Directeur.trice général.e

Pour notre client, le Centre d'histoire de Saint-Hyacinthe:

Le Centre d’histoire de St-Hyacinthe est un OBNL qui a pour mission de promouvoir, diffuser et étudier l’histoire de St-Hyacinthe et de sa région. Il est aussi un centre d’archives privées agréé d’envergure qui a pour mandat d’acquérir, traiter, conserver et diffuser des archives et objets. De plus, il contribue à la promotion et protection du patrimoine de sa région et participe à l’offre touristique. Avec son équipe de sept employés dynamiques , le Centre accompagne les citoyens, les organisations et les chercheurs dans leurs recherches, leurs projets et actions de mise en valeur de l’histoire.

Notre vision : Au cours des dernières années, le Centre a connu une croissance soutenue de ses activités . Afin de relever les nombreux défis, dont le manque d’espace, un projet de relocalisation est en planification avec la collaboration de la Ville de St-Hyacinthe . Ce projet majeur s’inscrit dans le cadre d’une vision renouvelée dans le but d’être un acteur culturel de premier plan en collaboration avec les partenaires du Pôle culturel maskoutain. Ce nouveau site, de type troisième lieu, deviendra un espace vivant où l’histoire se raconte, se partage et se construit. Le centre deviendra un moteur social, de créativité et d’engagement citoyen .

Sommaire du poste

Relevant du conseil d'administration, la personne titulaire du poste doit planifier, organiser et diriger les activités de l’organisme et veiller à la saine gestion des ressources financières, humaines et informationnelles. De plus, elle coordonne la mise en œuvre de projets porteurs, dont le projet de relocalisation , en concordance avec la mission et les orientations stratégiques. Elle est imputable de la qualité du service aux membres et à la population en plus de veiller au rayonnement du Centre dans son milieu. Enfin, elle supporte le conseil d’administration dans ses travaux et assure le suivi des décisions.

Principales fonctions

• Planifier, organiser et superviser les activités des volets archives, histoire et généalogie ;
• Élaborer des projets pour soutenir la promotion et la diffusion de l’histoire et du patrimoine ;
• Superviser le travail des ressources humaines et le travail des bénévoles ;
• Coordonner les communications et les relations publiques ;
• Gérer les aspects administratifs, financiers et les ententes conclues ;
• Collaborer activement au développement de l’organisation et à sa visibilité ;
• Représenter l’organisation auprès des partenaires, et des organismes du milieu ;
• Supporter le conseil d’administration et les comités dans leurs travaux.

Votre profil

• Baccalauréat dans une discipline pertinente (administration, gestion, culturel, arts, organisation d’évènements ou autre) ;
• Être passionné par la culture, par la diffusion de l’histoire et la promotion du patrimoine ;
• Expérience minimale de 3 ans à titre de gestionnaire d’un organisme sans lucratif ;
• Approche de gestion rassembleuse, humaine et inspirante ;
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles, diplomatie et sens politique ;
• Capacité à travailler en équipe, à susciter la collaboration et la créativité des employés ;
• Habile à développer des partenariats avec les acteurs du milieu, compétence en gestion de projets ;
• Maîtrise de la langue française parlée et écrite, bonne capacité de rédaction ;
• Connaissance du milieu Maskoutain sera considéré comme un atout.

Ce que le Centre d’histoire de Saint-Hyacinthe vous offre

• Un poste cadre à temps plein au sein d’un organisme culturel reconnu et bien ancré dans son milieu ;
• Un rôle stratégique et mobilisateur, avec une réelle possibilité de contribuer au développement et au rayonnement du Centre ;
• L’occasion de participer à un projet majeur de relocalisation et à une vision renouvelée pour l’organisation ;
• Une équipe dynamique, engagée et passionnée par l’histoire, le patrimoine et la culture ;
• Une rémunération à partir de 70 000 $ annuellement ;
• Une entrée en fonction prévue au début juillet 2026.

Processus de recrutement

• Discussion et analyse avec l’équipe de recrutement externe La Boutique RH ;
• 1 à 2 entrevues avec le comité de sélection du CA ;
• Évaluation psychométrique ;
• Vérifications préemploi, incluant les références professionnelles et la vérification des antécédents judiciaires.

Les étapes du processus pourraient être adaptées ou ajustées au besoin, selon l’évolution du recrutement.

Vous avez envie de mettre votre leadership au service d’un organisme culturel en pleine évolution et de contribuer à un projet porteur pour la communauté maskoutaine? Nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature.