Directeur(trice) général(e)

Sous la responsabilité du conseil dadministration, son rôle consiste à mettre à profit son leadership et ses compétences en gestion dans le but de mobiliser lensemble des ressources de la Coopérative vers latteinte des objectifs, et ce, dans un climat de travial sain et sécuritaire qui favorise lefficacité. Le ou la directeur(trice) général(e) est responsable de la planification et du développement stratégique de lentreprise. Il ou elle doit également assurer une veille quant à lenvironnement externe afin den identifier les menaces et les opportunités pour lorganisation.
Ce que nous nous engageons à vous offrir:
Un environnement où le personnel est au cœur de nos préoccupations;
Des conditions de travail avantageuses et concurrentielles (assurances collectives, REER (régime de retraite), congés pour la période des fêtes, etc.);
Une belle ambiance de travail;
Télémédecine;
Programme daide aux gestionnaires;
Programme de santé et mieux-être (600$ annuellement);
Une sécurité d’emploi;
Une progression de carrière;
Horaire du lundi au vendredi midi;
etc.
Tâches reliées au poste:
Leadership stratégique et gouvernance
Assurer la réalisation du plan stratégique;
Formuler et diffuser les orientations et les objectifs de la Coopérative et ses fiiliales;
Maintenir et développer des alliances stratégiques;
Négocier les ententes majeures de lorganisation;
Représenter lorganisation auprès des Conseils dadministration.
Gestion des opérations et des relations daffaires
Assurer la satisfaction des clients, des fournisseurs, des travailleurs et des partenaires et établir de bonnes relations daffaires avec ces derniers;
Assurer la qualité des communications publiques;
Sassurer du bon fonctionnement des filiales.
Leadership des équipes et collaboration
Assurer la gestion de son équipe conformément aux politiques établies;
Identifier les besoins en main-doeuvre;
Évaluer le personne sous sa responsabilité;
Entretenir des relations harmonieuses avec ses subordonnées ainsi que ses collègues de travail et leur communiquer les connaissances et les informations pertinentes au bon déroulement des opérations.
Qualifications et compétences requises :
Diplôme en foresterie, ingénierie ou gestion combiné à une expérience significative dau moins 10 ans;
Expérience significative en gestion;
Expérience en foresterie, avec une bonne compréhension des réalités du terrain.
Permis de classe 5 valide.
Profil recherché :
Habiletés pour les relations humaines, leadershiip, sens des affaires, grande capacité à assumer des responsabilités, autonomie. sens de lorganisation, esprit collaboratif;
Bonne gestion du stress, grande capacité dadaptation, rapidité dexécution et débrouillardise;
Simprégner des valeurs de la Coopérative et les faire rayonner.
Votre CV doit nous parvenir à lattention de Marion Charpentier
au au plus tard le 10 juin 2026 à 16h.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue.