Direction générale

Et si ce rôle était le tien?
Tu sais rallier les parties prenantes autour d’une vision claire, même dans des contextes complexes. Tu mobilises, influences et fais avancer les dossiers, y compris lorsque les enjeux sont à la fois stratégiques et politiques.
Tu cherches un rôle à la hauteur de ton
leadership , dans lequel ta capacité à penser stratégiquement, à innover et à passer à l’action peut véritablement faire une différence
dans la vie des familles de la Vallée-de-la-Gatineau.
Nous recherchons une direction générale qui inspire, structure et propulse une organisation vers l’avenir. Une personne capable de voir loin, d’agir avec audace et de transformer des idées en résultats concrets.
Le Repère, une alliance stratégique
Le Repère familial Vallée-de-la-Gatineau, c’est l’union de La Maison de la famille, du Centre de pédiatrie sociale en communauté et du Centre de ressources périnatales. Leurs trois missions complémentaires permettent de maximiser notre impact et d’offrir aux enfants et aux familles un accompagnement encore plus fort et mieux adapté à leur réalité.
Nous offrons un espace bienveillant où le partage, l’entraide et l’accès à l’information facilitent la navigation à travers les défis et les joies de la parentalité.
Chaque famille est unique, chaque parcours est précieux!
Les conditions de travail
Parce que ton travail a du sens. Parce que chaque jour, tu fais une vraie différence dans la vie des enfants et des familles.
Et aussi, parce que tes conditions de travail comptent!
Salaire annuel entre 89 495 $ et 100 728 $
Cotisation de 5 000 $ par l’employeur à ton REER
4 semaines de vacances
8 jours de congé de maladie
10 jours fériés payés
Prime pour téléphone cellulaire
Assurances collectives
La mission du poste
À titre de direction générale, tu assures le
leadership
stratégique, opérationnel et politique de l’organisation. Tu veilles à son développement, à sa performance globale et à sa pérennité, en cohérence avec sa mission et ses valeurs.
Tu mobilises l’équipe, les partenaires et les parties prenantes autour d’une vision claire et porteuse, tout en naviguant avec agilité dans des environnements complexes. Tu identifies les occasions à saisir, anticipes les enjeux et mets en place des stratégies concrètes pour assurer l’atteinte des objectifs.
Les responsabilités et tâches
Leadership
stratégique et politique
Définir et actualiser la vision, la mission et les orientations stratégiques de lorganisation, en collaboration avec le conseil dadministration.
Développer des plans stratégiques intégrés pour les trois missions, en assurant leur synergie et leur cohérence.
Représenter lorganisation auprès des instances gouvernementales, des partenaires stratégiques, des bailleurs de fonds et du grand public, en influençant les politiques et les pratiques pertinentes.
Maintenir une veille stratégique sur les enjeux sociaux, les politiques et les meilleures pratiques du secteur.
Gestion opérationnelle et administrative
Assurer la planification, lorganisation, la direction et le contrôle de toutes les activités de lorganisme.
Superviser lensemble des départements et des équipes, en déléguant efficacement et en assurant un environnement de travail sain et performant.
Élaborer, gérer et contrôler les budgets annuels, en garantissant une saine gestion financière et la diversification des sources de revenus.
Assurer la conformité légale et réglementaire de lorganisation.
Développement et rayonnement
Diriger les stratégies de développement philanthropique, de partenariat et de communication pour assurer la pérennité financière et laccroissement du rayonnement de lorganisme.
Cultiver des relations clés avec les donateurs majeurs, les fondations, les entreprises et les gouvernements.
Promouvoir activement la mission et les succès de lorganisation à travers divers canaux et événements.
Ressources humaines et culture organisationnelle
Définir la structure organisationnelle et les politiques de ressources humaines, en collaboration avec le conseil dadministration.
Recruter, développer et retenir les talents clés en favorisant une culture dengagement, dinnovation et de bien-être.
Assurer un
leadership
inspirant et une gestion des performances axée sur les résultats et le développement.
Gouvernance et relations avec le conseil dadministration
Collaborer étroitement avec le conseil dadministration et lui fournir les informations nécessaires à la prise de décisions éclairées.
Mettre en œuvre les orientations et les décisions du conseil dadministration.
Préparer et présenter les rapports dactivités et financiers.
Le profil recherché
Leadership
politique et stratégique :
Capacité démontrée à définir et à influencer des orientations stratégiques, à naviguer dans des environnements politiques complexes et à bâtir des consensus.
Vision, innovation et
capacité d’action
:
Aptitude à anticiper les défis et les occasions à saisir, à innover et à inspirer le changement, puis à transformer les idées en actions structurantes et porteuses.
Résilience et éthique :
Aptitude à gérer des situations exigeantes, ainsi qu’à faire preuve de jugement éthique impeccable et de discrétion.
Pensée globale :
Capacité à naviguer dans la complexité, à maintenir une cohérence d’ensemble, puis à comprendre et à gérer les interconnexions entre les différents programmes et missions de lorganisation.
Communication et influence :
Excellentes aptitudes à communiquer avec divers publics (internes et externes), à mobiliser et à négocier, ainsi qu’à représenter lorganisation de façon stratégique et crédible.
Les exigences de l’emploi
Formation et expérience :
Baccalauréat en administration des affaires, gestion des organisations, développement international, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent. Une maitrise dans un domaine pertinent est un atout.
7 à 10 ans dexpérience en gestion, idéalement dans un poste de direction générale au sein dun organisme sans but lucratif ou dune organisation complexe.
Expérience avérée en développement stratégique, en gestion financière, en gestion déquipes de direction et développement des ressources humaines, ainsi qu’en relations externes (politiques, philanthropiques, médiatiques).
Expérience significative en développement organisationnel et en gestion du changement.
Toute combinaison pertinente de formation et dexpérience sera considérée.
Compétences :
Connaissance approfondie des enjeux liés aux missions de lorganisation (pédiatrie sociale, etc.) et du milieu communautaire au Québec.
Excellente maîtrise du français et de langlais (oral et écrit).
Connaissance des enjeux et de la dynamique territoriale de la Vallée-de-la-Gatineau.