Chief Technical Officer – H/F About ü Lille CDI A négocier À distance

Les "3 Jours Pour Entreprendre" reviennent cet été ! Plus d'infos

Les "3 Jours Pour Entreprendre" reviennent cet été ! Plus d'infos

La société est une scale-up tech créée en France en 2017 et opérant désormais sur un périmètre international. L’équipe est actuellement constituée de près de 90 personnes en interne.

L’entreprise recherche un·e CTO pour faire suite à la réorganisation des équipes.

Rattaché·e en direct au CEO et membre du CODIR, vous piloterez l’équipe tech composée d’une vingtaine de personnes avec 8 personnes en direct

Votre équipe sera constituée :

• De lead devs gérant leurs devs front et back
• Une équipe pilotant les outils internes et faits-maison

Les équipes sont réparties sur 3 sites et certaines sont en full remote.

La langue de travail au quotidien est l’anglais. Certaines personnes de l’équipe tech ne sont pas francophones.

Vos missions s’établiront à la fois sur un périmètre stratégique (organisation, management, transformation) et opérationnel (production des sujets les plus complexes, astreintes ponctuelles)

Les missions

• Participer à la vision commune définie par les cofondateurs et le CODIR
• Définir et piloter la roadmap tech en consolidant la démarche de structuration et de priorisation
• Driver les choix technos de l’équipe
• Être en première ligne sur les challenges en cours:
• Déploiement de nouvelles fonctionnalités,
• Création et structuration d’outils
• Industrialisation des processus
• Accompagner les projets de croissance externe
• Prendre le lead sur l’audit tech des structures cibles
• Harmoniser les stack et outils techs post rachat
• Structurer et organiser les équipes
• Collaborer en interne avec l’équipe M&A
• Accompagner la croissance de l’équipe tech et s’entourer de meilleur·e·s expert·e·s
• Structuration des équipes: recruter et fidéliser des expert·e·s
• Être en production sur des sujets complexes
• Des astreintes tech sont à prévoir (1 à 2j par mois)

Vous êtes la personne idéale si :

• Avant tout, vous êtes un constructeur ou une constructrice !
• Vous avez une expérience solide sur des projets de structuration tant technique que d’équipe idéalement dans des environnements à forte croissance
• Vous aimez manager, piloter, inspirer vos équipes et les faire grandir
• Vous êtes exemplaires en matière de pilotage de suivi de projet et dans votre capacité à onboarder votre équipe et les autres services dans l’optimisation du delivery
• Vous avez un background tech full stack avec une très forte culture devops : CI CD / kubernetes / gitlab / grafana / Elasticsearch / Docker / ansible …
• Vous avez une expérience réussie sur un projet de migration vers AWS
• Vous avez déjà évolué sur cette stack
• Vous êtes suffisamment à l’aise en anglais pour creuser des sujets tech, métiers et business en profondeur
• Vous avez déjà managé des équipes multi-sites idéalement en contexte international, avec du full remote
• Vous êtes loyal·e et vous attachez une grande attention à ce que l’équipe aille dans le même sens que les enjeux de la direction
• Vous avez suffisamment confiance en vous pour recruter et fidéliser des profils experts dont les compétences sont complémentaires à vos propres expertises
• Vous êtes un doer, pb solver, hardworker, hands on et vous êtes ok pour baigner dans un environnement en perpétuelle évolution

L’entreprise est votre employeur idéal si :

• Vous cherchez une entreprise capable de vous suivre sur vos initiatives (outils, structuration, recrutement)
• Vous aimez les environnements challengeants, à forte croissance et vous vous plaisez à construire en permanence en mode « test and learn»
• Vous cherchez un challenge qui allie management et opérationnel
• Vous avez envie de rejoindre une structure indépendante, où le CODIR a un vrai rôle à jouer
• Vous souhaitez rejoindre une équipe multiculturelle

Les bénéfices

• Locaux très bien situés en région parisienne, lilloise ou full remote possible
• Package : Fixe autour de 100K + variable autour de 20K
• Prime d’intéressement
• Organisation du travail au choix: full remote, hybride ou présentiel
• Possibilité de faire 45 jours par an en télétravail à l’international

Notre conseil

Foncez ! Rare opportunité de prendre une place au CODIR d’une société française indépendante, avec une très belle réussite à l’international. Vous allez piloter une roadmap tech ambitieuse avec une équipe passionnée, experte et que vous allez pouvoir faire évoluer !

Les prochaines étapes

3 étapes en moins de 3 semaines si ce rythme est OK pour vous !

• 1 heure d’échange en visio avec About ü pour cerner la correspondance entre vos attentes et le poste
• Un échange avec le CEO (votre futur manager) et la DRH
• Un échange avec le cofondateur et un·e membre du CODIR

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