SAP FS-CD Consultant (m/w/d)

SAP FS-CD Consultant (m/w/d)
für unseren Standort in Stuttgart

• Sie sind für die Beratung unserer internen Kund:innen von der Kon­zeption bis zur Um­setzung von prozess­orientierten Anfor­derungen an IT-Systeme im Finanz­ressort verant­wortlich
• Dafür analy­sieren Sie fach­lich und tech­nisch die Systeme und model­lieren Pro­zesse
• Sie stellen den Betrieb und die Weiter­ent­wicklung sicher, schwer­punkt­mäßig in SAP FS-CD sowie den dazu vor­handenen Schnitt­stellen­systemen – hierbei fallen auch aktuelle Themen wie S/4HANA in Ihren Aufgaben­bereich
• Sie haben die Mög­lichkeit, als Projekt­mit­arbeiter:in oder (Teil-)Projekt­leiter:in an viel­fältigen Vor­studien- und Projekt­arbeiten mit­zuwirken und dadurch zur Gestal­tung von Digi­tali­sierung und Inno­vation im Finanz­ressort bei­zutragen
• Zudem sind Sie für die Weiter­ent­wicklung unserer Exper­tise rund um das Thema In-/Exkasso verant­wortlich

• Sie verfügen über ein abge­schlossenes Studium der (Wirt­schafts-)Infor­matik, Wirt­schafts­wissen­schaften oder eine ver­gleich­bare Quali­fikation
• Sie zeichnen sich durch mehr­jährige fun­dierte Berufs­erfahrung, idealer­weise im SAP-Beratungs­umfeld in der Ver­sicherungs­branche, sowie ent­sprechende Kennt­nisse in SAP FS-CD oder ver­wandten L­ösungen wie FI-CA oder PS-CD aus
• Eine aus­geprägte analy­tische, struk­turierte und ergebnis­orientierte Arbeits­weise sowie Zuver­lässig­keit, Durch­setzungs­vermögen, Ent­scheidungs­freude und ein hohes Maß an Service­orientierung zeichnen Sie aus
• Sie über­zeugen durch souve­ränes Auf­treten, haben aus­geprägte kommu­nikative Fähig­keiten und verfügen mindes­tens über Deutsch­kenntnisse auf C1-Niveau

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote • Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemein­same Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund