'entretien professionnel (CREP)

Directions et Services

Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)

• Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins (TRACFIN)

#J-18808-Ljbffr