RESPONSABLE DU DIALOGUE SOCIAL ET DE L'ATTRACTIVITÉ F/H

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : infirmier en soins généraux)

Description du posteIntitulé du posteMétier

Ressources Humaines - Chargé des relations sociales

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travailPrésentation du service

La direction des ressources humaines (DRH) est composée d’un Directeur et de deux directeurs adjoints. Elle gère une masse salariale de 370M€ en 2021, soit plus de 6 000 professionnels non médicaux.

Sont rattachés à la DRH les services suivants : les gestions-paie, la cellule du temps de travail, la cellule mobilité recrutement, la cellule de contrôle de gestion social, le service social du personnel, le service de la formation continue, le service de santé au travail, le service conditions de travail, la conseillère en ressources humaines ainsi que les crèches et centres de loisirs.

Vous réalisez vos missions dans le domaine du dialogue social et de la politique attractivité en appui du DRH et des DRH adjointes :

 Missions permanentes :

 Coordinatrice du dialogue social

 - Harmonisation et suivi des relations sociales sur le GHU

o Création et coordination de la cellule dialogue social du GHU ;

o Réalisation du suivi du temps syndical dans le cadre réglementaire (harmonisation du suivi sur tout le GHU) ;

o Appui et conseil sur l’exercice du droit syndical pour l’encadrement, les gestionnaires du temps syndical et les organisations syndicales ;

o Exploiter et mettre en forme des tableaux de bord et indicateurs spécifiques à son domaine d’activité ;

o Centralisation des données relatives aux instances et à l’exercice du droit syndical dans le cadre du Rapport social unique (recueil, collecte des données, fiabilisation des données), restitution des indicateurs dans un fichier consolidé.

 - Gestion des instances du GHU

o Supervision de la préparation et de la coordination des instances (CSEL et formations spécialisées) ; en lien avec les présidents et les secrétaires d’instances ;

o Réalisation des relevés de décisions du CSEL et des formations spécialisées ;

o Relecture et correction des procès verbaux des instances ;

o Suivi des missions annexes et connexes au CSE (DGI, expertise, visite…) ;

o Suivi des préconisations et des demandes d’amélioration formulées en instances (réalisation d’un tableau de suivi).

 Référente attractivité

 En lien avec la Direction des ressources humaines, la Direction des soins et/ou autre direction fonctionnelle, vous assurez la :

 - Coordination, diffusion et suivi des publications de fiches de poste

- Participation à la création des supports de communication

- Organisation d’événements favorisant l’attractivité du GHU

- Représentation du GHU lors d’événements type forum et salon de recrutement et contribuer en ce sens à la politique d’attractivité du GHU (dont à l’international)

- Gestion des dossiers de demande de logement sur les dispositifs loc’Appart pro et loc’Appart jeune

- Gestion et suivi des signatures de Contrat d’Allocation d’Etude (CAE) pour les métiers hors soins reconnus en tension

- Ressencement des besoins d’apprentissage au sein des Directions fonctionnelles et suivi du recrutement des apprentis sur le GHU (création de tableau de bord)

- Accompagnement des directions fonctionnelles dans la mise en place des EDT (Espace de Dialogue sur le Travail)

Missions spécifiques :

- Participer aux réunions thématiques organisées par le siège

- Participation à l’organisation des élections professionnelles.

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES

Pré-requis
- BAC+3/5 (niveau 6 à 7)
- Expérience de management souhaitée

SAVOIR FAIRE REQUIS

- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Bureautique (Excel, Word, Powerpoint)
- Communication / relations interpersonnelles
- Bonne expression écrite, orale
- Compréhension des enjeux et des projets du service
- Droit de la fonction publique, droit du travail, droit syndical et droit hospitalier

QUALITES PROFESSIONNELLES

- Discrétion et secret professionnel
- Organisation, rigueur, méthode
- Diplomatie et capacité à adapter son positionnement en fonction de ses interlocuteurs
- Aptitude à gérer l'urgence et les priorités
- Dynamisme
- Disponibilité
- Adaptabilité
- Esprit d'initiative et d'organisation

Critères candidat

Assistant social

Corps et/ou grade cible

Attaché d'administration hospitalière

Les avantages de l'AP-HPDescription de vos avantages

VOTRE REMUNERATION
- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle (agents titulaires)
- Prime d'engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels)

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)
- Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (DU et master, …)
- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)

Localisation du posteLocalisation du poste

France, Ile-de-France, Val de Marne (94)

Ville

Créteil

Hôpital Henri- Mondor - Créteil 94 (GHU Mondor)

Service d'affectationInformations généralesEntité de rattachement du publieurSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.

Entité de rattachement du publieurSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.

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